Вакансии и резюме: сухие цифры последнего месяца

Question

Вакансии и резюме: сухие цифры последнего месяца

Подбор персонала

1191

24

14

6 мая 2020

ТОП-30

Уварова Елена

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-100

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер
Автор 445 публикаций

Мы много говорим и спорим о том,что изменится после пандемии. Хотелось бы верить, что координальных изменений не будет. Даже если сейчас все выглядит далеко не радужно. Но есть сухие цифры, от которых никуда не денешься.
Сайт HH исследовался за последний месяц на предмет вакансий и резюме в 4 областях - ИТ, медицина, продажи и HR .

За один месяц (3 апреля - 2 мая) на hh количество вакансий в ИТ упало на 55%, в медицине на 50%, в продажах на 58%, в HR на 52%

Количество соискателей тоже уменьшилось, но не драматически.

Таким образом, за один месяц соотношение «количество резюме на 1 вакансию изменилось следующим образом: в ИТ - с 1,9 до 4,0, в медицине - с 2,7 до 5,1, в продажах - с 2,9 до 5,6, в HR - с 5,3 до 9,9.

Что думаете, коллеги?

1191

24

0

14

Об авторе

Уварова Елена

ТОП-30 PRO Спецназ ТОП-100

Проверенный исполнитель HRTIME

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

451 отзывов от клиентов (100% положительных)

Наград в конкурсах: 5 trophy-king

Лучшие исполнители HRTime.ru trophy-business-portfolio

Профессиональный опыт Более 15 лет trophy-pen_ico

Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (24)

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

Как привлечь соискателей

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор специалистов

от 1 000 ₽ до 80 000 ₽

от 5 000 ₽ до 150 000 ₽

от 2 000 ₽ до 130 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 85 000 ₽

Подбор руководителей

от 3 500 ₽ до 400 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 250 000 ₽

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

Прочие услуги рекрутера

от 2 000 ₽ до 80 000 ₽

Подбор IT-персонала

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 3 500 ₽ до 150 000 ₽

от 5 000 ₽ до 150 000 ₽

score 0 · Answer 1

Как тут многие написали, в связи с падением заказов нужно переквалифицироваться. Тут может быть несколько решений:
1. переход на вакансии, которые востребованы всегда (ИТ, например).
2. переход на сторону консультирования по поиску работы (карьерный консультант/коуч/профориентатор)
3. уход из ниши HR в какие-то смежные ниши коммуникативных профессий (знакомая HR занялась астрологией и картами Таро, не смейтесь).

score 0 · Answer 2

У меня по одному из клиентов заморозилось, потому что клиент не может приехать в Россию, чтобы проводить собеседование.

score 0 · Answer 3

Ура!))Не всем,правда. Москва до 31 мая. Пока только для производств и стройки. Остаются закрытыми кафе, рестораны, развлекательные заведения, учреждения культуры и непродовольственные магазины.
С 12 мая вводится обязательное ношение масок и перчаток в общественных местах — это магазины и общественный транспорт, включая такси.
Но перспективы Начала уже замаячили!)))

score 1 · Answer 4

Ура, с завтрашнего дня отменяются карантинные меры по занятости, все постепенно, но вполне официально выходят на работу.
Хотя Россия вышла на почетное третье место по короне...
Но все равно, надо работать, зарабатывать, помогать людям найти работу.
Вроде еще поставлена задача по обеспечению и созданию высокотехнологичных рабочих мест, разработке пространственной структуры.
Неужели Европейцы точно знали о гос. проектах на территории России, будем посмотреть...

score 1 · Answer 5

Поделюсь опытом 2008-2011 г. Занимались подбором топов и очень узких спецов. Заказы закрылись все. Попытались уйти на рынок самых низовых специалистов: строителей, рабочих и т.д. Продержались 1, 5 месяца. Пьяные строители и оплата за них 3 копейки. Совершенно неожиданно нашли нишу. Подбор врачей на работу в Ливию. Подружились с посольством. Они состыковали нас с прямыми заказчиками - владельцами частных клиник и руководителями гос. госпиталей. Работали официально. Искали кандидатов везде. Уезжали медики и по краткосрочным контрактам, и по длительным. Пока не убили Каддафи, дела у нас шли в этом направлении отлично.

score 0 · Answer 6

Да,Вера,согласна. Вчера прочитала по миллиардный контракт Агаларова. Временный центр,на несколько месяцев и миллиардный контракт. И тут же с разных концов слышу запросы руководителей,как красиво уволить сотрудника,которому за..
Людям за 50 будет тяжелее всего. Остается надеяться,что и работодателей старой закалки останется немало. Но помогать таким нужно будет больше. А вот как будет получаться сейчас не спрогнозируешь.

