Разработка ЛНА в Санкт-Петербурге

Необходимо быть уверенным, что ваше Положение об оплате, как обязательное ЛНА) корректно, соответствует фактическим выплатам и законодательной базе РФ? Решили ввести премирование?  Разработаю Положение об оплате и мотивации работников, в котором вы можете увидеть интересующие вас пункты: основные моменты и цели документа; учет рабочего времени; состав и системы заработной платы, её выплаты; индексация; источники средств для в

Разработка локально-нормативных актов в соответствии с последними изменениями трудового законодательства и специфики работы организации: правила внутреннего трудового распорядка, положение об обработке, защите персональных данных, положение об оплате труда, положение о дистанционной работе, должностные инструкции и пр. Разработка форм документов в соответствии со спецификой организации: трудовой договор,

В короткий срок подготовим недостающие и проверим имеющиеся документы для вашей кадровой службы, все с учетом последних изменений в законодательстве, подготовим к проверке Государственной Инспекции по Труду (ГИТ): Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) Положение по оплате труда Положение о защите персональных данных Шаблон трудового договора и любые другие документы кадровой службы

Если вам нужно четко структурировать обязанности и полномочия сотрудников, а также обеспечить эффективное управление персоналом, то разработка должностных инструкций поможет вам создать ясные и понятные документы, регулирующие рабочие процессы в вашей компании. Разработка должностных инструкций играет ключевую роль в управлении персоналом. Четкие и подробные инструкции помогают сотрудникам понимать свои обязанности, повышают производительность и снижают риски недоразумений и конфликто

Без правильных ЛНА компания рискует получить штрафы до 80 тыс. руб. и проблемы при спорах с сотрудниками. Мы разработаем полный пакет документов, соответствующих ТК РФ, и адаптируем их под ваш бизнес. Приведём ЛНА вашей компании в полный порядок: аудит основных документов, разработка недостающих положений “под ключ” с учётом ТК РФ, отраслевых норм и свежей судебной практики. проверим обязательные ЛНА на соответствие законодательству: Прави

Разработка должностных инструкций работников процесс трудоемкий.  Знания нормативных документов, регламентирующих область профессиональной деятельности, необходимость применять профессиональный стандарт, определение требований к квалификации работника -  все это необходимо знать для разработки должностной инструкции.   Грамотно составленный документ позволит и вам, и работнику чувствовать себя уверенно и безопасно.  Может показаться, что разработка должно

При составлении локальных нормативных актов необходимо учитывать специфику и особенности деятельности организации. Так же есть группа локальных нормативных актов (ЛНА), которые являются обязательными в организации, есть группа ЛНА условно-обязательные и  необязательные ЛНА, которые работодатель утверждает на свое усмотрение.

Правила внутреннего трудового распорядка. Положение о командировках. Положение об удаленных сотрудниках. Положение о коммерческой тайне. Положение о разъездном характере работы. Должностные инстукции. Каждое по 500р. Положение о защите персональных данных. Политика обработки персональных данных. Положение о работе с персональными данными. Согласие на обраьотку персональных дан

Предлагаю услуги по разработке локальных нормативных актов. Разработка как обязательного комплекта документов, так и индивидуального под бизнес-задачи компании. Разработка должностных инструкций в соответствии с профстандартами. Аудит локальных нормативных актов, должностных инструкций, регламентов. Описание бизнес-процессов комп

Должностная инструкция (ДИ) - отличный инструмент как для сотрудника, так и для руководителя (собственника бизнеса). С ее помощью можно четко закрепить функционал и результат работы конкретного сотрудника или должности. Подготовлю должностную инструкцию под ваш запрос в соответствии с трудовым законодательством. От вас понадобится всего лишь описание функционала в том формате, как вам удобно. Или могу составить ДИ с базовым функционалом по должности.