Поиск HR-клуб

Показано материалов 11245

cортировать по

1 апреля 2015, 10:43

Мария

Предлагаю кандидата на позицию Директора/Управляющего в банк. Профессиональный опыт: ОАО Росгосстрах БанкДиректор Департамента Руководитель Московского Регионального Центра (ЦФО) Подчиненность: Управляющему Директору (акционер)Управление штатом: более 2000 чел.Участие в комитетах: Комитет по работе с проблемными активами (председатель) Структура подчиненности: Операционно - кассовое Управление; Блок Розничных продаж и Блок Корпоративных продаж (МСБ + корпорат); Отдел делопроизводства; Отдел экономической службы безопасности; Отдел IT (поддержка сети); Отдел по работе с компаниями холдинга (канал...

176800

1 апреля 2015, 07:39

Дина

Менеджер по закупкам

Предлагаю отличного кандидата на должность менеджер по закупкам. Очень трудолюбивая, исполнительная, ответственная, коммуникабельная, презентабельная внешность. Умение вести переговоры и находить компромиссы, нацелена на результат. 28 лет. Проживает: Москва, м. Юго-Западная Гражданство: Россия.

203810

31 марта 2015, 23:52

Анна Вульф

Как подобрать PR-менеджера?

Как и во многих других случаях, ожидания компаний от будущего PR-менеджера у разных компаний сильно различаются. В целом, можно выделить три основных группы требований: Работа с сайтом компании, СМИ, внутренним порталом, продвижение в Интернете (знания SMM, технологий рекламы в интернете). Продвижение компании на рынке с помощью размещения материалов в СМИ, использования рекламных буклетов и плакатов. Совмещение с функциями маркетолога - исследование рынка, оценка эффективности разных каналов обмена информацией, представление компании на выставках и СМИ.

347601

31 марта 2015, 18:21

Мария

Как подбирать менеджера по продажам?

1. Какова ситуация спроса и предложения на кадровом рынке по этой вакансии, что важно знать о компании, вакансии и условиях работы, чтобы выполнить задачу корректно и в срок, о чем важно спросить работодателя. Вакансия менеджер по продажам была всегда востребована среди соискателей, считаю ее самой "горячей" на рынке работы. При подборе менеджера по продажам важно знать, что конкретно будет продавать менеджер - продукт или услугу, на какого специалиста ориентирована компания при подборе, определить спектр обязанностей. В зависимости от сферы работы компании будут выявлены потребности работодателя,...

226900

31 марта 2015, 15:31

АПЦ ВИК

Вопрос о трудоустройстве сотрудников 50+

Наше агентство открыло новое направление в трудоустройстве "Соискателей 50+" Интересно узнать мнение менеджеров по персоналу компаний, как они относятся к данной категории соискателей, предпринимают ли попытки рассматривать таких кандидатов или категорически отказывают? Чуть ниже я расматриваю наш опыт работы с данной категорией соискателей.

220618

31 марта 2015, 14:42

Как подбирать руководителя проекта в новое направление

Краткое описание технологии подбора руководителя направления в компанию-разработчик ПО. В условиях скудной инфорации от клиента. Как, в ходе выполнения заказа, подстроиться к вакансии, чтобы появилась реальная возможность подбора максимально подходящего кандидата. Особенности взаимодействия с клиентом.

266503

31 марта 2015, 08:27

Как подбирать секретаря в небольшой офис

Работа с клиентами малого и среднего бизнеса, часто имеет свои особенности, которые вытекают из специфики работы организании. Малый бизнес находящийся в стадии становления, как правило самый сложный, но в тоже время и самый благодарный клиент. Если компания чувствует, что Вы готовы решать их проблемы - они всегда будут с Вами. Расскажу несколько слов о специфике подбора секретаря в небольшой офис.

