Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

13 декабря 2011, 11:54

Svetlana

Предлагаю отличного кандидата на позицию менеджера по работе с клиентами, с общим стажем работы в сфере работы с клиентами более 7 лет, опытом работы в продажах компьютерной и бытовой техники (4 года), системной интеграции (3 года). Имеет хороший опыт в решении профессиональных задач:- организация подготовки технико-коммерческих предложений;- участие в переговорах/встречах/совещаниях с заказчиками, субподрядчиками, партнерами, дистрибьюторами, вендорами;- подготовка, согласование, подписание и контроль исполнения NDA, договоров, доп. соглашений;- координация и контроль за реализацией...

207810

9 декабря 2011, 12:53

Илья

Что стало с мотивацией кандидата?

Коллеги, вот такой у меня вопрос, давно назревший. Одним из важнейших факторов оценки на собеседовании, влияющий на итоговое решение о найме, всегда была мотивация кандидата. Любому работодателю важно понять, хочет ли кандидат работать, готов ли работать, насколько ему интересна позиция, сможет ли выкладываться, а не просто формально отрабатывать с 9-00 до 18-00. Какие у него цели, планы, насколько данная работа согласуется с ними, интересно ли ему будет у нас. Какое-то время назад все так и было, и мотивацию, реально, можно было более менее адекватно оценить, ...

3031728

5 декабря 2011, 12:09

Светлана Г

Управляющий, директор магазина

Управление персоналом (30 человек в подчинении), закупки товара для розничной торговли, контроль работы сейл-менеджеров, переговоры с клиентами, взаимодействие с местными органами власти (ИФНС, ФСС, ПФ, ТИ, СЭС, Управа, АТИ и т. д.), ведение бухгалтерии, расчет заработной платы, ведение отчетности.

174800

2 декабря 2011, 09:11

Елена

Приоритетность подписи на заявлении об отпуске

Дорогие коллеги! Помогите разобраться в сложившейся ситуации. Надеюсь получить веский аргумент, способный поставить точку в конфликте двух руководителей.Работаем в рамках Управляющей компании во главе с генеральным директором. Текущее руководство компании осуществляет директор дилерского центра, находящийся в непосредственном подчинении ген.директора.

4334216

30 ноября 2011, 09:29

Павел

Эффективное использование власти

Часто под понятием "власть" мы подразумеваем давление на сотрудников, принуждение их к чему либо. Неужели это единственный способ воздействия на сотрудников, или есть и другие варианты реализации власти в рамках компании? Hачнем с азов.

368153

24 ноября 2011, 12:38

Павел

Как быть с опозданиями сотрудников?

Многим руководителям и HR - специалистам знакома проблема опозданий сотрудников. Как с этим бороться? Простые приемы часто неэффективны, либо несут отсроченный негативный эффект. В данной статье предлагаются некоторые приемы борьбы с опозданиями, которые возможно будут полезны читателям, а так же опытом, почерпнутым у коллег.

250126

22 ноября 2011, 23:02

Guseva Olga

План подготовки к процессу поиска работы

К собеседованию важно подготовиться. 1. Информация о компании, о сфере бизнеса. Важно, т.к. подготовившись к встрече, Вы будете чувствовать себя увереннее. 2. Подготовить самопрезентацию. Основные задачи и достижения. Важно т.к. работодатель оценивает одно из качеств - целеустремленность (результативность Вашего труда). 3. Продумать гардероб. Важно. По одежке встречают, провожают по уму. 4. Разработать четкие критерии и ожидания от новой работы. Важно т.к.10 % вопросов рекрутера нацелены на выявление мотивации и причин увольнения.

206912

15 ноября 2011, 14:05

Виктория

Может ли корпоративное мероприятие помочь от "текучки" персонала?

В работе столкнулась с заказчиком, который хочет провести корпоративное мероприятие для персонала в своей компании, но у него очень новая для меня цель. Его цель: снижение текучки и ПИАР бренда компании среди персонала, повышение имиджа внутри компании. Я занимаюсь организацией корпоративных мероприятий уже много лет, но по таким задачам не работала. Имидж - отчасти - да. Но текучка....

