Технологии создания эффективной системы оплаты труда: вознаграждение по KPI и Грейдирование

по договоренности

1.Система мотивации персонала. Эффективность системы мотивации в компании.

• Роль системы материального стимулирования (компенсационной системы) в повышении эффективности труда. Технология разработки и оптимизации денежного вознаграждения.
• Принципы и факторы эффективной системы материального и нематериального стимулирования.
• Влияние на эффективность системы оплаты и мотивации: стратегии развития и этапов жизненного цикла компании, специфики бизнеса, корпоративной культуры и др. 

• Грейдинг и должностной анализ. Технология грейдинга
• Методы определения значимости должностей: бально-факторный метод.
• Классические методы грейдинга: Метод «Хэй Груп», Метод «Уотсон Уайетт».
• Определение грейдов и групп грейдов. Определение тарифов
• Построение линии зарплат. Определение величины окладов в зависимости от грейда. Вилка окладов.
• Определение размера окладов
• Разработка системы профессионального и карьерного роста на основе системы грейдов.
• Метод А. Литягина. Опыт применения в компаниях 

• Как формируется переменная часть: законы и принципы.
• Как оплачивать результативную деятельность, поощрять эффективных работников
• Формирование целей. Постановка задач по-русски (Смарт формат по-русски).
• KPI – ключевые показатели эффективности (Key Performance Indicators). Цели есть у каждой компании, каждого отдела и каждого сотрудника. Цели можно измерять. Результативность можно повышать.
• Измерение результативности (KPI) сотрудника.
• Учет в оплате труда сотрудника выполнение поручений, соблюдение стандартов работы, должностных инструкций и производственных показателей
• Повышение зарплаты на базе KPI.
• Как построить универсальную систему оплаты и мотивации для любого сотрудника любой организации? Как построить правильную и вечную систему оплаты и KPI-мотивации?
• Разработка переменной части заработной платы на основе KPI. Практика.
• Примеры KPI для сотрудников и руководителей
• Премии для различных категорий сотрудников и подразделений
• Разрабатываем матрицы KPI для ваших организаций: коммерческие, торговые, ритейлы, производственные предприятия.
• KPI для сложных должностей: IT, юристы, бухгалтеры, секретари, системные администраторы, менеджеры по персоналу..
• Шаги по разработке и внедрению системы оплаты труда. Работа с сопротивлениями сотрудников.
• Пилотный проект системы. Контроль и коррекция.

Преподаватель Директорских курсов по управлению персоналом и личной эффективности в ведущих учебных центрах РФ и СНГ.

Стаж руководящей работы с 1991 года, собственный бизнес 13 лет.

Автор  публикаций в российских журналах: «Коуч», «Управление персоналом», Диплом «Лучший консультант Делового Петербурга», Один из авторов «Энциклопедии продаж» - проекта «Бониер Бизнес Пресс» («Деловой Петербург»). Внесена в энциклопедию WHO is WHO в России (Биографическая энциклопедия успешных людей в России).

Стажировки: Японский Центр Менеджмента (Стажировка по программе «Маркетинг», Токио, Япония) Методическая подготовка в «Napier Group» (США).

Образование:
1981 - 1986 ЛГУ (Географический ф-т);
1991 - 1993 МГПУ (Психологический ф-т);
1996 Институт Тренинга СПб, методика ведения тренинговых групп.

Среди корпоративных клиентов: Группа компаний Городской Центр Экспертиз, ЗАО «СОВПЛИМ», ОАО «Полиметалл УК», Группа компаний «АМИРА», УК "ПС Групп" и сеть магазинов "РИВ ГОШ", ЗАО «Постер», Сеть Гипермаркетов «Метрика», "Ростар - Всеволожск (РУСАЛ), Группа компаний «ADD», ЗАО «Ленстройтрест»,  Ассоциация «АСТА», ЗАО «Морская Техника», «ТЕКС», ЗАО «Бониер Бизнес Пресс» (газета «Деловой Петербург), Издательский дом «Преском», «Смарт Телеком», Абсолют банк, КМБ-Банк, ЗАО «СЭТ», «Чайная ложка», «ForExpo», Рекламная компания Кемерово «Большая Медведица», ADELLI KAUBANDUSE OU Эстония, Павлодарский нефтехимический завод, Бизнесы AES в Казахстане:  Группа компании AES Corporation (NYSE: AES) глобальная энергетическая компания, Казахстан: АО «AES Усть-Каменогорская ТЭЦ, АО «Восточно-Казахстанская региональная энергетическая компания», ТОО"АЭС Усть-Каменогорская ГЭС" и многие другие.