Специалист по подбору персонала, рекрутер

Предлагаю отличного кандидата на должность "Ведущий/ главный специалист отдела подбора и адаптации персонала, рекрутер".
В настоящее время работает в отделе подбора и адаптации массового персонала Сбербанка России (по гражданско-правовому договору). Обязанности: массовый подбор, холодные звонки кандидатам. Личный план работы с вакансиями - 35 чел./ в день. Ежемесячный план - от 650 чел. На хорошем счету у руководства, продление ГПД. Заинтересована в постоянном рабочем месте по трудовому договору.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Профессиональный опыт

Консалтинговая компания (1 год 2 мес., переезд) - руководитель отдела подбора и адаптации персонала

Обязанности: Взаимодействие с руководителями компаний- клиентов по предоставляемым услугам. Обеспечение укомплектованности предприятий необходимым персоналом. Формирование и контроль бюджета на подбор персонала, ответственность за финансовые результаты.  Первичная адаптация персонала (для кандидатов без стажа работы) и вторичная (для имеющих трудовой стаж). Помощь в снижении затрат на адаптационные мероприятия. Разработка и внедрение программ адаптации (знакомство с компанией, введение в должность). 

Многопрофильный холдинг (9 лет 8 мес.) - ведущий специалист отдела подбора персонала

Обязанности: Планирование и управление бюджетом на подбор. Составление описания вакансии для внутреннего и внешнего использования. Ведение базы кандидатов. Проведение телефонных интервью и собеседований. Закрытие вакансий от линейного персонала до топ-менеджмента. Взаимодействие с кадровыми агентствами по вопросам подбора, поддержки и развития партнерских отношений. Работа с ВУЗами и центрами занятости по привлечению молодых специалистов. Разработка мероприятий по привлечению персонала и увеличению потока соискателей. Контроль сроков закрытия вакансий. Анализ текучести кадров и другой статистики в отношении персонала. Формирование позитивного имиджа работодателя в процессе взаимодействия с потенциальными кандидатами.

Подбор персонала (фриланс), 5 лет 5 мес.

Подбор линейного персонала в торговые сети (продукты питания, супермаркеты товаров хозяйственного назначения, торговля одеждой, детские товары). Количество закрытых вакансий за месяц: приблизительно 30-35 вакансий. 

Опыт в сфере подбора персонала

Сотрудничество с компаниями различных бизнес-сфер: розничная торговля- мебель, детские товары, мужская одежда, ювелирные изделия, автошины, автоаксессуары - подбор и обучение продавцов, кассиров, менеджеров торгового зала,администраторов, менеджеры по закупкам; 
Топ-персонал (финансовый директор, заместитель финансового директора, категорийный директор, заместитель генерального директора); 
Бухгалтерия (главный бухгалтер, заместитель главного бухгалтера, бухгалтер по заполнению и ведению первичной отчетности, бухгалтер по расчету заработной платы); 
Отделы продаж (менеджеры отдела продаж, категорийные менеджеры, супервайзеры); 
Офисный персонал (секретари, помощники генерального директора); 
Сеть СТО (автомеханики, полировщики, автослесари, продавцы автошин, химчистка салона, автоэлектрики, аэрограф, специалист "развал-схождение", специалисты по замене ремней ГРМ, управляющие СТО); 
Строительство (прорабы, сметчики, разнорабочие, главный инженер, директор по строительству); 
Кадровая служба (инспектор отдела кадров, менеджеры по КДП); 
Рекламный отдел (маркетолог, менеджеры по рекламе, web-дизайнер); 
Автомоечный комплекс (автомойщики, администраторы); 
Ресторанный бизнес (официанты, бармены, управляющие); 
А также: специалисты по охране труда, инженеры по технике безопасности, кладовщики, разнорабочие склада, сборщики мебели, водители крупногабаритных грузов, личные водители генерального директора, уборщики офисных и производственных помещений.

Пожелания к работе

Кандидат заинтересован в расширении профессиональных обязанностей. Помимо подбора, хотела бы заниматься адаптацией, обучением и развитием, оценкой персонала. Релевантный опыт имеется.