352101

31 марта 2015, 08:11

Александр Крымов

Как подбирать руководителей региональных подразделений

Несколько лет назад большинство наших крупных компаний активно развивались по территории, открывая представительства и филиалы. В условиях кризиса интерес к этому несколько спал. Скорее речь идёт о замене неэффективных руководителей в регионах. Тем не менее, тема актуальна, поскольку региональное присутствие важно для многих секторов экономики: от банков и страховых компаний до торговых сетей. Крупные структуры, имеющие множество представительств и соответствующий опыт, обычно осуществляют географическое расширение силами не HR, а специализированных подразделений, например, дирекций по развитию....

231221

31 марта 2015, 08:02

Как подбирать рабочих на стройку

Я решила быть оригинальной и в отличие от моих коллег, которые рассказали о поиске офисного персонала, размещаю информацию по побору рабочего персонала. Конечно статья получилась очень краткой и не раскрывает всех нюансов работы со строительным персоналом, но вполне может пригодиться для начала деятельности по направлению подбора рабочих.

900921

31 марта 2015, 05:53

Александр Крымов

Как подбирать менеджеров по продажам сложного промышленного оборудования

Подбор менеджеров по продажам сложного и дорогого промышленного оборудования: станков, специальной техники (например, кранов-манипуляторов, погрузчиков, экскаваторов) имеет ряд существенных особенностей, в отличие от менеджеров по оптовым продажам секторов В2В и В2С. Специфика значительно усилилась в сязи с экономическим кризисом, что даёт сейчас определённые преимущества при подборе персонала.

468143

31 марта 2015, 05:41

Галина Бобкова

Как подбирать главного бухгалтера компании

Обычно рынок труда в нашей стране не испытывает дефицита в желающих найти работу на позиции главного бухгалтера, но от этого задача специалиста по подбору персонала не становится легче. Главный бухгалтер – то должностное лицо, цена ошибки которого для бизнеса может быть очень высока. Что важнее для претендента на данную позицию - уровень квалификации как специалиста, управленческие компетенции или личностные характеристики? Какие способы поиска и подбора кандидатов оптимальнее в нашем случае? Что нужно знать об особенностях профессии и работодателя, чтобы минимизировать риски найти...

1147621

30 марта 2015, 15:17

Дина

Как избежать обмана в работе с заказчиками?

Как исполнителям избежать обмана со стороны Клиентов? Поделитесь собственным опытом? Расскажите, в какие ситуации попадали вы и как вам удалось из них выйти? Возможно, именно ваш опыт поможет многим коллегам на этом сайте избежать подобных неприятностей и вести свою деятельность с наибольшей безопасностью.

3324113

30 марта 2015, 14:36

Александр Крымов

Тайм-менеджмент для рекрутера

Работа рекрутера состоит из множества разнообразных дел: обсуждение вакансий с заказчиком, размещение объявлений и отбор резюме, телефонные и личные интервью с соискателями, представление кандидатов заказчикам… Если ты ещё и HR– «всё в одном флаконе», времени катастрофически не хватает. Рабочий день HR редко ограничивается 8-ю часами, и как правила продолжается дома по вечерам: звоним соискателям. В каждой из функций рекрутера есть свои классические «пожиратели времени», но там же кроются и резервы. Вот несколько советов, как рекрутеру повысить свою эффективность....

253611

30 марта 2015, 08:06

Мария Воробьева

Заполнять ли анкету соискателя?

Очень часто я сталкиваюсь с вопросами, связанными с заполнением анкеты, предложенной работодателем. Вопросы разные- от простого удивления - зачем?, до сильного негатива - кто эту ерунду придумал и почему я должен? Дорогие, вы ничего не должны, и вполне имеете право не заполнять анкету, предложенную на собеседовании. Только имейте ввиду несколько моментов.

185001

30 марта 2015, 08:03

Мария Воробьева

Поведение на собеседовании или что от вас на самом деле хотят hr-ы

Как часто соискатель после интервью с HR-менеджером возмущен «глупыми» вопросами, неадекватной оценкой своих способностей и прочими вещами- «да с чего он/она взяла, что может оценить мои данные, если ничего не смыслит в программировании/сварке и т.д.?!» Скажите, Вы тоже всегда вините в отказе менеджера по персоналу? Если да, то эта статья для вас.

191103

Показано 10336-10350 из 11245 заявок

690691692693...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5292

2028

483

437

478