12 современных источников поиска персонала

1) Сотрудники компании

• Сами сотрудники: перевод, повышение, приглашение выйти из декретного отпуска на другую должность.
• Друзья, знакомые сотрудников: акция «приведи друга», информирование об акции на инфо-досках в офисе/рабочих помещениях/столовой, на корпоративном портале, корпоративных чатах, корпоративной группе в социальных сетях, обращение к сотрудникам с просьбой репоста вакансии.
• Обращение напрямую к сотрудникам, которые могут иметь знакомых/поддерживать связь с бывшими коллегами нужной специальности.

2) Работные сайты hh.ru, superjob,  и  др.

• Публикация объявлений-вакансий на сайте.
• Поиск подходящих резюме
• Поиск контактов потенциальных кандидатов в графе «рекомендации».
• Запрос рекомендаций у отказавшегося или не подошедшего кандидата.

3) Собственная база резюме

• Поиск по собственной базе кандидатов, которые ранее обращались в компанию – рассылка приглашений или холодный обзвон,
• Поиск кандидатов, а также контактов потенциальных кандидатов

4) Социальные сети

• Объявление в ленте официальной группы компании.
• Репост вакансии на своей страничке,
• Размещение/репост вакансии прямым руководителем и другими сотрудниками на своих страницах.
• Сообщения напрямую в личку потенциальным кандидатам.
• Размещение ссылки на вакансию на hh.ru.
• Размещение в профильных группах/ поиск среди участников профильных групп.
• Таргетированная реклама.

5) Прямой поиск среди сотрудников подходящих компаний

• Список интересующих компаний может помочь составить руководитель-заказчик, контакты можно найти в открытых справочниках и hh.ru.

6)    ВУЗы, ССУЗы, другие учебные заведения и учебные центры

• Сотрудничество с центрами трудоустройства выпускников ВУЗов.
• Знакомство и взаимодействие напрямую с деканатом или руководством учебных центров, запрос личных контактов студентов.
•  Размещение объявлений в учебных заведениях на инфо-досках, порталах, группах соц.сетей.
• Присутствие на защите дипломов.
• Приглашение на практику.
• Проведение конкурсных работ среди студентов.
• Участие в ярмарках вакансий.
• Проведение презентации вакансии для студентов в аудитории, на потоковых лекциях.
• Организация целевого обучения на контрактной основе.
• Посещение профильных тренингов и семинаров, поиск среди других участников.
• Организация собственного учебного центра на базе компании.

7) Взаимодействие с центром занятости

• Подача сведений об открытых вакансиях.
• Участие в городских ярмарках вакансий.

8) Конференции и event

• Организация и проведение,
• участие в качестве спикера/эксперта в профильных конференция.
• Проведение профессионального конкурса – освещение конкурса в СМИ и интернет.

9) СМИ

• бегущая строка, газеты, профильные журналы, радио (только для отдельных категорий вакансий, например, радиоведущий, для большинства остальных неэффективно)

10) Интернет

• Сайт компании, раздел вакансии.
• Баннерная реклама, яндекс директ.
• Каналы и чаты в телеграм, и других мессенджерах.

11) Наружная реклама

• Расклейка объявлений, баннеры, билборды, объявления в автобусах, лифтах, реклама на транспорте.

12) Кадровые агентства, фриланс-рекрутеры, электронные площадки по подбору персонала.

• Услуги подбора.
• Аутстафинг персонала.