Поиск HR-клуб

Показано материалов 11223

cортировать по

11 февраля 2025, 09:46

Александр Тимошин

О финансах компании понятным языком. "Ключевые показатели менеджмента" Киран Уолш

Финансовые показатели отражают итоговые результаты деятельности компании за выбранный период времени.Поэтому для руководителей любых функциональных подразделений и HR-блок не исключение, важно понимать основы этого языка.К тому же руководители и собственники компании при рассмотрении новых проектов и идей в конечном итоге задают финансовые вопросы, поэтому понимать суть финансов важное умение.Книга хороша тем, что основные элементы финансового менеджмента компании изложены простым языком.

51550

11 февраля 2025, 09:44

Пирогова Клавдия

Коучинговое упражнение «Лидер сквозь время»

Стратегическое мышление — важный навык для эффективных лидеров. Упражнение «Лидер сквозь время» поможет вам оценить свою управленческую стратегию с разных временных точек: текущего момента, через три года и через десять лет. Это позволит увидеть ключевые решения, которые помогут вам добиться успеха, а также выявить пробелы и возможности для роста. Вы сможете определить, какие действия нужно предпринять уже сейчас, чтобы развить стратегическое видение и укрепить позиции бизнеса в будущем.

65310

11 февраля 2025, 09:43

Центр Управленческих Технологий "МейнСтрим"

Как оценить кандидата в продажи без опыта работы?

Ни для кого не секрет, что уже несколько лет компании вынуждены работать в условиях кадрового голода и сфера продаж не является исключением. Соответственно, многие работодатели готовы брать на работу кандидатов без опыта работы. Проблема заключается в том, что за неимением опыта человек и сам может не знать склонен он к данной работе или нет...На что же тогда важно обратить внимание на этапе подбора, если основными функциями менеджера по продажам является поиск и привлечение новых клиентов?Отвечаем!

50001

11 февраля 2025, 09:42

Светлана Софиева

Деловая игра "Задачи лидера"

Эта игра поможет участникам развивать лидерские качества, научиться принимать решения в сложных ситуациях и эффективно работать в команде. Предлагаются реальные рабочие кейсы, которые нужно решить в ограниченное время. Игра полезна для тех, кто хочет укрепить свои управленческие навыки, оценить сильные стороны команды и лучше понять, как справляться с рабочими вызовами.

1643130

10 февраля 2025, 20:08

Однорал Олег Игоревич

Прогноз рынка труда на 2025 год: в чём ошибаются HR-эксперты?

Написать собственный прогноз меня сподвигла попавшаяся мне на глаза в каком-то СМИ статья-самопиар какого-то HR-эксперта. В своём труде она уверяет, что рынок труда снова стал рынком работодателя, а не соискателя. Доводов этому мнению приводится мало, да и те крайне поверхностны. Но, в силу того, что такие сомнительный материалы всё же могут сбить с толку кого-то из коллег, особенно сейчас, в традиционно не самое «хлебное» время для HR-компаний и фрилансеров, решил внести в данный вопрос большую объективность. Прогнозирование своё нескромно считаю достаточно объективным в силу как наличия...

141911

10 февраля 2025, 20:02

Наталья Кретова

Как быть соискателям, если мошеники добрались до сайтов по поиску работы

Вот. Дожили. Мошенники начали использовать сайты по поиску работы, в частности, всем известный, для обмана людей, раскрытия их персональных данных, выманивания денег. Как это работает, легко найти на просторах интернета – не хочу переписывать то, что и так звучит из каждого утюга. Цель материала, донести в мир, что работодатель – это одна сторона, кандидат другая. Цель сторон – стать интересными друг другу и начать работать на взаимовыгодных условиях и использованием всех незапрещенных способов.

95484

10 февраля 2025, 19:41

Алексеева Галина

Тихий найм: как компании нанимают сотрудников без публичных объявлений

Компании начали сокращать штат и делать упор на наиболее квалифицированных специалистах. Чтобы уменьшить затраты, организации стали всё чаще прибегать к так называемому “тихому найму”. Перераспределение сотрудников между отделами, развитие программ кросс-функционального обучения, создание систем мотивации для “многостаночников” — всё это требует пересмотра классических HR-практик. В статье мы рассмотрим данный феномен; разберёмся, можно ли назвать тихий найм эффективным, и чем HR-специалист может помочь при переводе кандидата.

1291110

10 февраля 2025, 13:04

Наталья Кретова

Когда переходить из своих проектов в найм?

