Поиск HR-клуб

Показано материалов 11235

cортировать по

12 декабря 2024, 17:44

Алина Новикова

Есть клиентка - собственница компании. Хочет нанять бизнес-ассистентов для своих топов. Но волнуется, что они могут не так использовать этот инструмент (то есть просить чай кофе сделать или что-то такое), а она хочет, чтобы ассистенты максимально были погружены в работу бизнеса и ей иногда могли рассказать что происходит.

1020115

12 декабря 2024, 10:27

Татьяна Чуяшова

Как привить в компаниях культуру работы с выгоранием? Точнее с его предотвращением

Прочла здесь на сайте кейс коллеги про увольнение из-за выгорания (не в нашей стране). И вот над чем задумалась: ведь часто запрос компаний на тренинги по работе с выгоранием. При этом при снятии и детализации запроса понимаешь, что в их, не совсем здоровой корпоративной среде (назовем это так), вообще не реально вот таким тренингом решить проблему.

482318

11 декабря 2024, 22:36

Светлана Софиева

Проективные вопросы: что это и зачем они нужны на собеседовании?

В одной из прошлых статей я разбирала вопрос выявления мотивации сотрудников- какие вопросы задать, как анализировать ответы исходя из контекста и т.д. В данной же статье попробуем изучить не менее важный инструмент для раскрытия личности кандидата на собеседовании- проективные вопросы. Данный тип вопросов позволяет кандидату раскрыться с разных сторон, а интервьюеру глубже понять личные убеждения, чувства, мотивацию, выявить "боли" кандидата и многое другое. Важно понять что в проективных вопросах не может быть правильного или неправильного ответа- эти вопросы решают иную задачу- наладить...

1467160

11 декабря 2024, 22:31

Татьяна Чуяшова

Как снять запрос на проведение тренинга, чтобы все были довольны

Начинающим в нашем деле коллегам, посвящается🤩 Практика показывает, что сложнее не сам тренинг провести, а снять запрос, что это за тренинг вообще должен быть и зачем он такой заказчику нужен. О чем эта статья: сложности в понимании между тренером и заказчиком, завышенные ожидания заказчика, желание тренера понравиться, вопросы которые нужно прояснить

104513

11 декабря 2024, 22:25

Имаева Александра

10 факторов, влияющих на ваши сроки поиска работы

Ищете новую работу и волнуетесь, сколько это займет времени? 🤔 Я собрала 10 факторов, которые могут значительно влиять на сроки трудоустройства. Знание ключевых моментов, удлиняющих поиск работы, может помочь вам управлять этим процессом эффективнее и находить "свою" работу быстрее! 1. Уровень квалификации и опыта 🛠️ Квалифицированные специалисты с богатым опытом и узкопрофильными навыками зачастую находят работу быстрее. Опыт работы в конкретной сфере также влияет на привлекательность кандидата для работодателей. Свои ищут своих: банковские - банковских, нефтяники -...

60100

11 декабря 2024, 22:19

Валентин

Разрушаем 9 мифов о стратегии

На что стоит обратить внимание уже сегодня, чтобы вывести свою компанию на новый уровень, чтобы определить какие задачи и проекты стоит реализовывать, а какие нет? В чем отличие стратегии от плана? Кто кроме бизнеса может применять стратегия? Действительно ли только топ-менеджмент должен готовить стратегию? Сколько лет живет стратегия и когда ее стоит пересмотреть?

24300

11 декабря 2024, 22:13

Елена Берилло

Кросс-функциональное обучение: как совместная работа меняет компании

Почему внедрение кросс-функционального обучения дает эффект? И что это такое, кросс-функциональное обучение? В этой статье предлагаю поговорить так же о том, как: Построить систему обучения, чтобы она работала, а не просто "для галочки". Использовать простые инструменты вроде хакатонов и внутренних тренингов. Справляться с сопротивлением сотрудников (а это, честно говоря, происходит почти всегда). Измерить эффект — и доказать, что обучение окупается. И это не просто теория! Будут реальные кейсы: как ротация сотрудников помогла компании сократить расходы, и как корпоративный портал превратил...

126400

11 декабря 2024, 22:07

Екатерина Глебовская

Что разрушает HR-бренд компании на этапе подбора персонала

HR-бренд это то каким образом компания воспринимается обществом/кандидатами как работодатель. Сильный и позитивныйHR-бренд позволяет компаниям: Привлекать лучших сотрудников Снижать затраты на подбор персонала Обеспечивать стабильное достижение результатов благодаря коллективу. Чтобы бренд работодателя был положительным, необходимо поддерживать его на всех этапах: от подбора до exit-интервью.

