"За семью печатями" или какой он, недобросовестный заказчик?

С чем в работе приходится сталкиваться рекрутерам.
На данном ресурсе около двух с половиной лет, сталкивалась на сей площадке с большим числом разнообразного люда: немало весьма порядочных и добросовестных заказчиков - и договора заключаем, и адекватно взаимодействуем, и своевременно платят. Это радует, т.к. наша работа ценится и востребована. Отдам должное и администрации сайта - работу свою знают, процессы отлажены очень хорошо, по сотрудничеству никаких нареканий никогда не было. Да недавнего времени очень редко участвовала здесь в подобных дискуссиях, но последняя ситуация просто вынудила озвучить случившееся. Заодно и припомнились другие, более ранние случаи.
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Ситуация первая. 

Буквально недели 1,5 назад поступило приглашение на подбор продавцов-консультантов на швейное оборудование. Само начало вроде бы не предвещало ничего странного: и условия оперативно обсудили, и данные по компании предоставили, и договор заключили. Интересное началось потом, когда стали с коллегой отправлять к ним кандидатов: а в ответ тишина, на звонки отвечали со словами: "Сейчас некогда, потом обязательно отвечу", люди то ли нужны, то ли не нужны, и так на все эти бессмысленные действия ушло около недели, в результате потрачены средства на рекламу, телефон и впустую потрачено  время, кандидатов напрасно побеспокоили, а заработка нет, и мы в результате остались даже в минусе. И закончилось это странное общение тем, что когда я написала письмо, что таким образом не возможно сотрудничать, т.к. нет обратной связи, мне в ответ просто сказали "до свидания" и пожелали удачи... Не понятно, зачем вообще было изначально обращаться и к тому же к внешним рекрутерам, если в компании есть свой отдел персонала?

Ситуация вторая.
Здесь на лицо был демпинг непосредственно от заказчиков. Обратились ко мне по поводу подбора водителей на автомобиле представительского класса услуга "Шофер-сервис". Первое, с чего начали. что сбили цену с заявленных 4 000 р. до 2 500 р.. аргументировав это тем, что в бюджете данной компании не заложено большей суммы за подбор одного водителя. Далее уже от самих соискателей мы узнали, что условия работы водителей значительно отличаются о заявленных нам в договоре. Ну и завершением были "сюрпризы" с выплатами.

Ситуация третья.
Обратились, что сразу же немного смутило, физические лица по вопросу подбору на строительный объект в Тверской области, представив изначально его частным, по факту оказавшимся для коммерческого пользования. Предложили заключить договор от физ. лица вместо юридического лица. Сразу же возник вопрос, почему не предложили работать с юридическим лицом., хотя явно на нас вышла какая-то организация. Контактов руководителя мне тоже никто не дал, а предложили отправлять людей к охранникам, которые сопроводят кандидатов на объект. Тоже очень странная ситуация...

И отдельно хотелось бы поднять вопрос по сотрудничеству с аутсорсинговыми компаниями, которые подбирают персонал на работу вахтовым методом в Москве и Московской области. Везде картина примерно одинаковая - отправляем большое количество людей, а в результате, по какой-то непонятной причине, практически никто, т.к нам потом сообщают сотрудники данных организаций, на работу к ним не выходят и платят за двух, максимум трёх человек, из отправленных 30 - 40...

Тоже очень не понято и странно.

И ещё больше удивляют посредники этих компаний, которые предлагают оплату 500 - 1000 р. за человека....