4436537

15 ноября 2011, 13:22

Андрей

Формула обратной связи

Обра́тная связь — это процесс, приводящий к тому, что результат функционирования какой-либо системы влияет на параметры, от которых зависит функционирование этой системы. ...

458311

11 ноября 2011, 11:15

Анна

Банковский юрист

Пятнадцатилетний опыт работы в крупнейших Банках РФ по показателям активов и депозитов физических лиц по рейтингу 2010 года в качестве ведущего юриста.Написание внутренних документов банка о привлечении во вклады денежных средств физических лиц, написание всех положений о вкладах и все договоров, участие в написании депозитных договоров, в том числе с управляющими компаниями негосударственных пенсионных фондов о размещении в депозит пенсионных накоплений и пенсионных резервов, с управляющими компаниями о размещении в депозит средств накоплений для жилищного обеспечения военнослужащих,...

211600

10 ноября 2011, 11:23

Георгий

Нужны правдивые кейсы для оценки руководителей!

Коллеги, может кто подскажет, из практики, какие вы используете кейсы для оценки управленческих способностей на этапе подбора? Также интересует, как оценить мотивацию. На интервью все приходят бодрые и деловые, правильные слова говорят, все, как положено, а как дело до дела доходит - с результатом не очень. Как это увидеть в начале, как лучше оценить?

250208

9 ноября 2011, 17:05

Анна

Ведущий инженер или инженер-разработчик импульсных источников электропитания (SMPS)

Одиннадцатилетний опыт ведения проектов для западных заказчиков.Руководил направлением аутсорсинга для американской компании по разработке преобразователей напряжения, в основном, для телекоммуникационных приложений.Отвечал за составление графика работ, схемотехнику, конструирование печатных плат, согласование требований с заказчиком, а также руководство проектом.Проект выполнялся в соответствии с западными стандартами: выполнение работ велось в предельно сжатые сроки, с тщательной проработкой и минимизацией стоимости комплектующих.В компании занимался построением производственного цикла с нуля:...

201900

7 ноября 2011, 13:30

Инга

Бывший работник мстит компании - что делать?

Коллеги, нужна помошь - у нас нормальная торговая компания, прозрачная системы оплаты, порядочное руководство. Недавно уволили по собственному желанию менеджера по продажам - план не выполнял весь последний квартал. Надо сказать, это большая редкость, нужно уж совсем не хотеть работать, чтобы не получить результат за целый квартал, первый случай за последние два года. Причем, его не просто взяли и уволили, с ним разговаривали, пытались понять, что ему мешает, наставника давали, но результата это не принесло, так как у него, по вей видимости, просто не было желания работать.

6312526

28 октября 2011, 16:53

Olga

Охота на цель

Образцом для подражания в обычной жизни принято считать человека, который поставил перед собой цель и добился ее. И так во всем. Мы не берем сейчас баловней судьбы, которым все досталось по праву рождения или каким-то схожим образом, не имеющим отношения к возможностям данного человека. Именно о героях, достигших всего самостоятельно, слагают легенды, передают их подвиги из уст в уста, тычут их примерами своим детям и менее успешным, поучаемым при случае на кухне, знакомым и друзьям. Но по-настоящему всех успокаивает одно — это скорее исключение из правил, далекий...

208013

25 октября 2011, 13:15

Елена

Любимые лекарства для бизнеса

Если вы когда-нибудь лечили ребенка от простуды, или помните, как болели в детстве сами, то наверняка знаете, что представляет из себя лучший курс лечения для больного. Он состоит из сладкой на вкус микстуры, любимых блюд на обед, мультиков без ограничения, и 100% права на полное внимания окружающих: сказок, песен и танцев с бубнами по любому вашему запросу. Интересно, что и с бизнесом, часто, происходит также. Когда что-то начинает «болеть» и хронически провисать в делах – поиск средств для лечения обусловлен примерно такой же логикой. Всем хочется...

250441

Показано 11176-11190 из 11221 заявок

744745746747748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478