Не так давно у меня было аж целых две консультации, на которых, клиенты, имеющие в своих карьерных траекториях лет по 10-15 лет свободной фрилансерской жизни на разного рода договорах гражданско - правового характера решили, что все, хватит - идем в найм. Причем завтра и бесповоротно. Решил - сделал. Мотивы были разными, от того, что пора подумать о будущем, заканчивая тем, что на вольных хлебах особо не разгуляешься.

1065927

10 февраля 2025, 12:48

Екатерина Новикова

Как проверить реальные навыки кандидата еще на этапе собеседования?

Многие рекрутеры сталкиваются с ситуацией, когда кандидат указывает в резюме уверенное владение 1С, но на практике его знания оказываются поверхностными. Как избежать разочарования работодателя и не тратить время на неподходящих кандидатов? Делимся опытом и рабочими инструментами проверки навыков на этапе собеседования.

1011116

10 февраля 2025, 09:27

Комлев Егор

Исполнительный / генеральный директор - "друг" собственника или хороший исполнитель?

Недавно общался с одним крупным предпринимателем, и мы раскрутили тему, что выйти собственнику полностью из операционки нельзя, а все коучи, которые про это открыто заявляют - заблуждаются. Так ли это на самом деле? Когда мы сидели за обед, то подняли вопрос, что "мысли материальны", а закон энергии в природе существует. Нельзя иметь успешный бизнес если ты не вовлечен и не погружен в его процессы и не держишь руку на пульсе.

664110

7 февраля 2025, 20:27

ОК-Консалтинг

Ключевые компетенции линейных руководителей

Любой бизнес всегда держится на линейных руководителях. Тех, кто непосредственно ещё вчера был сам работником и знает выполняемый функционал подчинённых не по дальнему и частично уже не актуальному опыту, а буквально по своему ближайшему прошлому. И очень часто в бизнеса такая ситуация, когда высшее руководство наименьшее внимание уделяет именно линейным руководителям. Их развитию и совершенствованию профессиональному.

118787

7 февраля 2025, 20:26

КА Triniti Team

Гибридный рабочий формат: как сохранить продуктивность и вовлеченность сотрудников?

Гибридный формат работы стал новой реальностью для российского бизнеса. Однако совмещение удаленки и офиса несет риски: падение вовлеченности, разрозненность команд, сложности контроля. Как сохранить продуктивность и мотивацию сотрудников в условиях гибрида? В статье — практические рекомендации для работодателей: от выстраивания коммуникаций до адаптации KPI с учетом специфики российского рынка труда и законодательства.

114702

7 февраля 2025, 20:16

Индустрия Стратегии

Важные условия для эффективного совещания удаленных сотрудников

Хочу обсудить с вами совещания в удаленном формате. Как Вы считаете, какие критично важные условия должны соблюдаться при данном формате встреч, для того чтобы встреча прошла эффективно? Хочется с вами собрать пул таких «важностей», которые надо учитывать на встречах через Zoom и аналогичные сервисы. Должно ли это носить только лишь рекомендательный характер? Интересно ваше мнение!

777115

7 февраля 2025, 20:15

Какая у Вас конверсия из откликов кандидата в финальное собеседование

Вчера общался с директорами по персоналу на предмет снижения рутинной работы в найме, так несколько мне сказали, нет ничего не надо менять нас устраивает по старому, причем сказали это так быстро, как будто я им предлагал, роль черта в аду, ладно бы у них была 1-2 вакансии, сказали это те у кого 50-60 вакансий. Не понятно другое, я успел сказать одну фразу, они сразу сделай выводы. Вот и такое бывает, наверное прорицатели :)

966019

6 февраля 2025, 21:20

Иван Жданов

Лайфхаки формирования корпоративной культуры: три примера из практики

Корпоративная культура – это та невидимая сила, которая либо делает вашу компанию местом, куда люди бегут каждое утро с улыбкой и работают на результат бизнеса. Или превращает её в унылое болото, откуда сотрудники мечтают сбежать при первой возможности, а работу делают спустя рукава. Как же создать такую культуру, чтобы она вдохновляла сотрудников на подвиги? Как создать корпоративную культуру, которая в том числе и про бизнес? Рассмотрим три примера из практики, которые стали частью системного подхода к формированию высокопроизводительной корпоративной культуры.

87833

Показано 1846-1860 из 11223 заявок

124125126127...748749

Не нашли то, что искали? Опубликуйте свой запрос на ресурсе, чтобы получить нужные вам отклики, многие пользователи создают свои заявки именно под ваши запросы. Это займет всего пару минут вашего времени. Для этого пройдите регистрацию здесь!

Добавить материал

Другие материалы в HR-клубе

5285

2027

480

437

478