87141

11 декабря 2024, 21:59

Алексей Дракин

Почему на сработали KPI

Исследование онлайн платформы Leadership IQ проведенное среди 16 000 человек показало, что около 50% поставленных целей не соответствуют критериям SMART. Определенно, в системе SMART-целей есть достоинства, а именно: конкретность, измеримость и ограниченность во времени. Однако это же исследование чётко показывает, что с пунктами "достижимые" и "реалистичные" не всё так просто. Эти пункты часто не выдерживают критики со стороны сотрудников и те, несогласные с глупостью и несправедливостью, голосуют ногами.

64300

11 декабря 2024, 21:52

Алина Новикова

Работа & Выгорание. Примеры и выводы на личном опыте

Вроде бы не совсем про HR, но именно про него. Потому что мы и сами выгораем, забывая о других делах, кроме работы.... И сами должны отсматривать персонал и успевать увидеть первые "звоночки" приближающегося выгорания в команде. А лучше еще и предотвращать.Давайте сделаем такую мини-библиотеку советов как справляться с выгибанием, как предупреждать и что делать, если уже там.

73700

11 декабря 2024, 21:11

Пётр Коробицын

Ключевые ошибки в системе грейдинга: как их избежать?

Эффективное управление талантами - это очень важно. Одним из ключевых инструментов для оценки является система грейдинга. Многие компании сталкиваются с рядом частых ошибок при внедрении системы грейдинга. Наша сегодняшняя статья может вам помочь избежать самых распространенных ошибок и создать систему, которая будет реально мотивировать сотрудников, не потратит ваше время и деньги впустую.

91300

10 декабря 2024, 22:00

Уварова Елена

Управление знаниями в компании: шаг вперед или два назад

За свой управленческий опыт я поняла одну важную вещь: если вы не умеете управлять знаниями - риск потери денег и времени очень велик. Не говоря уже про упущенные возможности и таланты. 👉Приведу пример из практики. Крупная производственная компания, более 400 сотрудников. Главный технолог, который проработал более 20 лет, решил уйти на пенсию. Но тут "оказалось", что большая часть важнейших производственных процессов существовала только в его голове. Документация была, но неполная. А новые сотрудники пытались востановить информацию не один месяц, пробуя и ошибаясь. Классический пример...

97851

10 декабря 2024, 21:56

Седых Снежана

Какой вид резюме выбрать для успешного трудоустройства?

Когда встает вопрос о поиске работы, сразу возникает потребность в резюме. Это как визитная карточка, которая дает возможность пройти на следующий этап. Не всегда резюме бывает в идеальном состоянии, у всех есть свои минусы и недочеты, но в наших силах исправить ситуацию и сделать резюме максимально привлекательным и подходящим для работодателя. Чтобы это сделать необходимо проанализировать свое резюме и подобрать подходящий формат, в котором оно предстанет перед работодателем.

87101

10 декабря 2024, 21:51

Евдокимов Павел

Как небольшой компании оптимизировать расходы на доставку от поставщика

Экономия на доставке товаров - реальная возможность сократить затраты бизнеса, особенно для малых компаний. В статье рассмотрим несколько вариантов взаимодействия с поставщиком, которые помогут уменьшить издержки и повысить эффективность поставок. Ведь поставки напрямую влияют на общую картину эффективности на предприятии и мотивацию персонала.

106800

10 декабря 2024, 21:42

Екатерина Сутягина

Лидерство и адаптация к изменениям в бизнесе: ключевые компетенции для 2025 года

В условиях стремительно меняющегося бизнес-ландшафта каждого лидера интересует вопрос, как оставаться на плаву и успешно вести свою команду к успеху. В этой статье мы рассмотрим ключевые навыки, которые будут актуальны в 2025 году.🔑 Что вас ждет в статье: Роль эмоционального интеллекта в установлении доверительных отношений внутри команды. Необходимость гибкости и адаптивности в управлении. Важность критического мышления и инновационного подхода к принятию решений. Как наставничество и развитие команды способствуют успеху бизнеса. Открытость к обратной связи как ключ к улучшению...

136600

Показано 2116-2130 из 11235 заявок

142143144145...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5287

2027

482

437

478