Пандемия - это повод к профессиональному развитию для вас?

На мой взгляд, сложившаяся ситуация – это хороший повод задать себе глубокие сложные вопросы «кто я?» и «чего я хочу на самом деле?». «На бегу» (это режим жизни для многих людей) – на эти вопросы не ответишь. И остановится нам раньше было некогда. А сейчас, пожалуйста, сиди и думай. Когда появятся ответы, а скорее, предположения, их можно протестировать. Ведь пандемия стерла лишние границы, открыла миллион возможностей для саморазвития. Побыть в городах и странах, которых не был (онлайн туризм); посетить известные музей (онлайн выставки), хотя раньше могло не быть денег на поездку в эту страну; освоить новые знания\ профессию и др. И все это бесплатно! Просто пробуй и смотри, что откликается! Многие о таком даже мечтать не могли.
Даже возрастные люди освоили интернет-пространство (а консервативные бюрократические компании обнаружили, что могут функционировать в удаленном режиме). Для таких стремительных перемен нужен был мощный стимул.

Кризисное положение - это всегда толчок к каким-либо действиям.
Привычный уклад вдруг начинает меняться и рушится и выбор, в связи с этим, не большой: либо делать все по-прежнему деревенея по пояс и вымирая, либо мимикрировать и меняться вместе с окружающей средой. А любые изменения - это развитие. ))
Для себя: взялся за изучение интернет маркетинга и освоение инструментов дистанционного обучения. Ищу методику для проведения в онлайн не вебинаров, а именно тренингов, со всеми вытекающими.

Кризисное положение - это всегда толчок к каким-либо действиям.
Привычный уклад вдруг начинает меняться и рушится и выбор, в связи с этим, не большой: либо делать все по-прежнему деревенея по пояс и вымирая, либо мимикрировать и меняться вместе с окружающей средой. А любые изменения - это развитие. ))
Для себя: взялся за изучение интернет маркетинга и освоение инструментов дистанционного обучения. Ищу методику для проведения в онлайн не вебинаров, а именно тренингов, со всеми вытекающими.

Здравствуйте.
Светлана, в вашем вопросе увидела несколько тем для обсуждения:
1. Согласна, запросы от соискателей смещаются и в целом их объем увеличивается, полагаю связано с происходящими изменениями на рынке труда и наличием времени на раздумья.
2. Онлайн-образование развивалось стремительно, сейчас из-за пандемии пик, из указанной вами статьи, цитата: "Половину всего EdTech-рынка России (22–25 млрд руб.) занимает дополнительное образование для взрослых, включая изучение иностранных языков". Сейчас только ленивый не запустил какой-нибудь онлайн-курс или марафон. В том числе и в кризисной кадровой сфере, популярны различные марафоны-охоты на работу. Вижу здесь и плюсы и минусы, т.к. много пустой информации, доверие утрачивается.
3. Конкуренция растет и профессионально развиваться необходимо постоянно, чтобы быть конкурентоспособным, надо разрабатывать/менять линейку своих услуг. Пандемия сама по себе не повод для развития в целом, может только на направления к развитию указать, например, необходимость освоить площадку Zoom и т.п. Профессионалы всегда в цене.

Приветствую всех.
Перемены не оставили в стороне никого. Особенно изменения затронули рынок труда.
В карьерном консультировании запросы типа : поправить резюме, помочь с поиском работы, сместились в сторону: кем и чем быть после снятия ограничительных мер.
Поэтому придется меняться и самой.
Необходимо будет осваивать новые методики в профориентации, больше вести аналитической работы по востребованным профессиям, их профилям и условиям найма на новую работу.

Глобальные проблемы как и всегда для одних повод опустить голову, а для других повод для перемен. Возможно, именно так на самом деле и различаются оптимисты и пессимисты, а не своим отношением к стакану с водой. Пандемия сейчас - это дополнительный ускоритель онлайн коммуникации Человечества. В этой связи можно найти для себя массу направлений куда развиваться: начиная от полноценного переноса своей деловой активности в онлайн заканчивая инвестициями в инфобизнес и другие перспективные сейчас направления. Думаю, мы столкнёмся или уже сталкиваемся с осознанием большой части специалистов того, что они способны самостоятельно управлять своим временем и поддерживать свой уровень эффективности или даже повысить его, создав правильную синергию личной жизни и работы. Что в результате, надеюсь, приведёт нас к возникновению нового кластера рабочих мест.

День добрый! Да, сейчас время для того, чтобы посмотреть на себя, понять какие навыки и компетенции хочется усилить. Главное, чтобы это все гармонично вливалось в карту развития. Не было хаотичным, что, к сожалению, я довольно часто встречаю.
Сейчас выливается большое количество бесплатного контента. Надо уметь фильтровать информацию, а для этого действовать методично. На мой взгляд для этого и нужны карьерные консультанты. Выстроить дорожную карту развития, провести оценку и обозначить направления, в т.ч. в рамках обучающих мероприятий.

Петр, конечно свидетельство есть, отправила Вам на почту.

Я вижу развитие в научно-практическом подходе. Поясню: рост потребностей, как всегда, приведет к рост предложений; рост предложений — это усреднение качества предложений; Информационный и рекламный поток, направленный на потребителя, сейчас уже формирует "потребительский скептицизм". Отсюда вывод: нужно развивать экспертность, углублять свои собственные знания, транслировать их через свои собственные научные исследования (статистика, факты, доказательства) и публикации. Хвала тем, кто сейчас открыто спрашивает: какие запросы у рынка обучения; исследую рынок предложений вакансий (зарплатные ожидания и предложения объявленные и нет), тем масса. Просто ловить волну не вариант.

Если сказать коротко,то развиваться будут все направления, просто в разной степени и в разное время,но абсолютно все адаптированно к новым условиям. Перемены - это путь к развитию и бояться этого не стоит точно. Да, понадобится время,чтобы перестроить, изменить, "дополнить", но в результате это окажется чем-то новым востребованным.

Перемены на то и перемены, что делают чуткими всех к направлению ветра.
Что касается пландемии, то это обычная теория управления - либо ты объект чего-то управления, либо ты становишься субъектом. Такое увеличение стоимости активов как Профессия как раз и напрашивается на неотлагательное улучшение (да хотя бы резюме задумается обновить каждый, в т.ч. ленивый).

Если за меня, то я как раз на опережение в феврале успел сделать инвестицию в профессию, сейчас бы больше задумывался о рисках. А что касается Вашего, Светлана, вопроса о возможностях, то тоже да - запустил регулярную программу онлайн по психической саморегуляции (профилактика профвыгорания и развитие внимания), а также провел первую в формате онлайн сессию командного коучинга. При чем запрос на онлайн был входящим что очень приятно, но правда от команды, которая ранее работала со мной офлайн, а это больше про доверие, но также про новые возможности - вести команды на расстоянии. Хотя некоторые коучи и до пландемии уже лет 10 онлайн сессии проводили, но для меня это новый навык, новая возможность. Спасибо за ресурсный вопрос

Светлана,были подобные вопросы уже . Ранее Андрей касался обучения и другие. Мне кажется,что здесь повлиял фактор свободы времени ,кроме нужности поиска работы. Потому и наплыв,и думы людей,и возможность к новым запросам ,обучению,осмысливанию.