Зачем при отклике на вакансию кандидату писать "я с вами"!

Добрый день Наталья, поддержу ваших соискателей, это действительно несколько странная тенденция. Последний год активно работаю с вакансиями и уже "кровь из глаз" от "чая с печеньками", "напишите что-то, так мы поймем, что вы прочитали вакансию", "при отклике напишите какую ошибку мы допустили в описании, так мы проверим вашу внимательность". Честно говоря как соискателя меня такие истории в вакансиях скорее отталкивают. Все таки, на этапе первого контакта хочется оставаться в максимально профессиональной и деловой плоскости. Как элемент отсеивания кандидатов я бы не назвала такой способ валидным и надежным, на мой взгляд, это может привести к снижению количества откликов и никак не увеличивает их качество.
Соглашусь с коллегами, которые считают такой подход скорее данью моде, чем каким-то реальным инструментом.
Я своим клиентам такие лайфхаки для описания вакансий точно не советую:)

Наталья, добрый день. При отклике на вакансию у кандидата есть возможность выделиться среди множества других соискателей. Фраза «я с вами» ассоциируется с готовностью к сотрудничеству и желанием разделить ценности компании. Это выражение подчеркивает не только интерес к данной вакансии, но и готовность стать частью команды, что особенно важно в условиях конкуренции.
Вообще, такая формулировка демонстрирует проактивный подход к сотрудничеству. Кандидат показывает, что он осведомлен о культуре компании, ее целях и задачах, и видит себя в этой среде. Это создает положительное первое впечатление и располагает к себе работодателя. Важно, чтобы данная фраза была частью общего сообщения, в котором будет ясно обозначено, почему кандидат считает себя подходящим вариантом.
Кроме того, обращаясь к работодателю с таким настроем, кандидат подчеркивает свою уверенность и готовность к новым вызовам. Это особенно актуально в кризисные времена, когда компании ищут людей, способных адаптироваться и работать в команде. Упоминание о взаимопонимании создает основание для дальнейшего диалога и успешного прохождения карьерных этапов.

Наталья, добрый вечер.
Фразы типа "Я с вами" или "Хочу у вас работать" в описаниях вакансий чаще всего используются для привлечения внимания и создания эмоциональной связи с кандидатами. Они могут подчеркивать открытость и ценности компании, а также проверять внимательность соискателей. Однако, если компании не отвечают на отклики, это создает противоречие и может негативно сказываться на их имидже. Основной замысел таких лозунгов — выделиться на фоне конкурентов и вызвать интерес, но важно, чтобы обратная связь также была на должном уровне.

На всех рекрутинговых конференциях спикеры отмечают изменение поведения соискателей. В том числе и пассивность кандидатов. Вкупе с не релеватностью откликов - это прямо бич нашего времени какой-то.
На прошлой неделе получила отклик от кандидата - договорились об онлайн-собеседовании. Начинаем общаться - кандидат не прочитал текст вакансии - расскажите, пжста заново - ок, не зашел на сайт компании (не было времени, вакансия - руководящая и связана с продажами). После презентации вакансии обнаруживаем, что его уровень притязаний выше нашего в 2 раза. Спрашиваю - зачем присылали резюме, ведь в объявлении мы мотивационную схему обозначили прозрачно - и размер оклада и размер дохода. Ответ - за меня резюме отправляет кадровое агентство + всегда можно торговаться. Торговаться не хотелось.

Просьбой - начните сопроводительное письмо с фразы "Хочу у вас работать" некоторые работодатели проверяют внимательность и осознанность кандидатов, чтобы избежать случаев, описанных выше. Но прием уже заезжанный, а потому работает только в отношении неискушенных соискателей.

Наталья, спасибо за интересное наблюдение!

На мой взгляд, работодатели включают такие лозунги как часть усиления HR бренда. У соискателей сразу складывается впечатление команды, где его с нетерпением ждут. Как уже упоминали коллеги, на практике кандидат может не получить никакой обратной связи от нанимающей стороны, что выглядит неуважительно и непрофессионально. На мой взгляд, наличие обратной связи - гораздо важнее, чем яркие лозунги присоединиться к компании.

С уважением,
Наталья

Такого в нощей компаний нет, но возьмем на вооружение. Т.К. не осознанность претендентов к вакансий, порой просто удивляет.

