Поиск HR-клуб

Показано материалов 11245

cортировать по

1 августа 2024, 15:44

Воропаева Ольга

Какие подходы вы используете для удержания персонала?

Мы все говорим о кадровом голоде. На рынке труда сейчас действительно есть нехватка кадров практически во всех отраслях, и ситуация будет усугубляться. Поэтому удержание квалифицированных сотрудников становится одной из главных задач для компаний. Каждая компания ищет сое решение данной проблемы. В связи с этим хотелось бы узнать у вас, коллеги, какие подходы вы используете для удержания персонала? Какие методы являются наиболее эффективными в вашей практике?

864516

1 августа 2024, 12:20

HR - Агентство НОВЫЙ ФОРМАТ

Искусство определения негативных качеств кандидатов на собеседовании

Не бывает слабостей и недостатков, есть только особенности. В каждом коллективе найдется сотрудник, который оказывает или пытается оказать негативное влияние на ход работы или настроение команды. Люди — основа бизнеса. Правильно выстроенная команда, приумножает все ресурсы и достигает больших результатов. И наоборот, команда, не обладающая особыми качествами или экспертностью, может быть фантастически непродуктивна, тратить любой бюджет и не добиваясь результата.

279076

1 августа 2024, 12:16

Алексеева Галина

Как найти идеального директора по маркетингу. На что обратить внимание и как не ошибиться

В бизнесе неправильно выбранный директор по маркетингу может обернуться настоящей катастрофой для компании. Такому руководителю под силу не просто завалить вашу рекламную кампанию, но и испортить всю корпоративную культуру. В то же время удачный выбор в этой роли способен взорвать ваши продажи, поднять узнаваемость бренда и привести компанию к стремительному росту. Как же не промахнуться с таким важным решением?

160582

1 августа 2024, 12:07

Татьяна

Роль брифа в процессе подбора персонала: значимость и основные аспекты

Бриф — это документ или форма, в которой содержится информация о вакансии, требования к кандидату, условия работы и задачи, которые будут поставлены перед новым сотрудником. Он может быть представлен в виде анкеты, протокола обсуждения или даже более формального документа, который служит основой для начала процесса подбора.

222412

1 августа 2024, 12:05

Марина Кремлёва

Эффективные совещания. Правила подготовки помогут превратить балаган в отлаженный процесс

Эта статья поможет сделать совещания в компании короткими и продуктивными. По данным Harvard Business Review современный руководитель тратит на совещания в среднем 23 часа в неделю. Интересно, что 7 из 10 человек признаются, что считают совещания непродуктивными. По своему опыту скажу, что непродуктивными совещания становятся, потому что ими, как процессам, мало кто занимается. В статье привожу правила подготовки совещаний, которые не потребуют от вас внедрять радикальные перемены в компании, но позволят сделать рабочие встречи с коллегами продуктивнее.

111613

1 августа 2024, 11:49

Александр Тимошин

Как связаны между собой идеология и культура компании?

В бизнесе-языке используется много слов.Например. Покупатель Потребитель Клиент В целом можно сказать, что это понятия, которые связаны с человеком, приобретающим продукт компании для использования.Недавно задумался о связи между двумя другими понятиями. Идеология Корпоративная культура (дальше по тексту просто Культура) Упрощенная интерпретация этих слов.Идеология (образована из двух слов - Идея и Логос (слово)Культура - корень слова "культ"

1525528

1 августа 2024, 11:38

Зотова Юлия

Почему не работают ключевые показатели эффективности или 13 типичных ошибок новичка

Внедрение ключевых показателей эффективности (KPI) — неотъемлемая часть современного менеджмента, позволяющая компаниям более точно следить за результатами своей деятельности и достигать поставленных целей. Однако многие собственники и топ-менеджеры сталкиваются с проблемами, когда эти инструменты не дают ожидаемого эффекта. В данной статье мы разберёмся в типичных ошибках, которые допускают новички при внедрении KPI, и предложим пути их решения.

315748

31 июля 2024, 18:34

Марина Кремлёва

А зачем нам ваши услуги, если у нас свои коучи и тренеры в команде есть?

Долго слушая про меня и мои услуги на очередной конференции, от HR поступил довольно- таки логичный вопрос: "Зачем это нам ваши услуги? Какие преимущества в этом? Не лучше ли воспользоваться своими тренерами?" Серьёзно задумалась над этим вопросом и пришла к выводам, что на это есть несколько причин или если быть точнее, как у Николаева целых пять причин...

