“Уважаемые Клиенты! Дорожу профессиональной репутацией, при выполнении Ваших проектов...”

Елена Сверлова

26 отзывов

По запросу "Подбор производственного персонала" найдено 424 услуги

Средняя цена услуги от 1.000 ₽ до 100.000 ₽

7 782 подтвержденных отзыва заказчиков HRTime со средней оценкой 4,48

Опубликуйте заказ и получите
первые предложения в течение часа

Как заказать услугу?

Публикация заданий и получение предложений экспертов - бесплатная услуга для заказчиков сервиса в этом разделе

Или вы можете задать интересующий вас вопрос дежурному рекрутеру

Список возможных вопросов:

какие сроки подбора?
какая стоимость с гарантиями?
используете ли прямой поиск?

Сортировка: по отзывам

по цене ▼

по отзывам

по рейтингу

Елена Сверлова 31 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 26

Уфа

PROТОП-10

Подбор рабочего персонала на вахту (сварщики, монтажники, операторы, водители, машинисты)

7 Отзывов по этой услуге (100% положительных)

Цена договор.

Уважаемые Клиенты! Дорожу профессиональной репутацией, при выполнении Ваших проектов соблюдаю стандарты и правила: Зрелый профессионализм, глубокое погружение в Вашу задачу. Соблюдение договоренностей и доведение проектов до конца. Структурированность, четкость. Соблюдение этики и конфиденциальности. Индивидуальный подход к Клиенту, гибкость к...

“Елена справилась с заявкой по достаточно дефицитным на рынке специальностям для компании со сложной спецификой работы (отдаленная территория, сезонные работы, срочный трудовой договор, требования в опыту...

Все отзывы - 7

HighLine 17 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 53

Москва

PROТОП-10

Подбор слесарей

5 Отзывов по этой услуге (100% положительных)

Цена от 15 000 ₽

Подбор слесарей Мы работаем по договору и без предоплаты. Набираем персонал исключительно в штат на постоянную работу. Наша команда занимается качественным поиском и подбором специалистов в Москве и других регионах, по вашим требованиям. К каждому Заказчику мы применяем индивидуальный подход, на всех этапах с Вами будет работать наш специалист, который...

“Обращались к услугам компании несколько месяцев назад. Как результат - штат полностью укомплектован квалифицированными кадрами. Так же специалисты HighLine дали бесплатную консультацию, как удержать сотрудников...

Все отзывы - 5

Имаева Александра 9 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 174

Москва

PROТОП-100ТОП-30

Подбор персонала для производственных компаний

4 Отзыва по этой услуге (100% положительных)

Цена от 80 000 ₽

С персоналом сейчас все непросто, готова помочь. Как я работаю? взаимодействую с заказчиком на предмет получения заявки на подбор проясняю профиль требуемого сотрудника выбираю оптимальный источник поиска соискателей составляю привлекательные объявления для соискателей создаю кандидатскую "воронку" провожу телефонные, скайп-интервью оцениваю кандидата...

“Сотрудничаем с Александрой не первый год, в этот раз обратились с запросом на закрытие вакансии в условиях огромного дефицита специалистов нужного направления на рынке. В течение двух недель Александра...

Все отзывы - 4

Алексеева Галина 3 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 193

Москва

PROТОП-3ТОП-30

Поиск и подбор персонала на производственные предприятия

2 Отзыва по этой услуге (100% положительных)

Цена договор.

Предлагаем квалифицированный поиск и подбор персонала на производственные предприятия: Менеджеры: руководители производств, заместители, руководители проектов и обособленных подразделений; Квалифицированные технические специалисты и ИТР (инженеры, технологи и т.д.); Линейные руководители (начальники производств, цехов, начальники смен, мастера);...

“Для решения задачи по поиску специалиста технической поддержки в г. Смоленск обратились к Алексеевой Галине и Уваровой Елене, как к нашим постоянным HR.Наш сотрудник уволился после 12 лет работы, специалистов...

Все отзывы - 2

Добавьте проект и получите доступ к 5 000+ рекрутеров
по массовому подбору уже сегодня

HR - Агентство 2 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 149

Москва

PROТОП-3HR-клуб

Подбор мастеров в салон красоты

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 60 000 ₽

Мастера в салоне красоты - это специалисты которые предоставляют различные услуги связанные с красотой и уходом за собой они могут заниматься стрижками причёсками маникюром педикюром макияжем косметологическими процедурами и другими видами деятельности и очень важно найти нужного кандидата и мы вам в этом поможем!!! Люди - приносят доход бизнесу, и...

“Очень довольна работой менеджера Яны! Быстро, качественно, комфортное общение. Буду обращаться.

Все отзывы - 1

Лучшие исполнители сайта в разделе "Подбор персонала"

20 лучших рекрутеров по подбору продавцов 20 лучших рекрутеров по подбору бухгалтеров 20 лучших рекрутеров по подбору руководителей

Наталья Громова 4 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 190

Москва

PROТОП-3HR-клуб

Подбор электриков

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 40 000 ₽

Все ресурсы оплачены, также очень сильная собственная база кандидатов. Оплата за результат, гатантия от 3 месяцев, бесплатная замена. В результате к вам на собеседование попадают уже те кандидаты, которые доказали свою квалификацию, соответствуют требованиям, предъявляемым вами к будущему инженеру, а также согласны на сотрудничество в рамках предложенных...

“Благодарю Наталью Громову за прекрасную работу по закрытию сложной вакансии. Внимание и профессионализм.

