Подбор персонала для онлайн-школ в Москве

Я понимаю, что онлайн-бизнес очень динамичный, требования могут быстро меняться, люди часто сочетают в себе несколько функций и должны быть готовы к переработкам и к новым неожиданным задачам. И зарплаты в этой сфере не самые высокие. В подборе я учитываю эту специфику, и готова показать первых релевантных кандидатов уже через 2-4 дня, в том числе из собственной базы кандидатов.

Подберу ассистента, который разгрузит основателя или руководителя онлайн-школы и выстроит организацию процессов.🎓 Анализ задач, каналов коммуникации и форматов работы📌 Составление профиля компетенций🛠 Продуманная воронка и отбор📋 Интервью и кейсы📎 Поддержка до выходаАссистент, на которого можно положиться — подберу именно такого.

Что делаю: Помогаю онлайн-школам быстро и качественно закрывать точечные позиции: продажи, маркетинг, операционные роли, преподаватели и продюсеры. Как экс-HR-директор EdTech-компании «Парта», понимаю специфику найма в онлайн-образовании и требования к каждому профилю. 🎯 Мое предложение Грамотно «продаю» вакансию, формирую ценностное предложение работодателя и выстраиваю уважительную, комфортную коммуникацию с кандида

Предлагаю подбор удаленных специалистов для онлайн-школ. Есть большой опыт в подборе разных специалистов. Прекрасно знаю как нанимать как руководящий персонал, так и линейных исполнителей. Как это происходит? Определяемся с портретом идеального кандидата, подбираю пул кандидатов, провожу собеседования, проверяю по софт и хард скилам, необходимым для должности, показываю Вам релевантных кандидатов. 

Технический специалист в онлайн-школе играет ключевую роль в обеспечении стабильной работы платформы, поддержке пользователей и защите данных. Например, на платформе ГетКурс он настраивает системы для размещения материалов, тестирования и автоматизации оценок, а также следит за безопасностью данных студентов и преподавателей. Использование платформы для систематизации данных важно, поскольку она упрощает организацию учебного процесса: хранение материалов, отслеживание успехо

Я понимаю, что онлайн-бизнес очень динамичный, требования могут быстро меняться, люди часто сочетают в себе несколько функций и должны быть готовы к переработкам и к новым неожиданным задачам. И зарплаты в этой сфере не самые высокие. В подборе я учитываю эту специфику, и готова показать первых релевантных кандидатов уже через 2-4 дня, в том числе из собственной базы кандидатов.

Подберу ассистента, который разгрузит основателя или руководителя онлайн-школы и выстроит организацию процессов.🎓 Анализ задач, каналов коммуникации и форматов работы📌 Составление профиля компетенций🛠 Продуманная воронка и отбор📋 Интервью и кейсы📎 Поддержка до выходаАссистент, на которого можно положиться — подберу именно такого.

Предлагаю подбор удаленных специалистов для онлайн-школ. Есть большой опыт в подборе разных специалистов. Прекрасно знаю как нанимать как руководящий персонал, так и линейных исполнителей. Как это происходит? Определяемся с портретом идеального кандидата, подбираю пул кандидатов, провожу собеседования, проверяю по софт и хард скилам, необходимым для должности, показываю Вам релевантных кандидатов. 

Технический специалист в онлайн-школе играет ключевую роль в обеспечении стабильной работы платформы, поддержке пользователей и защите данных. Например, на платформе ГетКурс он настраивает системы для размещения материалов, тестирования и автоматизации оценок, а также следит за безопасностью данных студентов и преподавателей. Использование платформы для систематизации данных важно, поскольку она упрощает организацию учебного процесса: хранение материалов, отслеживание успехо

Подберу сотрудников в онлайн-школу любого уровня по вашим требованиям. С оплатой за результат и гарантией.  Являюсь профессиональным специалистом по подбору персонала. Более 15 лет помогаю малому и среднему бизнесу расти благодаря правильно подобранному персоналу. Умею быстро и точно находить нужных специалистов и договариваться с ними на требуемые условия.

Как нанять эффективного менеджера, который не сольет базу, а увеличит прибыль с первого месяца? Часто клиенты сталкиваются с такими проблемами при самостоятельном поиске: 1. Мало подходящих кандидатов. Откликов мало, либо много, но не целевые. 2. Сотрудник нужен еще вчера, “горят” сроки проекта. 3. Сложно оценить компетенции кандидата. Не ошибиться в выборе сотрудника под задачи и корп. культуру компании. 4. Ищут больше месяца. Силы,

Кто я такая? Арихина Ксения На рынке инфобизнеса с 2020 года. В качестве продюсера сделала более 30 запусков, средний оборот проектов – 8млн / мес Работала с командами от 4 до 150 человек Нанимаю сотрудников в крупные онлайн-школы, самая сильная сторона – проджекты, продюсеры, топ-менеджеры и отделы

Качественно и быстро подберу "ваших" людей, которые закроют насущные потребности бизнеса. Беру на себя весь цикл подбора, вы получаете шорт-лист кандидатов и выбираете своего финалиста. В услугу входит: прояснение особенностей вашей культуры; детальная проработка брифа на вакансию; создание модели компетенций; проектирование воронки; шорт-лист до 5 кандидатов; оффер финалисту; преонбординг.