Вопрос к рекрутерам: какие ресурсы для поиска управленческих вакансий порекомендуете?

Добрый день, Алена.
Площадки, которые Вы перечислили, известны. Думаю, что можно запросить ИИ и он порекомендует еще варианты. На всех этих площадках будут размещены примерно одни и те же вакансии. Коллеги правильно писали, результат можно получить только в комплексном подходе при поиске работы. В большинстве случаев для ТОПов срабатывают нетворкинг и активная профессиональная позиция в соцсетях.

недавно открыла для себя ten chat, интересная сеть, себя позиционируют как новая сеть для общения и поиска клиентов, как я поняла)) там также можно писать статьи и вести активности, создать свой профиль и описать свой опыт, как и писали выше активность всегда в плюс в данном случае. Возможно вам будет полезно. А вообще по опыту, когда нужен специалист, то "пылесосим" рынок по всем источникам)) чем больше тем лучше

Инесса, спасибо, у меня есть карьерный консультант и личный ментор :) Вопрос в данном топике был исключительно по теме площадок.

Я не жалею раздавать накопленные ресурсы. Вот например:
- одна из лучших площадок для ТОП-менеджеров, которые развивают поликарьеру - GiGoo;
- ТГ каналы по поиску Job for Chiefs (TOP vacancies); Job for IT-TOP (Technical Managers); Work For TOP Вакансии для руководителей; КАРЬЕРА ЛИДЕРА | Вакансии для руководителей и ТОПов.

И надеюсь, также на обмен полезной информацией, а не шаблонными советами.

К сожалению, пока ответы общего характера и советами по поиску (о чем я не спрашивала), без прямого ответа на вопрос :(

Алёна, добрый день!
Я думаю, дело не в том, что площадка hh не дает результата, а в том, что сейчас количество кандидатов по вашему направлению, находящихся в поиске, сильно превышает количество вакансий. Вакансий как для IT-рекрутеров, так и по вашему профилю за последние годы стало заметно меньше.

Единой платформы для топ-вакансий нет. Поэтому сейчас для поиска работы такого уровня необходимо задействовать все ресурсы:
1) Создавайте контент: пишите статьи и делитесь кейсами на vc.ru, активно ведите профиль в LinkedIn (обязательно на площадках указывайте, что открыты к новым карьерным возможностям). LinkedIn сейчас не так эффективна для прямого поиска, но в прошлом году я с ее помощью закрыла пару вакансий.
2) Изучите Tg-каналы по вашей специфике.
3) Используйте поисковики: ищите вакансии через Яндекс и Google по ключевым запросам. Это поможет выйти на нишевые площадки и сайты. Но по моему опыту, чем менее известна площадка, тем меньше там качественных предложений, но и конкуренция там ниже.
4) Подключите агентства: отправьте свое резюме в кадровые агентства, которые специализируются на подборе в вашей сфере.

Сейчас самое важное - проактивность. Не ограничивайтесь одним каналом, ведите поиск комплексно и настойчиво. Помните: чтобы получить результат, одним нужно постучаться в две двери, другим - в четыре. Главное - стучитесь, и нужная дверь обязательно откроется!

Инесса, да, это этот общий подход понятен. Вопрос был именно - какие конкретные площадки (названия, ссылки на них)?