Скрипт для проведения личного собеседования с РОПом

Напишите мне в личные (или в социальных сетях) я помогу и план вопросов вышлю.

На роли HR BP выстраивал отдел продаж с отделом маркетинга в связи с отсутствием Коммерческого. Также провожу тренинг для отдела продаж. Компания "Окрыляем Успехом" написала верный заход на интервьюирование, но не все так просто, РОПы могут написать там сочинений стригоры. Тут важно знать специфику продукта и каналов поделенных на ресурс отдела. РОП может не знать продукт, но знать каналы, не уметь управлять отделом или плохо администрировать в срм системе, короче много вводных.

Важно:
На такое собеседование можно квалифицировано выйти только после предметного собеседования с Коммерческим, или за его отсутствием с Генеральным (Исполнительным в т.ч.). А иначе это будет обо всем и ни о чем. Удачи

Я задавала главный вопрос: Как вы планируете организовать СВОЮ работу в первый месяц? Давала чистый лист бумаги и 20 минут времени. А дальше всё было понятно. Умный и опытный тут же расчерчивал лист на недели и дни. Затем прописывал в первой колонке основные зоны СВОЕЙ ( а не команды) зоны ответственности. Вот так вы и находите настоящего профессионала, а не сказочника. К сожалению, настоящих профи единицы. Это как золотые самородки в огромной пустой породе.

Альбина, здравствуйте. Посмотрела Ваш профиль.Вы оказываете услугу по подбору РОпов-)). Тповые вопросы для скрипта легко найдете в интернете, а частные, это составляется в зависимости от требований заказчика и профиля самой должности. Не рекомендую заводить в скритп более 15 вопросов, т.к. в этом случае, воронка отсева будет очень мелкая, а анализировать первичные данные будет очень сложно, да и не нужно, при первом звонке.

Альбина есть список вопросов по структуре: https://docs.google.com/document/d/1zttg38EatR8pRVLetjsYaADL7fI1fS1mEs4Nu3su6m0/edit?usp=sharing