Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

9 июня 2025, 07:11

Никита Шухоров

Почему маркетинг не спасёт плохой продукт — и как это понять заранее

У многих владельцев бизнеса существует опасное заблуждение: якобы хороший маркетинг способен продать что угодно. Дескать, сделаем привлекательную обёртку, запустим рекламную кампанию, "нальём трафика" - и всё пойдёт как по маслу. На практике всё работает ровно наоборот. Маркетинг, безусловно, усиливает эффект, но не способен исправить суть. Если продукт низкого качества – реклама лишь ускорит демонстрацию этого факта рынку.

100813

9 июня 2025, 07:04

Пётр Коробицын

Что делать с сопротивлением сотрудников при внедрении грейдинга должностей?

В одной из своих статей мы обсуждали подводные камни грейдинга должностей. Одним из них являлось то, что сотрудники в компании могут тем или иным образом сопротивляться изменениям в ходе проекта грейдинга должностей. В данном материале хотелось бы подробнее рассмотреть данный аспект и как справляться с сопротивлением.

101322

9 июня 2025, 06:52

Наталья Громова

Как правильно оптимизировать численность сотрудников компании: пошаговое руководство

Оптимизация численности сотрудников — сложная, но необходимая мера в жизни любой компании. Как провести её грамотно, не разрушив команду и не потеряв ценные кадры? В статье расскажу, как подойти к этому процессу стратегически: с чего начать, как оценить эффективность, какие функции оставить, а какие — автоматизировать или передать на аутсорс. Пошаговое руководство поможет руководителям и HR-специалистам избежать типичных ошибок, соблюсти баланс интересов бизнеса и сотрудников, а также повысить общую производительность компании без лишнего стресса и репутационных потерь.

92401

9 июня 2025, 06:40

HR - Агентство ЯРАБОТА

Почему у кандидата “опыт есть”, а он не справляется Где врут, где не понимают, что делали

📌 В анкете всё красиво: “Опыт 10 лет. Работал в строительстве. Делал всё.” На звонке — уверенность: “Разберусь, всё знаю, начинал ещё с 2005.” Вы отправляете. Он выходит. Через день — звонок от объекта: “Он не понимает, что делать. Работает медленно. Не в теме.” Возникает логичный вопрос: Как так, если “опыт есть”? В этой статье разберём 5 причин, почему стаж в анкете не = готовность к задаче, и дадим инструменты, как проверять это на берегу.

99714

6 июня 2025, 08:26

Мария Лунина

Обзор книги "Перформанс. Как управлять командой на максимум" / "Radical Candor"

Почему я взяла эту книгу? Когда ты работаешь HR-директором, у тебя вечно два фокуса: бизнесу нужен результат, а людям — внимание и человечность. И вот ты пытаешься лавировать между “выжми максимум” и “не сожги команду”. Поэтому я давно искала книгу, которая не просто объяснит, как быть эффективным руководителем, но и не потерять человечность. Именно так я пришла к “Radical Candor” — в русском переводе её можно найти как “Перформанс” или “Жёсткая любовь”. Кто автор? Ким Скотт — бывший топ-менеджер Google и Apple, автор...

86310

6 июня 2025, 08:25

HR - Агентство ЯРАБОТА

Кандидат хочет выйти через 2 недели, а вам нужно завтра — компромисс возможен?

Тактика работы с отложенным выходом Ситуация стандартная: вы нашли подходящего кандидата, он всем устраивает, но говорит: “Я на текущем месте, нужно 2 недели отработать.” А заказчик уже на взводе: “Нужен человек СЕЙЧАС.” Как не потерять кандидата и не испортить отношения с заказчиком? Ниже — рабочая тактика.

50502

6 июня 2025, 08:25

Пётр Коробицын

Скажите это: прием, который устроит вас на работу

В глазах рекрутера худший кандидат - это кандидат, растёкшийся мыслью по древу, но не дающий прямых ответов. Навык лить воду, может, и полезен, но только не на собеседовании, а опытных HR такой подход только раздражает. Так каким образом говорить на собеседовании так, чтобы не запутаться в рассказе о своем опыте и давать конкретику, рассказывая о своих достижениях? Я хочу дать вам очень простую, но эффективную технику самопрезентации.

45901

6 июня 2025, 08:24

Татьяна

Почему соискателю нужно дружить с рекрутером?

Давайте обсудим тему, почему соискателю в процессе поиска работы нужно дружить с рекрутерами. Практически все сейчас знают, что такое нетворкинг и какую пользу он приносит. Особенно во время поиска работы. Небольшая ремарка для тех, кто все же не знает, что это. Нетворкинг — это создание и развитие сети полезных знакомств (контактов). Это инвестиция в будущее: вы просто заводите знакомства, которые могут в перспективе пригодиться в карьере или бизнесе. Чем больше у вас таких знакомых, тем больше возможностей. И часто работу сейчас можно быстрее найти через рекомендации.

