Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

27 августа 2025, 05:44

Екатерина Парипа

Кадровый резерв: инструмент роста или «мертвый груз»?

Кадровый резерв — один из самых недооценённых инструментов в управлении персоналом. Многие компании ограничиваются списком «перспективных сотрудников», который так и остаётся формальностью. Но правильно выстроенный резерв снижает риски, ускоряет замещение ключевых позиций и формирует культуру развития внутри бизнеса. В статье я разбираю, почему кадровый резерв часто не работает, и показываю, как превратить его в систему, приносящую реальную ценность. Этот инструмент способен стать конкурентным преимуществом компании и залогом устойчивого роста.

49402

27 августа 2025, 05:43

Иван Жданов

5 признаков, что ваш проект изменений скоро встанет

Представьте: вы запускаете масштабную трансформацию, вкладываете миллионы в консультантов, IT‑системы, новые процессы. На старте – фанфары, аплодисменты, красивые презентации. Но проходит несколько месяцев, и проект начинает терять энергию. Не из‑за громких провалов или откровенного саботажа, а из‑за тихих, незаметных симптомов, которые подкрадываются изнутри. Эти признаки часто игнорируются руководителями: они видят внешнюю картинку, но не слышат слабые сигналы. И только когда поезд уже сошёл с рельсов, становится очевидно – изменения остановились. Чтобы вы могли...

58812

27 августа 2025, 05:42

Светлана Софиева

Почему идеальных кандидатов не существует и как перестать их искать?

Многие HR и руководители тратят месяцы на поиск идеального кандидата, напрочь забывая о том, что таких просто не существует. В результате вакансии так и висят, а бизнес теряет время и деньги. В данной статье постараюсь объяснить, почему идеалы в подборе - миф, а перфекционизм - злейший враг; какие риски несет погоня за идеальным и как перестать искать невозможное, чтобы наконец начать строить сильные команды здесь и сейчас.

52092

27 августа 2025, 05:41

Михаил Шаклеин

"Никогда такого не было и вот опять...". Компетентность и компетенции – мой Бог, кода же мы уже определимся?

До недавнего времени и президент Путин вполне внятно применял эти термины в своих высказываниях, но, подозреваю, под «впечатлениями» окружения стал допускать двусмысленность. Чего уж говорить о российской деловой среде. Особенно удручающим смотрятся рассуждения «спецов», которые, казалось бы, должны были уже ни одну «стаю собак» на этом «съесть»!

17200

27 августа 2025, 05:40

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как справиться с карьерными переходами сотрудников: когда их нужно поддерживать, а когда — отпустить

Карьерные переходы — неизбежная часть работы в любой компании. Когда сотрудники растут, они могут выйти за рамки текущих должностей или захотеть сменить карьерный путь. Но как помочь им найти новый путь внутри компании или правильно проводить в новую карьеру? В этой статье разберём, когда стоит поддерживать сотрудников в их стремлениях, а когда лучше отпустить их в новый этап жизни.

71601

27 августа 2025, 05:39

Наталья Громова

Интервью по ценностям: как распознавать совместимость до оффера

Совпадение по ценностям между кандидатом и компанией — один из главных факторов долгосрочного и успешного сотрудничества. Даже опытный специалист может не прижиться, если его установки расходятся с корпоративной культурой. В этой статье вы узнаете, как проводить интервью по ценностям: какие вопросы задавать, на что обращать внимание в ответах, как фиксировать результаты и не допустить ошибок. Разбираемся, как распознать совместимость ещё до оффера — чтобы строить не просто команду, а настоящую профессиональную среду.

75711

26 августа 2025, 09:12

Эмма Шитина

Пример реалистичного собеседования с кандидатом, у которого ярко выражены черты Истероидного типа личности

Психотип (или, точнее, поведенческие предпочтения) — это один из инструментов понимания человека. Основная цель — предсказать успешность в конкретной роли и совместимость с командой/культурой.Напоминаем: это не клинический диагноз истероидности, а демонстрация поведенческих паттернов в рабочем контексте.Вакансия: Менеджер по маркетингу и PR (работа с клиентами, SMM, организация ивентов) в модном стартапе (креативная среда, важны харизма и внешний лоск).

33501

26 августа 2025, 08:58

Сила Цеха, HR на производстве

ТЕСТ: Ваши совещания – генератор пользы или пожиратель времени?