Все отзывы - 1

Светлана Софиева 5 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 124

Сочи

PROТОП-100ТОП-30

Подбор электрика, электромонтера

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 60 000 ₽

Электрик— это рабочий в области электротехники и энергетики. Электромонтёр занимается монтажом, эксплуатацией, ремонтом и обслуживанием электрических цепей и электрооборудования. Профессия электромонтёра является опасной и несёт в себе немалые риски. И, очевидно, что электрик должен обладать всеми необходимыми знаниями техники безопасности при...

“Благодарим за быстрый и качественный поиск, электрика на новый объект. Нам как всегда нужны были сотрудники, как говорится "вчера", и команда Светланы отлично справилась с этой задачей.

Все отзывы - 1

Добавьте проект и получите доступ к 5 000+ рекрутеров
по массовому подбору уже сегодня

Alla Alferova 12 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 54

Москва

PROТОП-3ТОП-30

Подбор производственного персонала в производственные компании

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 35 000 ₽

Предлагаю услуги по подбору персонала различного уровня на ПРОИЗВОДСТВО. Комплексный системный подбор ТОП-менеджеров на производство. Точечный подбор, подбор массовый в горячие периоды на проекты. От 34 000 до 300 000 рублей, цена зависит от уровней вакансий, массовости, других факторов. Если есть проблемы с текучестью персонала, то системно комплексно...

“Сотрудничество с Аллой оставило самые теплые и яркие впечатления. Очень приятно работать с человеком, который действительно слышит, разбирается в специфике производственного персонала, понимает что именно...

Все отзывы - 1

Платонова Анастасия Григорьевна 20 место в рейтинге

Выполненных проекта на сайте - 23

Воронеж

PROТОП-100HR-клуб

Подбор сварщиков

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 40 000 ₽

Давно ищете сварщика? да, сейчас это сложная задача. А мы умеем ее решать. Наше предложение связано с быстрой и качественно отработкой всех имеющихся резюме в открытых источниках + из нашей собственной базы, которая регулярно пополняется. В течение 7-14 дней мы отработает для вас не менее 100 кандидатов, при их наличии. И всех,к...

“Благодарю вас за поиск и подбор кандидатов. Ваша помощь и поддержка в этом процессе были очень ценными для нашей компании, надеемся на дальнейшие сотрудничества.

Все отзывы - 1

Лощаков Тимур HR-агентство 26 место в рейтинге

Выполненных проектов на сайте - 28

Саратов

PROТОП-100HR-клуб

Подбор сварщиков TIG, MIG/MAG, MMA

1 Отзыв по этой услуге (100% положительных)

Цена от 50 000 ₽

Подберем сварщиков на производство под любые задачи и специфику производства: TIG – неплавящимся электродом MIG/MAG – полуавтоматическая сварка MMA – ручная дуговая сварка При подборе учтем все необходимые требования – наличие НАКСа, НАРК, нужного разряда, умение работать с определенными металлами, соответствие профессиональным...

“Благодарим агентство «ЛуКа» за помощь с подбором сварщиков на наше производство.В течение 12 дней подобрали сотрудника на полуавтоматическую сварку, отзыв по его работе в течение месяца - со...

Все отзывы - 1

Добавьте проект и получите доступ к 5 000+ рекрутеров
по массовому подбору уже сегодня

Стали бы вы брать на работу кандидата с плохими рекомендациями?

"На собеседование пришел кандидат, на должность инженера у которого хороший опыт работы,..."

23 апреля 2025 ответов: 19

Спроси HR-эксперта

Эксперты бесплатно ответят
на ваши вопросы.

Что важно учесть при подборе производственного персонала?

Открытие производственного предприятия очень часто сопряжено со многими трудностями. Подбор производственного персонала – одна из них. Для того, чтобы эффективно организовать этот процесс нужно принять во внимание особенности подбора таких специалистов. Условно можно разделить весь персонал на две категории – специалисты более высокого класса, которые будут заниматься общим контролем производственного процесса и рабочие, которые будут исполнять разные производственные операции. Для того, чтобы подобрать толковых инженеров, прежде всего, стоит снять возрастные ограничения для таких кандидатов.

Подбор производственного персонала. Каталог услуг HRTIME

Согласно статистике, средний возраст инженеров, работающих на производстве – 50 лет. Как правило, такие люди обладают колоссальным опытом работы на производстве, ответственны и надежны. С рабочими специалистами следует выбрать другую тактику. Для них в первую очередь важно отдаленность от дома места работы, размер заработной платы и график. Исходя из этих данных, нужно все эти параметры обязательно прописать в объявлении. Их нужно расклеить в районах, из которых ходит транспорт, на котором можно без проблем добраться до работы или же организовать корпоративную доставку рабочих. Конечно, по объявлениям будет приходить большое количество соискателей, и все они будут очень разными.

Лучше всего проводить собеседования непосредственно на предприятии в отдельно отведенном для этого помещении. На первом отборочном этапе следует дать кандидатам анкету, которая в определенной мере будет отсеивать соискателей с недостаточным уровнем интеллекта. В то же время, эта анкета не должна быть излишне сложной. Следует обращать внимание на то, насколько правильно и аккуратно она заполнена. Кандидатов, прошедших этот уровень нужно пригласить на личное собеседование. Промежуток между этими этапами должен быть как можно короче.

Например, пока вы будете обрабатывать анкеты, кандидаты могут послушать презентацию о предприятии. При личном разговоре следует обращать внимание на речь, внешний вид, косвенных признаков, которые будут свидетельствовать о наличии вредных привычек. В презентации вакансии кандидату нужно использовать только конкретные цифры и названия. Также можно использовать симуляцию производственных ситуаций, которая подразумевает имитацию ситуаций, ежедневно происходящих на производстве. Это поможет лучше оценить профессиональные возможности кандидата. Подбор произовдственного персонала - непростая задача, которую лучше поручить опытным профессионалам рекрутинга.