Оценка эффективности в Санкт-Петербурге

Key Performance Indicators — это числовые показатели деятельности, которые помогают измерить степень достижения целей или оптимальности процесса, а именно: результативность и эффективность. Мы и строим систему, и внедряем, и проводим оценку сотрудников по разработанным показателям эффективности. Закрываем проект целиком, что позволяет заказчику экономить средства, время и избежать ненужных этапов для по

Аннотация В настоящее время в большинстве организаций существует некое количество «запутанных» должностей. Часто можно встретиться с «пониманием» руководства к пожеланиям сотрудников о более солидном названии той или иной должности. В связи с этим происходят «перекосы» в понимании функционала, управлении карьерой, управлении обучением и развитием. Все это откладывает серьезны

Оптимизация системы мотивации в современных условиях должна строится на измерении и управлении эффективностью деятельности сотрудников. Внедрение системы измерения эффективности по ключевым показателям помогает определить принципы формирования переменной части вознаграждения сотрудников таким образом, чтобы получить максимальную отдачу от материального стимулирования. Кроме того, управление по целям, которое лежит в основе системы измерерния эффективности, позволяет серьезно улучить н

Разработка системы KPI (ключевых показателей эффективности): 1.  Определение стратегических целей2.  Выбор соответствующих метрик и их интеграция в бизнес-процессы.3.  Работа с оценкой новой модели мотивации и подготовку коммуникационной сессии.   Важно учитывать стратегические цели компании (увязывая ее с ресурсной моделью), вовлекать сотрудников и регулярно пересматривать показатели для достижения максимальной эффективности и адаптации к

FOXMetod -разрабатывает прозрачные и эффективные системы мотивации персонала, привязанные к реальным результатам и стратегическим целям вашей компании. Это повышает производительность и вовлеченность сотрудников, снижает текучесть кадров и позволяет прогнозировать фонд оплаты труда, обеспечивая баланс между командными и индивидуальными KPI. Проблема: Низкая вовлеченность и производительность сотрудников, высокая текучесть кадров, отсутствие прозрачности в оплате труда, несоотве

Выполняем проекты в любых отраслевых сегментах. В каких случаях исследования будут полезны:  При экспансии на новую территорию При потенциальном расширении на текущей территории Сравнение уровня дохода текущих сотрудников с кандидатами на рынке Если вы хотите: Определить пакеты вознаграждений, которые лучше всего соответствуют целям вашей компании и предпочтениям сотрудников, чтобы ваши вознаграждения

Предлагаю услуги по проведению исследования лояльности и мотивации персонала. Лояльность (приверженность) и мотивированность персонала – это основа успешности работы любой компании. Если сотрудник лоялен к предприятию и замотивирован на высококачественное выполнение своих обязанностей, то система работает как один механизм, ради единой цели – развития компании, увеличения её конкурентоспособности и получении максимальной прибыли.   Зачастую, руководители комп

Вопрос мотивации сотрудников и выстраивание прозрачной оценки результатов - это фундамент успешного бизнеса. Как эксперт в области управления персоналом я создавала и внедряла рабочие мотивационные системы и процессы постановки KPI, которые реально влияют на вовлечённость и производительность персонала. В основе моей работы: Глубокая экспертиза и практический опыт. Я реализовала ряд проекты для комп