Вопрос HR-специалистам про онлайн-образование. Автор Taya (11584).

Юрий Шадрин

HR-клуб

311

Консультант, коуч, бизнес-тренер

Taya, а каково Ваше мнение в итоге?

2017-12-05 22:16 0

Юрий Шадрин

HR-клуб

311

Консультант, коуч, бизнес-тренер

Для меня важно, что кандидат умеет и как он это делает. А дипломы и купить можно.

2017-12-05 22:15 0

Ксения

HR-клуб

86

HR-эксперт/Бизнес-партнер (Скорость.Качество.Результат)

Здравствуйте!
Абсолютно согласна с тем, что все нормальные работодатели оценивают кандидатов именно по тому, что он умеет, а не по тому, где человек учился.
Сталкивалась с кандидатом с 7-ю высшими образованиями....

2016-06-09 15:01 0

Кашевич Вероника

HR-клуб

9

Подбор персонала

Добрый день!
Я обращаю внимание, если кандидат указывает пройденные курсы, тренинги. На мой взгляд, если тренинги относятся к желаемой должности кандидата - это дополнительный плюс. Значит, кандидат развивается, не плывет по течению. Но также я обращаю внимание, если кандидат указывает 10-15 разных курсов и тренингов, не всегда относящихся к желаемой должности, тогда, считаю правильным, уточнить у кандидата цель и смысл данных тренингов, тогда нужно понять, зачем он делает на них акцент в резюме.

2015-11-24 22:58 0

Taya

HR-клуб

8

Большое спасибо всем, кто уделил мне время!
Горшочек, не вари : )

2015-11-18 21:56 0

Taya

HR-клуб

8

Оксана, Светлана, большое спасибо за ваши ответы! Если вы позволите, я использую их в статье.

2015-11-18 21:55 0

Оксана

HR-клуб

25

менеджер по подбору персонала

Онлайн образование зачастую может быть гораздо более глубоким и качественным, в зависимости от содержания курсов и желания (возможности) ученика воспринимать новый материал. Я за то, чтобы обязательно отражать все факты оного в резюме.

2015-11-17 10:27 0

Светлана Грень

12

Recruitment specialist

Тут очень важно смотреть, что за специальность - если я ищу системного администратора или инженера компьютерных сетей, и у него будет к основному профильному образованию курсы профильные пройдены - то это +, а если у него например, диплом по маркетингу, экономике и тп и тд, то меня этот факт насторожит.

Смутит еще огромное количество курсов, даже профильные. Согласитесь - очень странно, когда вроде бы у опытного и высококвалицированного администратора сетей -- будет курс типа "компьютер с 0 или компьютер для чайников".

Резюмируя, скажу что достаточно указать 1-3 курса, соответствующих профилю и уровню подготовки.

2015-11-16 18:08 0

Taya

HR-клуб

8

Олег, Екатерина, большое спасибо!

2015-11-09 14:58 0

Екатерина Тарасова(Литвинова)

10

Карьерный консультант,HR-generalist, менеджер по персоналу

да, конечно))

2015-11-08 22:25 0

Можете конечно. Если нужны более подробные комментарии - обращайтесь. lisin@just4busy.ru +79253978887.

2015-11-08 15:52 0

Taya

HR-клуб

8

Екатерина, Олег, спасибо за ваши комментарии!
Скажите, пожалуйста, я могу сослаться на вас в своей статье?

2015-11-08 12:32 0

Онлайн, как и любое образование - это всегда большой плюс для человека. НО если это было действительно образование, а не просто диплом. Думаю, что отличие все понимают. Я сам лично с удовольствием прошел несколько курсов на coursera.org. та же теория игр, очень интересна. Но, все нормальные работодатели оценивают кандидатов именно по тому, что он умеет, а не по тому, где человек учился.

2015-11-07 15:24 0

Екатерина Тарасова(Литвинова)

10

Карьерный консультант,HR-generalist, менеджер по персоналу

Здравствуйте! завист от специфики вакансии. Если это производственные, инженерные специальности - то отношусь с осторожностью..Если же гуманитарные - например, маркетинг, даже наша с вами профессия - то вполне хорошо. Сама периодически учусь дистанционно. благо сейчас есть и вебинары, где в принципе общаются люди так же, как и на классической лекции.

2015-11-06 13:24 0

Taya

HR-клуб

8

Спасибо, Вы мне очень помогли!

2015-11-05 20:53 0

Лидия Красикова

HR-клуб

145

Владелец бизнеса, частное консультирование, тренинг - менеджер

Конечно публикуйте!

2015-11-05 20:50 0

Taya

HR-клуб

8

Лидия, добрый вечер!
Большое спасибо за такой подробный ответ!
Я, кстати, когда начала работать над статьёй, осознала, что в своём резюме не указываю онлайн-курсы. С одной стороны, рекрутер может положительно отнестись к моей любознательности, а с другой может подумать, что я таким образом пытаюсь компенсировать нехватку чего-либо. Тем более, что курсы, которые я прохожу, вообще не имеют отношения к тому, чем я занимаюсь, - востоковедению.

Скажите, пожалуйста, я могу опубликовать Ваш комментарий в своей статье? Пишу для карьерного ресурса icanchoose.ru

2015-11-05 20:47 0

Лидия Красикова

HR-клуб

145

Владелец бизнеса, частное консультирование, тренинг - менеджер

Здравствуйте!

Я высказываю свое, чисто субъективное мнение: образование (особенно серьезное) должно быть контактным. Лично для меня - это, как врач проходящий практику по телефону)
Но если честно это старомодный подход, все конечно должно рассматриваться индивидуально. Ведь надо учитывать, что есть и крайне занятые люди и те, кто хочет обучаться зарубежом, но у них нет возможности выехать...Ну и от личности самого кандидата...
Я считаю, что отображать, конечно надо. Но самому рекрутеру надо понять это образование "для красного словца" или оно правда "что -то дает". А будем мы в этом разбираться или нет, как раз зависит от личных установок.

2015-11-05 20:34 0