Наталья, приветствую! Поддержу коллег, тоже пришла к выводу что многие рекрутеры таким образом пытаются понять насколько отклик был осознанным )) Технически jobсайты позволяют откликаться на вакансию даже не открывая ее. По факту кандидат, который находится в некотором отчаянии, откликается просто листая общую ленту, где видна только заработная плата (если указана) и название вакансии. Наименование компании тоже есть, однако вторично (мелким шрифтом). Лично я и моя команда такую технику не использует, поскольку мы работаем на широком рынке запросов и каждый кандидат для нас важен и нужен, но против тоже ничего не имею и какого-то особенно глубокого умысла в этом не вижу.

Просто новая мода с тенденцией скорого превращения в общий стереотип по рынку, наподобие "динамичная молодая компания ищет гения продаж".
Бритва Оккама в бизнесе - "не стоит спешить объяснять злым замыслом действия, которые можно объяснить обычной глупостью". Жаль, не помню автора цитаты, а то обнял бы и денег отправил))

Здравствуйте Наталья. Я думаю, это связано с тем, что многие кандидаты не читают описание вакансии, и сокращают свою текучку, опираясь только на тех кто написал эту фразу. Только вот нет никакой гарантии что кандидат действительно все прочитает. По сути, он смотрит только важные для него критерии (зп, формат, график работы, какое оформление и т д.) А обязанности - все похожие. Поэтому сразу спускаются вниз и смотрят что надо написать или сделать чтобы его заметили))

Просто новая мода с тенденцией скорого превращения в общий стереотип по рынку, наподобие "динамичная молодая компания ищет гения продаж".

Здравствуйте, коллеги!
Полностью согласна с комментариями ниже)
Возможно, такие фразы пишут для того, чтобы показать, что компания открыта к взаимодействию и готова сотрудничать)
Может быть эта фраза для кого – то будет многое значить, то есть человеку станет комфортнее после прочитанной фразы и он станет увереннее)

Добрый день, Наталья, коллеги!

Работодатели, таким образом, хотят убедиться в том, что соискатель перед откликом прочитал вакансию до конца и принял осознанное решение откликнуться на нее, а не разослал свое резюме в тысячу компаний.
Тем самым, рекрутер экономит свое время и рассматривает в первую очередь отклики тех, кто осознанно откликнулся на вакансию, предварительно прочитав ее.

Добрый день, Наталья и коллеги-эксперты!
Действительно интересный аспект в описании вакансий, однако, на мой взгляд, вряд ли результативный.
Особенно, когда это, например, касается топовых позиций. Это выглядит довольно забавно.
Кроме того, к сожалению, коммуникация часто носит односторонний характер: часто наблюдаются случаи, когда кандидат прошел тестирование или даже решил кейс, обратной связи нет никакой со стороны нанимающей компании, что очень печально.
Я, работая в HR много лет, всегда связывалась со всеми кандидатами, кто участвовал в конкурсном отборе и давала обратную связь, поскольку считаю это проявлением уважения к кандидатам.
Одними завлекающими моментами привлекательный бренд работодателя не построишь!
С уважением,
Наталья

Здравствуйте, Наталья!
Интересный вопрос. Лозунги в конце описания вакансий вроде "Я - с вами" или "Хочу у вас работать!" мне кажутся попыткой привлечь внимание кандидатов и сделать описание вакансии более запоминающимся. Возможно, компании стремятся таким образом выделиться на фоне других и создать ощущение, что им действительно важно мнение и внимание кандидатов.
С другой стороны, это может быть проверкой на внимательность, чтобы увидеть, кто действительно читал вакансию до конца. Но такой подход может раздражать, особенно если компании сами не проявляют внимания к кандидатам, игнорируя отклики и не отвечая на письма.

... в вакансиях вообще очень много пишут, например:
+ зимой пишут: "айда к нам работать в офис, у нас тепло",
+ летом пишут: "айда к нам работать, у нас везде кондиционеры и кулеры с водой",
+ в любой сезон пишут: "у нас классно/ мы дружная команда/ у нас вкусные ништяки/ у нас крутые проекты/ у нас завались вкусняшек и т.д. и т.п."
+ Это элемент продаж...
И он будет эксплуатироваться столько, сколько это будет давать эффект.
+ Те, кто не понимают что это продажи, они уже давно устарели во взглядах и давно отстали от жизни современного HR и требований бизнеса.
+ То детский лепет о версии "борьбы с веерными рассылками". Каждому работодателю абсолютно всё равно кандидат делает веерные рассылки или нет.
Главное---чтобы кандидат, которого он так ждал отправил ему отклик.

