Отправляя данные вы подтверждаете Пользовательское соглашение
Обеспечение деятельности всех информационных систем компании, ответственность за разработку IT-стратегии, создание IT-инфраструктуры для всех филиалов и отделов, решение всех вопросов, касающихся информационных технологий, необходимых для безупречной работы организации —всё это IT директор или CIO. Чтобы однажды занять такую позицию нужно выстроить сложный образовательный трек (сочетающий освоение бизнес-процессов и специальных технических навыков), а также собрать опыт усп
На сайте с 2016 года
Сертификация пройдена
Входит в топ 100
Статей 353
Награды в конкурсах 6
Работает удаленно
Подберем инженеров 1-3 категорий, главных инженеров, проектировщиков, конструкторов. Есть понимание специфики работы инженеров, их профессионального роста и критериев оценки их квалификаций и категорий. ГИП и ГАП – это ключевые должности в строительстве, а деятельность и проектная документация тщательно контролируются Главгосэкспертизой, а значит, что стоимость ошибки в подборе специалиста на эту должность измеряется в шести-семизначных цифрах. Мы умеем иск
На сайте с 2023 года
Статей 2
Опыт подбора на должности: Инженер, Конструктор, Проектировщик, ГИП более 10 лет, точный и массовый подбор – от хантинга до формирования отдела. При подборе учитываю систему качества, требования по ГОСТам СНИПам, этап развития, особенности корпоративной культуры, но основное – навыки и компетенции в рамках должности.
На сайте с 2018 года
Статей 1
Когда нужен наш подбор: Растете настолько быстро, что перестали справляться с наймом ключевых IT-игроков самостоятельно; Выводите новый продукт, а в команде не хватает сильного руководителя проектов или узкоспециализированного программиста, который с первого дня будет на одной волне и начнет приносить пользу; Не хотите коллекционировать собеседования ради собеседований и ошибиться с выбором — ведь неправильное IT-решение дорого стоит, а потерянн
На сайте с 2017 года
Статей 242
Награды в конкурсах 4
Уважаемые Партнеры! Предлагаю взаимовыгодное сотрудничество в рамках принципов и стандартов работы: 1.Зрелый профессионализм, соблюдение договоренностей 2. Структурированность, системность, четкость 3. Соблюдение этики и конфиденциальности 4. Индивидуальный подход к Клиенту, гибкость 5. Подбор «холодным рассудком» а не «эмоциями»
На сайте с 2021 года
Лучшие исполнители сайта в разделе “Подбор персонала”
20 лучших рекрутеров по подбору инженеров
20 лучших рекрутеров по подбору продавцов
20 лучших рекрутеров по подбору бухгалтеров
В современном бизнесе успех проекта зависит от множества факторов, и ключевую роль здесь играет сильный руководитель. Почему так важно найти настоящего лидера для вашей команды? 🔍 Кто такой руководитель проекта? Руководитель проекта — это дирижёр в оркестре бизнеса. Он координирует работу команды, следит за сроками и бюджетом, и, самое главное, ведет проект к успешному завершению. 🎯 За что отвечает руководитель проекта? От уп
На сайте с 2012 года
Статей 42
Награды в конкурсах 14
Если ваша компания ищет руководителя, способного успешно управлять проектами и достигать поставленных целей, то данная услуга поможет вам найти профессионала, который возглавит и реализует ваши новые проектные направления. Подбор квалифицированного Руководителя проекта окажет значительное влияние на успешность развития новых направлений и внедрения инициатив для любой компании, особенно в условиях меняющегося рынка и высоких требований к результатам. Такой специалист сможет орга
На сайте с 2013 года
Статей 117
Предлагаю свои услуги в подборе квалифицированного персонала строительные организации Москвы, Санкт-Петербурга и все регионы РФ. обработка всех актуальных резюме, соответствующих требованиям заказчика и имеющихся на момент начала поиска в базах специализированных сайтов и др. источников, рассылка соискателям описания вакансии, звонки с предложением вакансии, регистрация результатов переговоров, проведение телефонных интервью, представление резюме соискателей заказчи
На сайте с 2020 года
Статей 16
Мы предлагаем оперативный поиск ИТР на территории России, наш опыт и внутренняя база кандидатов позволяет глубоко погрузиться в отрасль и привлечь лучших специалистов. У нас успешый опыт привлечения инженерно - технических работников в области: производства FMCG, нефтегаза, нефтехимии, пищевой промышленности, строительства, деревообработки и т.д. Будем рады обсудить Ваши задачи и предоставить качественную услугу.
Опишите вашу задачу и получите условия по цене. Это бесплатно!
Настоящим письмом подтверждаю успешный опыт сотрудничества с рекрутером Жанной Самородовой в области точечного подбора персонала высшей квалификации.Перед Жанной была поставлена сложная задача: привлечь высок...
Благодарим компанию Светланы Софиевой, за подбор Руководителя проекта для нашей компании! Мы очень довольны работой! ...
Эксперты бесплатно ответят на ваши вопросы
Как донести Клиенту понимание, что высококвалифицированные кадры могут быть иностранцами?
Вы пришли на площадку и не очень доверяете нам и нашим фрилансерам, и это понятно. Предлагаем вам несколько советов, как быстро и удобно, с помощью HRTIME.RU провести конкурс и выбрать лучшего фрилансера.
При включении PRO-аккаунта вы можете отправить прямые приглашения (без публикации проекта) лучшим исполнителям по вашей тематике из топ-100.
Если вы хотите устроить конкурс и пригласить исполнителей, заинтересованных именно в решении вашей задачи, вы можете опубликовать ваш заказ (эта возможность доступна клиенту с обычным аккаунтом).
Первый этап тендера / конкурса - публикация проекта:
Второй этап - выбор претендентов (отправка приглашений):
Третий этап - выбор лучшего исполнителя (очное общение):
Все базовые услуги на HRTIME.RU являются бесплатными, как для заказчиков, так и для исполнителей.
Создать проект, заявку, направить отклик, приглашение - любой пользователь может это сделать, пройдя простую процедуру регистрации.
Есть два типа проектов, которые публикуются только на платных тарифах:
Платные тарифы для заказчиков:
PRO-аккаунт который дает расширенные возможности для поиска и выбора исполнителей.