Подбор персонала #Вопросы и ответы 26 января 2016

Вопрос по массовому подбору водителей категории "Д"

10527

1 минут чтения

Уважаемые коллеги! Очень нужен совет HR - специалистов, которым удавалось обеспечить большой поток кандидатов (от 20 чел. в день) на вакансию "Водитель автобуса/микроавтобуса" - с категорией Д. Какими источниками пользовались? Какие КА эффективны в решении этой задачи? Буду благодарна за любые советы/контакты/рекомендации!

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Поделиться статьей

Интересует стоимость подбора?

Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку

Автор материала - Наталья

Марина

Рекрутер, резюмерайтер

Добрый день!
Попробуйте предложить им вознаграждение за рекомендацию коллег (если человек по рекомендации отработает, к примеру, месяц на этом месте). У нас работало такое с курьерами, а водители обычно и бесплатно приводили своих друзей или предлагали постоянно.

2016-05-06 01:06 0

Наталья

HR-клуб

Уважаемые коллеги, всем большое спасибо за помощь! Все советы очень ценные, основаны на практическом опыте. Буду использовать! Еще раз спасибо Вам, удачи и успехов в нашем нелегком труде! ))

2016-03-29 13:57 0

Elenabogdanova

HR-эксперт

Наталья, добрый день! При закрытии вакансии водителя прекрасно работают следующие ресурсы: job-mo.ru + печатные источники местного назначения. Служба занятости не обеспечивает потока кандидатов.
С уважением,
Богданова Елена

2016-03-08 22:33 0

tatyana.daybova

HR-клуб

490

hr-partner

По массовому подбору всегда хорошо работали газеты. Приезжие (основные кандидаты-массовики) в интернет не ходят, они покупают издания по трудоустройству

2016-02-17 14:06 0

Анастасия Гузенко

ТОП-30

431

HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)

Наталья, думаю,что hh и sj - в Вашем случае буду совсем малоэффективны, поэтому не соглашусь с предыдущей коллегой.
А вот сайты по-проще:job-mo.ru и rabota.ru - сработают на ура.
Кроме того обязательно использовать печатные издания: работа и зарплата, работа рядом с домом, работа сегодня - тоже дают хороший результат.
Из дорогой рекламы - это реклама в метро, электричках или на маршрутках.
Желаю удачи в подборе!

2016-02-14 14:54 0

Ольга

рекрутер

Наталья, здравствуйте.
Дополнительных кандидатов можно привлечь разместив объявления на профильных страницах в соц. сетях, на территории РФ vk.com работает лучше чем fb.

2016-02-04 09:58 0

Наталья

HR-клуб

Уважаемая коллега, большое Вам спасибо! По источникам не задействована только служба занятости, попробую обратиться. Еще раз спасибо, Вам тоже удачи и всего доброго!

2016-02-03 23:48 0

Natararukhina

Фриланс, ранее руководитель отдела по работе с персоналом

Наталья, здравствуйте!
У нас стояла похожая задача - закрытие вакансии "водитель с категорий D". Для обеспечения потока кандидатов, с учетом того, что таких кандидатов на рынке труда вообще меньше, чем кандидатов на позицию "водитель с категорией B" мы использовали максимальное количество источников. Это и электронные источники "работные" сайты: начиная от HH.ru, job-mo.ru, superjob.ru и заканчивая Avito.ru. К стати Avito.ru давал хороший отклик. И печатные источники: это еженедельный журнал "Работа и зарплата" и местную периодику - журналы и газетенки, распространяемые в определенном районе, округе. Это все в совокупности давало не плохой результат. Кадровые агентства мы не привлекали, так как специализирующихся качественных не много... Как правило они обеспечивают поток, но уж больно без разбору, так что в основном "пустая работа" в 95%. За частую кандидаты даже по формальным требованиям не соответствовали. Можно использовать местную службу занятости.
Удачи вам, Наталья.

2016-02-01 12:57 0

Показать все комментарии