Поиск HR-клуб

Показано материалов 11221

cортировать по

29 августа 2025, 08:04

Уварова Елена

HR-директор 2025: Пять навыков, которые определят вашу ценность. Аудит компетенций для тех, кто хочет развиваться

Я, как и вы, каждый день нахожусь на передовой бизнеса – там, где создаются и распадаются команды, где рождаются прорывы и случаются выгорания. Мир, где HR был “отделом кадров”, окончательно ушел в прошлое. Сегодня от нас ждут не простого администрирования процессов, а реального влияния на финансовые результаты компании. Генеральному директору не интересно “Сколько вакансий закрыли?”. Ему важно: “Как работа с людьми поможет обогнать конкурентов и увеличить прибыль?”. Чтобы не пожимать плечами и уводить глаза в пол, необходимо работать на собой и развиваться. Я...

41123

29 августа 2025, 08:01

Марина Францева - Career&LIFE

Минусы карьерного роста

Карьерный рост традиционно воспринимается как безусловное благо: больше денег, выше статус, новые возможности. Однако за внешним благополучием часто скрываются серьезные проблемы, о которых редко говорят. В этой публикации мы разберем ключевые минусы карьерного роста, которые могут превратить продвижение по службе в источник стресса, разочарований и даже ухудшения качества жизни.

451105

29 августа 2025, 07:54

HR - Агентство ЯРАБОТА

Удалённая работа vs гибрид: что выбрать для вашей команды?

Удалённая работа и гибридный формат стали стандартом для многих компаний. Но какой вариант подходит для вашей команды? Удалёнка даёт гибкость и экономит время на дорогу, но может снизить командную сплочённость. Гибридный формат решает проблему, но требует внимательного подхода к управлению. В статье мы сравниваем плюсы и минусы обоих форматов, а также даём советы по выбору лучшего варианта для разных типов бизнеса.

45202

29 августа 2025, 07:50

Солонарь Анна

Почему Hardы иногда важнее всего?

В этой статье поговорим про нетривиальный взгляд - а что, если софты не такие уж и важные? Очень много материалов и курсов посвящено развитию личностных качеств, приобретению софтовых приемов. Но так ли это важно для продуктивного результата? На примере сравнения двух типов: - этических- логическихИ их информационной природы постараемся ответить на этот непростой вопрос.

9014

29 августа 2025, 07:48

Наталья Громова

Асессмент-центры 2.0: онлайн-форматы и игровые подходы

Асессмент-центры меняются вместе с рынком: вместо очных кейсов — онлайн-платформы и игровые симуляции. В статье рассказываем, как работает формат «Асессмент 2.0», какие инструменты можно использовать в удалённой оценке сотрудников, как геймификация помогает выявить soft skills, и в каких случаях онлайн-асессмент становится особенно эффективным. Пошаговый разбор, плюсы, подводные камни — всё, что нужно знать HR и бизнесу для внедрения современных подходов к оценке персонала.

28800

28 августа 2025, 07:23

Светлана Софиева

Как рекрутеру говорить «нет» и не портить бренд работодателя?

Отказывать кандидатам - одна из самых сложных задач для многих рекрутеров. Неправильный отказ может испортить впечатление о компании и подорвать бренд работодателя. Но есть способы говорить «нет» корректно, уважительно и при этом сохранять лояльность кандидатов. В этой статье рассмотрим, как правильно строить коммуникацию, избегать типичных ошибок и превращать отказ в возможность для укрепления репутации компании.

36891

28 августа 2025, 07:23

Сила Цеха, HR на производстве

Почему грейдинг дал сбой на примере промышленной компании «АТОМ Минералс»

Как не слить бюджеты и усилия на разработку, внедрение системы грейдов и сделать работающий инструмент, читайте на реальном примере промышленной компании "АТОМ Минералс". На рубеже с 2023 годом руководство «АТОМ Минералс» столкнулось с тревожной статистикой: текучесть производственного персонала превысила 40%. Анализ показал, что ключевыми причинами стали неконкурентные зарплаты и отсутствие четкой системы карьерного роста. Сотрудники не видели перспектив: новички уходили в первые месяцы, а опытные специалисты были демотивированы, поскольку их зарплаты практически не отличались от окладов...

54504

28 августа 2025, 07:22

Марина Францева - Career&LIFE

Способы преодолеть стагнацию в карьере: полное руководство к действию

Стагнация в карьере — это состояние, при котором профессиональное развитие замедляется или полностью останавливается. Человек перестает ощущать рост, мотивацию и удовлетворение от работы. Это может происходить по разным причинам: отсутствие новых вызовов, рутина, недостаток навыков или даже внутренние психологические барьеры. Если вовремя не преодолеть застой, он может привести к выгоранию, снижению самооценки и потере интереса к профессии.

