Услуги по исследованию рынка заработных плат, компенсационных пакетов, Talent Mapping , Market Mappi

по договоренности

Выполняем проекты в любых отраслевых сегментах.

В каких случаях исследования будут полезны: 

• При экспансии на новую территорию
• При потенциальном расширении на текущей территории
• Сравнение уровня дохода текущих сотрудников с кандидатами на рынке

Если вы хотите:

• Определить пакеты вознаграждений, которые лучше всего соответствуют целям вашей компании и предпочтениям сотрудников, чтобы ваши вознаграждения работали на вас.
• Правильно и эффективно настроить портфели вознаграждений. Наши инструменты анализа и опроса позволяют клиентам настраивать пакеты комплексных вознаграждений на основе реальных знаний.
• Сохранить свое конкурентное преимущество, проверить свой портфель вознаграждений.

Мониторинг заработных плат поможет вам:

• Эффективно решать задачи вовлеченности, мотивации и повышения эффективности своих сотрудников, экономя при этом ФОТ;
• Сформировать бюджет на ФОТ;
• Сформировать штатное расписание с тарифными сетками;
• Управлять текучестью персонала (снизить показатели);
• Иметь возможность аргументированно обсудить уровень зарплат с сотрудниками;
• Сравнить уровень ваших заработных плат с рынком;
• Оценить уровень заработных плат в регионах РФ и странах СНГ;
• Подобрать оптимальные и эффективные инструменты финансовой мотивации персонала;
• Сформировать привлекательное EVP для кандидатов и усилить HR-бренд.

Преимущество наших точечных исследований и обзоров заработных плат:

• Максимальный учет дополнительных специфических требований к выборке со стороны заказчика;
• Получение не менее 3-х измерений по каждой позиции из различных источников;
• Получение только актуальных на момент осуществления анализа данных;
• Проводим кастомизированные исследования, исходя из потребностей заказчика.;
• Мы готовы реализовать проект любой сложности.

Отчет по результатам исследования содержит:

• Оклад, бонусы, ежемесячный совокупный доход и соцпакет по каждой должности (% компаний имеющих ту или иную опцию) на момент проведения обзора;
• Подробное описание выборки и методов исследования;
• Дополнительные комментарии по исследованию (аналитику относительно ключевых тенденций или параметров оплаты труда, которые были исследованы);
• Дополнительную информацию по запросу заказчика.
• Анализ специфики позиций и отрасли компании-заказчика, последующий сбор и анализ данных по окладной и переменной части дохода сотрудников, а также составляющих предоставляемого им социального пакета в различных регионах.

Опыт:

Сегменты, с которыми работали: 

• Строительство
• B2B
• Retail
• Logistics
• IT
• HoReCa, 
• Digital Marketing 

Кейсы:

1. Talent Mapping – анализ информации о кандидатах, разработка карты талантов, чтобы в будущем компания смогла найти перспективных работников(содержит имена профессионалов, занимающих определенные позиции, стаж работы в текущей должности/сфере бизнеса и  дополнительную информацию).
2. Мониторинг заработных плат, компенсационного пакета.
3. Анализ конкурентов - локальное исследование.

Результаты включают в себя: 

• Коммуникационную стратегию и дорожную карту;
• Документы комплексного плана, включая условия программы;
• Подготовку  презентаций/отчетов

Ресурсы:

Отраслевые эксперты,

все работные сайты,

внутренние исследования, проводимые компанией