Вопросы к руководителю для оформления заявки на подбор

Для точного и быстрого подбора необходимо качественно снять заявку на подбор кандидата. Детальная беседа с заказчиком поможет в будущем сэкономить время и руководителю и рекрутеру. Данный список является универсальным и может быть адаптирован под любую должность. Список поможет вам сформировать правильное представление о будущем кандидате.  

Вопросы руководителю
1. Какова причина возникновения вакансии?
2. Как давно открыта вакансия? Почему? Насколько по-настоящему срочной является потребность в кандидате?
3. Получено ли одобрение всех инстанций: головного офиса, управляющей компании, генерального директора?
4. Как будет называться (называется) должность сотрудника в штатном расписании?
5. Как будет называться (называется) должность сотрудника в заявке и объявлении?
6. В каком подразделении будет работать сотрудник? 
7. Кто будет непосредственным руководителем сотрудника?
8. Что входит в должностные обязанности сотрудника? Есть ли должностная инструкция по должности? Как давно она была разработана? Актуальна ли она в настоящий момент?
9. Какие требования к выполняемой работе? Каковы критерии оценки результативности работы будущего сотрудника?
10. Будут ли у сотрудника специалисты в подчинении? Сколько сотрудников будет в непосредственном подчинении?
11. Какое образование должно быть у будущего сотрудника? Какое приоритетнее? Почему именно такое высшее образование требуется?
12. Возможно ли дополнительное обучение за счет работодателя? Какое? Как часто?
13. Какой должен быть опыт у кандидата? В какой сфере? Какой продолжительности? 14. Какие навыки и знания за период работы должен получить кандидат?
15. Какие должны быть профессиональные навыки у будущего сотрудника? Каким образом можно подтвердить наличие профессиональных навыков на собеседовании?
16. Какой опыт, какие навыки и личные качества кандидата дадут преимущество перед другими кандидатами?
17. Какими профессиональными качествами (компетенциями) должен обладать кандидат для успешного выполнения должностных обязанностей? Какое качество является критичным, приоритетным?
18. Есть ли категорические требования к кандидату (в любой области знаний, опыта)? Например, требование не приглашать на собеседование соискателей из конкурирующих организаций и т. д.
19. Кого Вы считаете самым лучшим среди своих подчиненных? Кто мог бы быть примером для будущего сотрудника? Почему? Какими яркими качествами обладает этот сотрудник?
20. Будет ли сотруднику назначен наставник (куратор)? На какой срок? Существует ли план адаптации и ввода в должность нового сотрудника?
21. Какие особенности корпоративной культуры в подразделении, организации? Какими качествами должен обладать сотрудник для выполнения корпоративных требований?
22. Какова численность коллектива (отдела, цеха), в котором предстоит работать сотруднику?
23. Какой должен быть пол, возраст (максимальные границы от и до)? С чем связаны такие требования?
24. Какие специальные ПК-программы должен знать кандидат? Что он в них будет делать?
25. Обязательно ли наличие личного автомобиля? Есть ли требования к опыту вождения? Каким образом будет оплачиваться использование личного автомобиля в работе?
26. Какими дополнительными навыками должен обладать кандидат? Должен ли кандидат знать английский или другой язык? 
27. Какими личностными качествами (характером) должен обладать кандидат для комфортной работы с непосредственным руководителем (с учетом стиля управления)?
28. Какой характер работы у будущего сотрудника?
29. Какой график работы будет у сотрудника?
30. Где расположено рабочее место будущего сотрудника?
31. Предусмотрен ли испытательный срок и какова его продолжительность?
32. Каковы условия оплаты труда сотрудника? (пределы зарплаты, от чего зависит, из чего складывается, перспективы роста уровня зарплаты в дальнейшем, сколько раз в месяц выдается, порядок выдачи: на карту или в кассе и т.п.)
33. Какие дополнительные бонусы, премии, социальные льготы предоставляются?
34. Какие перспективы развития могут быть у кандидата в профессиональном и карьерном плане? 
35. Где сейчас может работать идеальный кандидат? В какой компании, какого профиля? В каком подразделении? На какой позиции?
36. Кандидатов из каких конкретно компаний предпочел бы видеть непосредственный руководитель?
37. Кандидатов из каких компаний или работающих на каких должностях рассматривать нежелательно?