Подбор директоров по развитию в Санкт-Петербурге

Подбор директоров по развитию в Москве и по РФ Директор по развитию — это стратег, который делает так, чтобы компания зарабатывала больше. Он может вывести товар на новые рынки, найти крупных корпоративных клиентов, повысить эффективность продвижения или выступать на конференциях, чтобы заинтересовать инвесторов.  Именно поэтому, как никогда важно подобрать управленца, который даст реальные результаты, что п

Директор по развитию – это залог роста и, соответственно, увеличения прибыли компании. Разработка стратегии развития, управление деятельностью компании, маркетинговые исследования, вывод компании на новые рынки, открытие филиалов— вот не полный перечень обязанностей директора по развитию.  Безусловно, при подборе такого важного звена в компании, нужно учесть множество факторов: Навыки. Соискатель на должность Директора по развитию должен обладать

Разработка карты поиска специалиста со 100% индивидуальными параметрами именно для вашей организации, с учетом специфики и нюансов вашей ниши на рынке. Поиск соискателей в нашей личной базе. Проверка знаний и навыков кандидата. Проверка опыта работы, личных данных, достижений на прошлом месте работы и рекомендаций от руководителей. Отбор самых успешных кандидатов при личных беседах. Назначение финальных собеседований с 2-3 специалистами

Руководитель отдела развития системы надежности: Стратегический рычаг для стабильного роста вашего бизнеса В современной динамичной среде каждая компания стремится обеспечить бесперебойную работу своих процессов, минимизировать оперативные риски и гарантировать высокое качество обслуживания. Наличие квалифицированного лидера, отвечающего за развитие системы надежности, становится ключевым фактором для создания прочного фундамента, на котором строится стабил

Любая компания стремится к развитию. Привлечение новых клиентов, увеличение среднего чека – цель большинства из них. За это отвечают отделы продаж и маркетинга. Помимо этого, развитие компании предполагает разработку стратегии и определенных правил. Этим может заниматься как сам управленец, так и наемный сотрудник.Чаще всего подобные обязанности выполняет специально привлеченный работник, у которого есть необходимый уровень компетенций. Должность так и называется – дир

Директор по развитию - ключевой сотрудник любой компании Цена ошибки при подборе на такую вакансию очень высока. Необходимо правильно оценить не только опыт кандидатов, но и применимость его знаний и навыков для решения задач бизнеса. Более 15 лет я подбираю директоров по развитию для компаний из различных сфер деятельности:

В зависимости от того на какой стадии развития находится сама компании, принимается решении о введении в штат Директора по развитию. Директора по развитию бывают разными, они могут отвечать за общее формирование новой стратегии компании, за развитие одного направление, за масштабирование компании. Предлагаю услугу подбора Директора по развитию под ваши задачи и с учетом всех особенностей вашего бизнеса. При подборе Директора по развитию я помогу: Учесть о

Имею большой опыт подбора на руководящие должности. Есть наработанные методики, кейсы, тесты, определяющие какой кандидат подходит для вашей компании.  Опыт подбор на руководящие должности с 2005 года. Изначально, внутри организаций, затем на проектах. Подобрала директоров, руководителей и начальников в компании:  Кинокомплекс "Новый Рубеж", Консалтинговую компанию "Бизнес-Парк", Управляющую Компанию "Ритейл Девелопмент", производственную компанию "Энергетические системы", фед

Уважаемый клиент! Мы с удовольствием подберем для Вашей компании опытного директора по развитию в соответствии с Вашими требованиями. У нас большая наработанная руководящего персонала по всей территории РФ. Работаем с большим количеством интернет-ресурсов, даем гарантию на специалистов. Первые кандидаты будут направлены к Вам на собеседование в течение трех дней с момента начала подбора.