score 1 · Answer 7

Карантин плавно продлевают до 31 мая. Многих сотрудников, кому за 65 лет увольняют уже жестко и официально. В основном повод- карантин, пожилые в зоне риска. Следующий повод- переход на автоматизацию процессов, а возрастные плохо осваивают онлайн программы ( ведь это надо делать быстро, дома, самому, почти без помощи IT-спецов).
Работу не потеряют медицинские работники. Мой родственник, бывший главный врач городской санэпидемстации , ныне заведующий инфекционной поликлиникой работает по 14 часов в день, без выходных. Ему скоро 70 лет. Наверное, он обречен работать пожизненно. Сколько помню, всегда он был в строю. То ли эпидемии, то ли атака клещей или саранчи , всегда работал.
Что делать нам? Возможно, переосмыслить изменения рынка труда, падение спроса и предложения.
Перенастроиться на трудоемкий процесс трудоустройства.

score 1 · Answer 8

печально, особенно на фоне новостей, как на пороге Пятерочки уже пыряют друг друга ножом за пакет с едой((

score 0 · Answer 9

Вчерашний день в очередной раз показал,что русские не сдаются!))Наталья!Выбираем только первый вариант.Без оптимизма будет совсем грустно. Да и потом,"мысли материальны" никто не отменял. Просто трудно,но мы справимся! Всем здоровья,главное!!!

score 1 · Answer 10

Здравствуйте. Грустная тема. У меня все заказчики с которыми работали в своих мнениях и откатах разделились на 2 группы. 1 группа - оптимисты, которые выдали офферы кандидатам с открытой жатой. Мол как только так сразу- ждемс. Вторая часть - назовем их пессимисты, отвалилась, по вполне понятным причинам.
По поводу изменения рынка труда после карантина, тоже имею два мнения, потому что мы не гадалки на кофейной гуще, мы реальные люди, в реальной профессии, которая в текущий момент времени оказалась на передовой, наравне со всеми ТОП-ами.
1. Рынок замерзает и на новогодние каникулы и еще пару недель после праздников. Будем считать, что в этом году они затянулись и вот-вот наступить оттепель.
2. Рынок труда ждет еще большее падение. Весенний сезон мы уже слили и осеннего тоже не ждем. Будем использовать альтернативные НН методы трудоустройства.
Как-то так.

score 1 · Answer 11

Я полагаю, что дальше цифры будут уменьшаться, в основном по вакансиям.
Необходимо искать новые источники дохода.
Кризис - он и есть кризис. Каких-то радужных иллюзий у меня нет, до конца декабря не жду изменения ситуации кардинально в лучшую сторону.
HH действительно направляет различные актуальные исследования, владеть информацией важно.
Подушка безопасности - здорово, когда она есть или была на какой-то период. Но полагаю, подавляющее большинство в нашей стране живет от з/п к з/п, финансовая грамотность низкая.
Сейчас бурное развитие онлайн сервисов, и, если раньше только ленивый не говорил про роботизацию и замену человека, то сейчас человек продолжает вымещаться онлайн сервисами/возможностями убрать из цепочки коммуникаций человека. В результате, конечно, будет развитие новых направлений/профессий и т.п. Но и потери будут, а за этими потерями стоят конкретные люди и семьи.
Не первый кризис, справимся и с этим.

score 0 · Answer 12

17

Петр Сергеев

Рекрутер

У меня проекты закрылись все. И никто из заказчиков прогнозов не дает((((

8 мая 2020 10:400

score 0 · Answer 13

Вчера знакомые разговаривали с продавцами пятерочки. На руки получили 30000 и 15 масок на 20 человек. Хотя обещания были другими.Но деваться некуда,хоть такая,но з\п. Строителей вчера опросили,тоже в итоге получают намного меньше обещанного. У меня 3 проекта в стопе по подбору. Только IT работаю. Эти активны,вакансии размещаются на всех каналах. Но на рекрутерах сейчас стараются экономить многие ( нет,говорят,мы как-нибудь сами сейчас пока). Впрочем,не только на нас!Это нормально в кризис. Ничего,мы сильные - справимся и перестроимся. Надо потерпеть.Будьте дома,всем здоровья,родным и близким!

score 1 · Answer 14

Нашла свежую статью.
2 часа назад, источник: Life.ru

Зарплата в тренде. Куда устроиться работать во время карантина и где сейчас больше всего платят.
По данным сервиса «Авито. Работа», на конец апреля оказались в следующих группах профессий: строительство (55 900 рублей), медицина и фармацевтика (47 900 рублей), а также транспорт и логистика (47 200 рублей).