От 30% до 60% рабочего времени руководителей уходит на совещания. При этом, по статистике, больше половины из них не приносят пользы. Пройдите тест из 7 вопросов и узнайте, какие ошибки убивают продуктивность встреч.Отвечайте "Да" или "Нет" на каждый вопрос, чтобы мгновенно увидеть слабые места и узнать, как с ними работать. 5 минут заполнения теста позволит разгрузить вас и ваших сотрудников.

83800

26 августа 2025, 08:57

Динара Богданова

Учитель, преподаватель, репетитор по математике с частичной занятостью

Хомякова Ирина Валерьевна - преподаватель, любящий математику и детей, с опытом работы более 5 лет. Она репетитор по математике (1-9 класс) и по подготовке ОГЭ для детей. Кроме педагогического высшего образования имеет, она имеет психологическое образование, что дает ей найти подход к любому ребенку. Ее ученики повышают успеваемость по математике и начинают проявлять интерес к предмету.

40000

26 августа 2025, 08:56

АБК Консалтинг

📖 Книга о лидерстве, которую стоит прочитать

📕Сергей Дерябин - «Свободное погружение. О природе лидерства и обретении личной силы». Прочитала эту книгу и хочу поделиться впечатлениями.➡️ Что зацепило - это глубина. Автор не даёт готовых рецептов, не говорит шаблонами. Он предлагает погружение в себя как в источник лидерства. Лидерство здесь — не про внешние атрибуты или должности. Это внутренний путь. Это осознание, кто ты есть, зачем ты действуешь и какую силу несёшь.

55610

26 августа 2025, 08:55

Динара Богданова

Учитель, преподаватель, педагог

Рекомендую Ирину Валерьевну Хомякову как любящего свое дело репетитора по математике (1-9 класс) и подготовке ОГЭ для детей. Ее образование как психолога-арт-терапевта для детей помогает найти нестандартный подход к ребенку, чтобы увлечь его к занятиям математикой с учетом индивидуальных потребностей и способностей ученика для повышения успеваемости.

38400

26 августа 2025, 08:54

Константинова Инна

Операционный директор

Опытный COO (Chief Operating Officer) с 15+ лет в управлении операциями и драйвом повышения эффективности бизнеса. Фокус: цифровая трансформация, оптимизация бизнес-процессов, управление затратами, развитие команд.Рассматривает позицию Операционного директора (COO) в динамичной компании, где сможет применить кросс-отраслевой опыт и экспертизу для масштабирования, цифровизации и значимого повышения операционной эффективности.

40900

26 августа 2025, 08:52

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как корректно объяснить заказчику, что его требования к кандидатам слишком высоки для рынка?

Формулировки, которые помогут установить реалистичные ожидания Когда заказчик выставляет требования к кандидатам, которые трудно выполнить из-за ограничений на рынке труда (например, ищет идеального специалиста с уникальными навыками, опытом в узкой нише или слишком высоким уровнем зарплаты), HR сталкивается с важной задачей — корректно объяснить заказчику, что такие ожидания не всегда реалистичны. В этой статье мы поделимся практичными формулировками, которые помогут мягко установить реальные ожидания у заказчика, не обесценив его требования, но при этом сэкономить время на поиске неподходящих...

79610

26 августа 2025, 08:50

Мария Лунина

Шаблон документа: “Карта корпоративной культуры для новых сотрудников”

В 2025 году корпоративная культура перестала быть абстрактной. Сегодня она — один из ключевых факторов удержания сотрудников. Согласно последним исследованиям (данные Deloitte и hh.ru), 72% увольнений происходят не из-за задач, а из-за несоответствия культуре компании. Сотруднику может нравиться функционал, условия, зарплата, но если “свои” принципы и поведение не совпадают с корпоративными нормами — он уходит. Именно поэтому документированная “Карта корпоративной культуры” — это не «про компанию», а «про человека в компании». Что...

61300

26 августа 2025, 06:33

Консалтинговая компания Лилии Ким

Почему порядочные проигрывают?

И как перестать быть удобной добычей для людей без совести? Проблема, о которой не принято говорить вслух. Ты наверняка это видел. Или слышал. Или проживал на собственном опыте. Один человек — честный, заботливый, добрый, наивный. Другой — циничный, манипулятивный, лживый, иногда просто жестокий. Первый терпит, вкладывается, объясняет, спасает. Второй использует, предаёт, врёт. Пара, семья, бизнес — сценарий везде один и тот же: порядочный человек страдает, а подлый выигрывает. Почему?

15501

Показано 616-630 из 11221 заявок

42434445...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478