Ждать ли нам неконтролируемого потока соискателей?

Добрый день, коллеги!
Наверняка вы знаете, что с 01 января 2022 работодателей обязали подавать сведения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей на портал "Работа в России", который теперь позиционируется как Единая цифровая платформа занятости и трудовых отношений с 1 июля 2021 года.  

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Понятное дело, что помимо сведений о вакантных должностях, кадровики будут подавать еще огромное количество отчетности посредством данного портала. 

Вопрос 1: Скажите, коллеги, а кто-то уже пользуется преимуществами портала "Работа в России"? Я зарегистрировалась, как работодатель, и у меня постоянные технические сбои (естественно, техническая служба молчит). Как вы решали вопросы со сбоями? 

Вопрос 2: Ходят слухи, что службы занятости договорились с одним крупным монополистическим порталом по поиску работы, и информация обо всех вакансиях, которая будет поступать в службу занятости, будет автоматически передаваться на этот монополистический портал по поиску работы. Значит, ли это, что нам следует ожидать неконтролируемый поток соискателей?

Вопрос 3: Следует ли из вопроса 2 то, что и данные об открытых вакансиях компании с монополистического портала по поиску работы будут поступать в центры занятости?