1582113

28 августа 2025, 07:18

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как быстро адаптировать новых сотрудников: от знакомства с командой до выполнения задач

Процесс адаптации новых сотрудников — это не просто формальное «ознакомление с правилами компании» и заполнение документов. Это комплексный процесс, который влияет на продуктивность, мотивацию и лояльность новых членов команды. Качественная адаптация позволяет сотрудникам быстрее начать работать, чувствовать себя частью коллектива и достигать высокой производительности. В этой статье мы подробно разберём, как построить эффективный процесс адаптации, который сделает нового сотрудника успешным и вовлечённым с первого дня.

34902

28 августа 2025, 07:09

Наталья Громова

Как выстраивать обратную связь после отказа: бренд и уважение

Как отказать кандидату так, чтобы он сохранил уважение к компании и… захотел вернуться в будущем? В этой статье разбираем, почему обратная связь после отказа — не просто вежливость, а важный элемент HR-бренда. Расскажем, как выстроить деликатную, понятную и конструктивную коммуникацию, которая не сожжёт мосты, а укрепит репутацию компании на рынке. Полезно для HR, рекрутеров и всех, кто работает с кандидатским опытом.

39800

28 августа 2025, 07:08

Мария Лунина

Удалёнка по шаблону убивает эффективность: что нужно именно вашей команде?

Управление удалённой командой ломается там, где используют универсальные рецепты. Регламент «все онлайн с 9 до 18», ежедневные колы по 45 минут, однотипные правила коммуникаций — всё это похоже на порядок, но в реальности снижает скорость, качество и ответственность. Эффективность растёт, когда операционная модель подгоняется под конкретный контур задач, цикл решений и профиль сотрудников. Ниже — практическая схема настройки удалёнки «под себя»: диагностика, выбор модели, ритм недели, метрики, инструменты, управление рисками и пилот внедрения.

57102

28 августа 2025, 07:08

Наталья Громова

Новый формат сопроводительных писем: стоит ли требовать от кандидатов видео?

Видео-сопроводительные письма — новый тренд в найме или лишний барьер для кандидатов? В статье разбираем плюсы и минусы формата, когда видео действительно помогает оценить мотивацию, а когда мешает привлечь сильных специалистов. Вы узнаете, как корректно внедрять видео в процесс подбора, какие риски учитывать и почему лучше предлагать, а не требовать. Материал будет полезен HR-специалистам, руководителям и тем, кто ищет эффективные, но этичные способы оценки кандидатов.

38200

27 августа 2025, 09:06

HR - Агентство ЯРАБОТА

Как использовать HR-аналитику для предсказания успеха кандидатов в вашей компании?

Одним из самых мощных инструментов в арсенале современных HR-специалистов является HR-аналитика. Она позволяет собирать, обрабатывать и анализировать данные, связанные с кандидатами, их опытом и результатами на разных этапах подбора. Используя аналитику, можно не только улучшить процессы подбора, но и предсказать, насколько успешным будет кандидат в вашей компании, что помогает делать более обоснованные решения при выборе персонала. Как же правильно использовать HR-аналитику для более точного подбора и оценки кандидатов? В этой статье мы рассмотрим ключевые методы, инструменты и стратегии, которые...

74700

27 августа 2025, 09:05

Мария Лунина

Как за 3 дня понять, кого точно НЕ стоит нанимать

Полезен для: HR-менеджеров, рекрутеров, внутренних специалистов по подбору персонала, особенно в компаниях с высокой скоростью найма или ограниченными ресурсами на полноценные ассессменты. Задача: быстро и достоверно отсеивать кандидатов, которые не пройдут испытательный срок, не справятся с задачами или разрушат командную динамику. Бонус: экономия времени линейных руководителей и снижение рисков репутационных потерь от неудачного найма.

54000

27 августа 2025, 05:45

Алексеева Галина

Цена потери топ-менеджера для российского бизнеса: почему развитие лидеров становится стратегическим преимуществом?

Для любого устойчивого бизнеса надёжные процессы — это, безусловно, база. Однако настоящим двигателем роста остаются не схемы и технологии, а люди, способные направлять компанию через перемены и нестабильность. Среди них особое место занимают топ-менеджеры: именно они задают ритм, определяют вектор и позволяют команде идти дальше, когда обстоятельства подкидывают новые испытания. В России стоимость потери одного сильного топа — это вовсе не абстрактная цифра. Согласно открытым данным и внутренней аналитике многих предприятий, сумма издержек порой переваливает за два миллиона рублей,...

57092

Показано 601-615 из 11221 заявок

41424344...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2025

480

437

478