По данным SuperJob, в Москве среди самых востребованных профессий в продуктовом и аптечном ретейле — продавцы, кассиры, фармацевты, товароведы и администраторы магазинов. Зарплаты от 45 до 60 тысяч рублей на руки после выплаты налогов. В зависимости от позиции. Также требуются работники в сферу логистики и на склады. Например, средняя зарплата водителя-экспедитора — 65 тысяч. Очень востребованы специалисты в области информационных технологий. Программисты получают в среднем от 140 до 170 тысяч рублей.

score 2 · Answer 15

Мои клиенты либо закрыли проекты или ушли на карантин с полной приостановкой поиска персонала.
Когда пойдет оживление, не понятно. Люди от безысходности идут работать туда, где есть работа: склады, стройка, уборка. Новый бренд- дезинфекция.
Сфера продаж закономерно уменьшится только потому, что в разы упало потребление и уменьшилась денежная масса на потребление у населения. Плюс негативные ожидания и уровень депрессии не позволяют тратить деньги так, как раньше.
Даже не верится, что в нашей сфере есть у кого-то работа по поиску персонала.
Сокращения, ликвидация, увольнения по закону и без, верю.

Смотрела европейские новости вчера. Как ни странно, они готовы сотрудничать с Россией, озвучивают наличие и развитие национальных проектов в нашей стране (интересно, это данные разведок?). Даже было впечатление, что они надеются на экономический толчок со стороны России...Приятно, что хоть кто-то верит в нас!

score 1 · Answer 16

Статистика не утешающая и вполне закономерная для текущей ситуации. Большинство бизнесов на стопе. Клиенты выжидают и подбор приостановлен. Кто-то уже говорит, что в ближайшее время (месяцев 6 минимум) никого брать не будет. Что касается уровня доходов людей - он падает. Много моих знакомых отправлены в отпуск без содержания до конца мая, и нет никаких гарантий по выходу, кому-то сократили заработные платы на 25%, при этом люди продолжают работать. Кто-то уже уволен. Тенденция с персоналом пока на сайте HH не ярко выражена, т.к. праздники и режим самоизоляции, но она будет очевидной после ослабления режима и рынок труда сильно упадет к этому времени. Очередной кризис и в очередной раз за счет обычных людей.

score 0 · Answer 17

Изменения будут точно. И большинство им не обрадуется. Другое дело, что еще будет некая корреляция в сторону увеличения вакансий в ряде отраслей. Во многих компаниях сейчас действует запрет на рекрутмент, при этом необходимость в новых позициях уже есть, несмотря на отсутствие сейчас вакансий.

Сильное снижение числа вакансий в продажах выглядит странно. Либо большинство компаний ничему не научилось за предыдущие кризисы, либо происходит перестройка внутренних бизнес-процессов с учетом новых реалий(перестройка под "удалёнку") и вскоре последует рост.

score 1 · Answer 18

Согласна с Екатериной! По своему общению с соискателями могу сказать о сокращениях как зарплат, так и штата во многих сферах. И кандидаты тоже в ситуации выжидания. Многие ищут подработку. На hh.ru в разделе Индекс HeadHunter (Система для мониторинга рынка труда) по России спад вакансий за прошлый месяц -3%, 8 человек на 1 вакансию, в Москве также минус по вакансиям -9%, 10 человек на 1 вакансию, повышенный уровень конкуренции в пользу работодателя. Соответственно спад зарплат.

score 1 · Answer 19

Еще с марта у меня нет ощущения, что кардинальных изменений не будет. Как раз - будут, к сожалению. У меня в пуле заказов чаще работодатели приостанавливали поиск за последние два месяца. И только в 10% случаев - соискатели не решались сменить место работы.
Стабильно себя чувствуют компании, связанные с медицинским оборудованием, обслуживанием ЖКХ, онлайн-магазины с продуманной логистикой и отлаженными бизнес-процесами.
Остальные (производство, фэшн, оффлайн-торговля) на стопе и с депрессивными настроениями.

score 1 · Answer 20

Очень похоже и по моим ощущениям. Число вакансий сократилось значительно. Кандидаты выжидают и пока затягивают процесс выхода на рынок.

Вообще HH ежемесячно публикует такую статистику по профессиональным областям (можно посмотреть по разным городам). Ждем публикации за апрель, думаю для многих она будет очень интересной.

score 0 · Answer 21

Максим,а можно мне по производству в личку статистику?
Елена - полезно,учту.
Советую всем не грустить.В кризисы всегда статистики не веселые.Но все пройдет и наладится!

score 1 · Answer 22

Мы подобное делали по производству и маркетингу.Еще больший спад насчитали.

score 0 · Answer 23

Абсолютно согласна с Алёной. Только с учётом того,что у большинства людей в нашей стране этой подушки нет - будет всё ещё печальнее,чем сейчас думается. Плюс "поборы" никто не отменяет - кредиты, ЖКХ, рост цен на продукты и всё необходимое для жизни.

score 0 · Answer 24

Грустная статистика.Если ,как сегодня написали в прессе,что пандемия продлится до августа,то цифры будут еще плачевнее. Повезет тем,кто имел подушку безопасности на полгода и был занят в работающих сферах.