Предположу, что первый рекрутер, кто написал эти слова в описании вакансии, хотел создать конкурентное преимущество для своей компании, выделиться на фоне других предложений, параллельно сформировав пул «теплых» кандидатов.
Но то, что вначале было конкурентным преимуществом, впоследствии, скопированное и размноженное, перестало быть таковым. И перестало играть то значение, которое было раньше. Какой-то отсев, скорее всего, происходит, но оригинальность идеи ушла.

Наталья, коллеги, приветствую.
Забавный вопрос, где с ответом Аллы и Екатерины я согласна-проверка на «внимательность». Это взгляд Работодателя.
В кавычках потому что далеко не внимательность это, а просто чтение. Можно прочитать, можно прочитать не до конца, можно не читать, но всегда читается интересное, притягивающее внимание.
Соискатели/большинство людей в принципе НЕ читают ни вакансии, ни документы, которые подписывают, а это вроде как «привлечение», как пишет Инесса.
Лично мне, как юристу, непонятны эти «необходимые» фразы в сопроводительном письме, но часто встречаюсь с ними, мониторя рынок и если (допустим) я искала бы работу и увидела такую необходимость -не откликнулась на рабочих сайтах, при интересном предложении, а выслала бы резюме другим способом, потому как правильно сказала Екатерина, может стоять фильтр.
Спасибо за тему

Добрый день коллеги!
Наталья, Спасибо за вопрос.

С моей точки зрения упомянутые вами фразы решают (пытаются решить) две задачи первичной верификации входящего потока откликов от соискателей:
1. Отсечь веерные отклики, сделанные соискателями без фокуса на работодателя/вакансию (вес 80%).,
2. Проверка на внимание соискателя к требованиям к вакансии с целью экономии времени при дальнейшей возможной коммуникации с соискателем (вес 20%).
3. Плюс встречаются не часто просьбы о написании эссе или выполнении задания (более глубокая форма первых двух пунктов).

Спасибо!

Коллеги, здравствуйте!
Наталья, спасибо за вопрос!
Я когда вижу такие задания для отклика, понимаю их как проверку на внимательность и меру против массовых рассылок откликов. Предполагаю, рекрутеры могут сделать фильтр о этой ключевой фразе для разбора откликов.
С удовольствием почитаю еще мнения и практики коллег! :)

Коллеги, Добрый день!
Наталья, Спасибо за вопрос.
Действительно довольно часто встречаю в вакансиях запросы:
"напиши в сопроводительном письме Хочу у вас работать", "я с вами" и немного другие запросы"я именно тот кандидат"., "я тот кто вам нужен".
По сути, на первый взгляд, такие запросы не несут смысла, ведь если кандидат откликается на вакансию, то этот факт уже означает, что он хочет попасть в эту компанию!
Однако есть нюансы. Например, все чаще встречаю кандидатов которые делают так называемую веерную рассылку, то есть отправляют резюме даже не 10-кам а 100-ням компаний. И они не просто не вчитываются в текст, но бывает даже не заходят в вакансии.
То есть целей таких запросов компаний по вакансиям на мой взгляд две. Первая, понять что кандидат внимателен, что он прочел их вакансию, изучил функционал и т.д. Вторая, убедиться что кандидат понимает что может соответствовать этой вакансии по своему мнению. А не выбрал отклик только по названию вакансии!

Здравствуйте, коллеги!
+ "Хочу у вас работать"--это опция, которая компании даёт сигнал о кандидатах, которые очень лояльны конкретно к их компании. Кандидат, который написал отклик через "Хочу у вас работать" приоритетный к рассмотрению.
+ Подобные лозунги используются для привлечения внимания кандидатов,
+ В этих лозунгах есть эффект "выделиться из скучных других описаний вакансий"
+ Задорные лозунги в формате, например "Айда в нам команду" способны привлечь молодёжь
+ Подобные лозунги дают возможность стабильно ежемесячно привлекать много молодых специалистов. Это уместно для компаний с постоянным большим наймом.
+ Подобные лозунги в основном используют компании из категории "кузницы кадров".

Наталья, добрый день!
Думаю компании хотят обратить внимание кандидата на вакансию, чтобы они внимательно читали вакансию и компания получала релевантные отклики.

А не просматривают отклики, думаю из-за загрузки внутренних рекрутеров, бывает такая загрузка, что не все успеваешь отклики прочитать, или столько откликов, что только день их открываешь. У меня была такая вакансия сеньора фронтенд разработчика, от джунов было очень много откликов - штук 200, замучалась отвечать.... Но открывать отклик и одной кнопкой просто не дать отказ, это конечно, очень плохо.