971311

31 июля 2024, 17:08

Инесса Шелест IT-рекрутинг

Как контроль влияет на мотивацию сотрудников?

"Если чудеса не запрещать, то они случаются"-- сказал специалист, который перевыполнил свой план в 6 раз:)Увеличение внутренней мотивации объясняется положительным подкреплением и усилением фокуса контроля над выполнением задания. Платить и хвалить лучше, чем только платить или только хвалить. Люди должны приносить с работы и деньги, и хорошее настроение. Чтобы получать высокие результаты достаточно трех условий:

1116317

31 июля 2024, 10:41

Елена Берилло

Лидерство в условиях кризиса: как эффективно руководить командой и поддерживать её мотивацию

Кризисные ситуации, будь то экономические спады, социальные волнения или глобальные катастрофы, ставят перед лидерами значительные вызовы. В условиях нестабильности и неопределённости способность руководителя поддерживать команду и сохранять её мотивацию имеет решающее значение для успешного преодоления трудностей. Эффективное руководство в такие периоды не только помогает стабилизировать рабочие процессы, но и укрепляет командный дух и способствует долгосрочной устойчивости организации. В данной статье предлагаю рассмотреть: Ключевые вызовы, с которыми сталкиваются лидеры в кризисные времена....

171742

31 июля 2024, 10:33

Воропаева Ольга

Как руководителю выделиться на рынке труда: искусство конкуренции

Хотя в настоящее время рынок труда благоприятен для соискателей, конкуренция за руководящие позиции остается по-прежнему высокой. Количество вакантных руководящих позиций значительно меньше, чем количество претендентов, и эта диспропорция будет сохраняться и в будущем. Поэтому успешный поиск работы требует умения выделиться среди конкурентов. В этой статье мы рассмотрим, как конкуренция влияет на рынок труда, какие негативные аспекты она может иметь, и почему уникальность становится ключевым фактором для достижения результата.

122041

31 июля 2024, 10:31

Имаева Александра

7 причин почему ваше анонимное резюме приносит вам только отказы?

Многие соискатели считают, что отправка конфиденциального резюме поможет им сохранить секретность поиска работы. Обычно это происходит, когда сотрудник пока не афишировал свои планы на прощание с компанией и хочет подстраховаться. Но на самом деле, подход с резюме "без опознавательных знаков" может сыграть с вами злую шутку и стать причиной провала на этапе первичного отбора.

391522

31 июля 2024, 10:27

Ирина Лобкова

Когда горят сроки: как сократить время и затраты на массовый подбор персонала для строек

Строительная отрасль является основой развития инфраструктуры в России. При реализации значимых проектов эффективные стратегии найма персонала имеют решающее значение. Массовый подбор персонала на строительные объекты сопряжен с уникальными проблемами, включая сжатые сроки, нестабильный спрос на рабочую силу и необходимость в специализированных навыках. Эксперты компании по аутсорсингу строительного персонала «Строй-стафф» рассмотрят стратегии оптимизации процесса найма и снижения сопутствующих расходов, разработанные с учетом особенностей российского кадрового рынка.

41311

31 июля 2024, 10:21

Екатерина Телицына

Как система адаптации для отдела продаж помогла увеличить выручку на 56%

В современном бизнесе эффективная адаптация новых сотрудников играет ключевую роль в снижении текучести сотрудников, повышении производительности команды, скорости выхода на самоокупаемость сотрудника. Разработка адаптационных планов или программ обучения для новых сотрудников помогает не только ускорить процесс адаптации, но и повысить эффективность работы новых сотрудников, улучшить их удовлетворенность работой и уменьшить текучесть кадров. В этой статье на примере компании, которая занимается продажами сложных IT-продуктов, покажу, как внедрение системы адаптации изменило ситуацию в организации....

128722

31 июля 2024, 10:19

Лариса Романенко

Ролевая мини-игра для оценки soft skills менеджера по продажам в строительной компании

В своей предыдущей статье я описала несколько практических заданий для оценки профессиональных навыков (hard skills) менеджеров по продажам. В этой статье в качестве продолжения я предлагаю ролевую мини-игру (с тремя разными условиями) для оценки надпрофессиональных компетенций, гибких, или мягких, навыков (soft skills) менеджеров по продажам на примере компании, которая производит строительные материалы и реализует их через свою дилерскую сеть.

129111

Показано 2866-2880 из 11245 заявок

192193194195...749750

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5292

2028

483

437

478