6 июня 2025, 08:07

Кулакова Наталья

Психотип собственника — основа подбора руководителей

Многие HR-специалисты совершают одну и ту же ошибку: фокусируются на опыте и компетенциях кандидатов, забывая о главном — совместимости с собственником. Ведь даже самый блестящий управленец может не «прижиться», если его психотип и стиль мышления не совпадают с личностью владельца бизнеса. В статье я рассказываю: почему даже «идеальный» кандидат может не выдержать темпа собственника, как определить психотип владельца бизнеса с помощью системы DISC, что учитывать при подборе управленцев в малом и среднем бизнесе. Эта статья — must read для всех, кто строит...

95728

6 июня 2025, 07:59

Наталья Громова

Как разработать эффективную систему мотивации на позицию менеджера по продажам

Как замотивировать менеджеров по продажам работать не просто на результат, а на сверхрезультат? Почему процент с продаж — далеко не единственный способ стимулирования? В этой статье вы узнаете, как создать эффективную и прозрачную систему мотивации, которая действительно работает: от выбора правильных KPI до внедрения нематериальных стимулов. Расскажем о балансе между фиксом и бонусами, градации уровней сотрудников, типичных ошибках работодателей и важности регулярного пересмотра условий. Материал будет полезен руководителям отделов продаж, HR-специалистам и собственникам бизнеса, стремящимся...

82201

6 июня 2025, 07:58

Наталия Ворожейкина

Продажи для стартапа: как стартапу начать продавать? Должен ли фаундер учавствовать

Вопросы, который волнует многих основателей стартапов: Как начать продажи, когда у тебя нет опыта, базы клиентов? Нужно ли фаундеруучаствовать в продажах или лучше сразу делегировать эту задачу? Давайте разберёмся. Основные аргументы “за” и “против” Когда пора делегировать продажи Ключевые вопросы: Какие продажи фаундер должен вести сам? Когда стоит нанимать менеджера по продажам? Как не потерять экспертизу продукта, делегируя продажи?

11702

6 июня 2025, 07:52

Анна Добровольская

Growth Mindset: Новые навыки для успеха в современном мире

В быстро меняющемся мире бизнеса и технологий особое внимание стоит уделить концепции "Growth Mindset" или "мышления роста". Этот термин был введен психологом Кэрол Дуэк и описывает убеждение, что способности и интеллект могут развиваться через усилия, обучение и упорство. В условиях постоянных изменений и новых вызовов способность адаптироваться и сосредоточиться на развитии навыков становится не просто желательным качеством, а необходимостью.

101713

6 июня 2025, 07:31

HR - Агентство ЯРАБОТА

Нужно ли приглашать на интервью кандидатов с пустыми или минимальными резюме?

Как оценить потенциал “на глаз” и не пропустить сильного В мире рекрутинга резюме — первый и главный источник информации о кандидате. Именно по нему заказчик и HR делают первые выводы, формируют мнение и принимают решения: стоит ли приглашать на интервью или сразу отказать? Но что делать, если перед вами резюме практически пустое или очень минималистичное? Многие рекрутеры склонны сразу отсеивать таких кандидатов, предполагая, что это потеря времени. Однако порой именно в таких профилях скрываются настоящие драгоценности — талантливые и мотивированные специалисты, которые...

86503

5 июня 2025, 07:39

Мария Лунина

Как нанимать “тех самых” кандидатов без высоких зарплат и громкого бренда

Для кого этот совет: Для HR-специалистов в малом и среднем бизнесе, где зарплатные вилки ограничены. Для HRD, у которых бренд работодателя только формируется — и его никто не знает. Для внутренних рекрутеров, которые сталкиваются с фразой: “Никто не идёт. У нас не IT и не Тинькофф — что мы можем предложить?” Для тех, кто устал конкурировать деньгами — и хочет привлекать кандидатов по-настоящему работающим способом. Типичная проблема: Вы выкладываете вакансию. Сформулировали красивыми словами, описали задачи, дали нормальную зарплату… А откликов — либо...

68302

5 июня 2025, 07:39

Пётр Коробицын

Как сменить нишу без потерь?

Представьте, вы работаете уже 5 лет бухгалтером, но начали осознавать, что совершенно не видите своего будущего в этой нише. Начинаете думать о том, в какой сфере хотите начать работать или, может, уже поняли, но не понимаете, как дальше развивать свой карьерный путь. Как потом нарабатывать опыт и искать работу с 0? В этой заметке я помогу вам разобраться.

50601

Показано 1201-1215 из 11221 заявок

81828384...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478