Собеседование - это первый этап адаптации

Что особенно важно в собеседовании. Как сделать так, чтобы к вам все хотели попасть на работу, а вы могли бы только выбирать? Как это вообще возможно? И возможно ли вообще?!
Мечта! Не правда ли? У меня есть хорошая для вас новость! Можно !
И ещё можно "продать" кандидату все сложности в работе! Я расскажу, как это сделать!

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Собеседование - это первый этап адаптации. Интересная мысль, правда?

Я когда это поняла, то моя профессиональная жизнь, как управленца в продажах, стала намного проще в плане последующего введения новичка в должность.

Почему так? Да, потому что в момент проведения собеседования, цель кандидата - это пройти отбор.

Поэтому в этот момент у него самая высокая мотивация. Даже в первый рабочий день она будет ниже, потому как первая цель - попасть на эту должность- уже выполнена.

Используйте состояние наивысшей мотивации кандидата в момент проведения собеседования, чтобы "продать" ему все самые сложные моменты в будущей в работе. Он купит.

Собеседование как продажа!

Это совсем не про уговаривание прийти и работать. Это про то, чтобы сначала выявить у кандидата потребности, то есть чего он ждёт от работодателя (какой график работы, рабочее место, возможность карьерного роста, коллектив, система обучения), а затем рассказать о возможности их реализации у вас! Все просто! Если после такого собеседования кандидат не горит желанием работать у вас, значит плохо покапались в его потребностях.