Существует ли система профориентации для взрослых?

Николай, для этой цели для начала хорошо подходит дифференциально-диагностический опросник (ДДО) Алексея Климова на профориентацию (можно найти онлайн в ин-те), также информацию на интересующую Вас тему собрала в данной статье (она о подборе, но и для профориентации также хорошо подойдёт):
http://hrtime.ru/material/otsenka-kandidatov-dlia-otdela-personala-15403/

Еще как существует. Занимаюсь этим уже несколько лет. Самое интересное, что мало дать направление. Большинство людей хотят просто узнать свое мифическое призвание и ничего не делать. Ну а если человек дошел до точки "хочу менять", здесь больше вопрос мотивации и работа со страхами изменить свою жизнь. Ну и конечно же ключевой момент адекватности и "стопор систем" (ипотека, семья, коллеги, друзья и др. системы которым не выгодно чтобы Вы меняли что-либо). Важно расписать всю картину реальности, план действий пошаговый и четкие цели.
Если актуально, буду рада помочь http://hrtime.ru/usluga/proforientatsiia-onlayn-22906/

Николай, для уже состоявшихся специалистов и взрослых людей с опытом профориентация чаще всего прозодит в виде коучинга. Методы в основном направлены на выяснение того, каким опытом человеку уже обладает, в каких сферах себя провобвал и проявил помимо основной профессии, какие ожидания у него от нового рода занятий (что для него приоритетно - наличие свободного времени или карьерное развитие или свобода вопрлотить свои идеи и тд). Так что обращаться имеет смысл к коучу с таким запросом. Есть коучи, котореы специализируются запросах , относительно профессионального развития и профориентации - "карьерный коучинг"

Николай, если интересно, в одной из групп FB вот такую информацию встретила по вашей теме: 7 ноября в 13.00 бесплатный вебинар про особенности развития карьеры для тех, кому за 50 https://anna-ivanova-events.timepad.ru/event/846667/

Да, Николай, конечно.
И для меня, как для консультанта, это даже легче, чем профориентация подростка, потому что у человека уже есть представления и опыт от практики.
Прежде всего, необходимо выявить, не спонтанно ли желание человека "переориентироваться". Не связано ли оно с фрустрациями неудачных выборов и их естественных исходов; не перепуталось ли желание с выгоранием.
После этого проходим по оценочному квадрату, используя понятные и прозрачные методы бизнес-оценки, ориентированные на личность.
Оцениваем вектор и просчитываем ресурс и сроки изменений, риски и обременения (матрица изменений).
Если есть осознанная готовность инициатора менять жизнь, намечаем репперные точки с приоритетами.
Расписываем целеполагание стратегическое, тактическое и операционное.
И - вперед.
Очень помогут отчетные мероприятия раз в месяц. Иногда полезно применять стрессовые методики стимулирования динамики или возврата к намеченному вектору движения. Но этот зависит уже от психотипики.
Безусловно, делать это нужно не в одиночку. Это - тот случай, когда затраты на консультанта, на самом деле, есть инвестиции в собственное будущее. Выбирать нужно не психолога, а бизнес-наставника. Если он грамотен и честен, то со временем Вы будете переданы отраслевому коучу.
Расценки не высоки, потому что для опытного специалиста это - не самая трудоёмкая процедура.
У меня первая консультация всегда бесплатна, потому что в таком взаимодействии должен сложиться не просто доверительный, а результативный психологический контакт.

Николай, есть еще профориентационный он-лайн тест на hh.ru, стоит 550 рублей, оценка занимает около 1 часа. В основе - разработка Гуманитарных технологий (МГУ). Итог - список из 15 профессий, рекомендации по развитию и отчет, который можно прикреплять к резюме.

Вера, наверное не очень корректно отвечать на ваш вопрос в ветке вопроса Николая. Расценки на услуги есть в моем профиле. Про длительность поддержки и гарантии - все сильно зависит от ситуации, приходите в личку - расскажу подробнее по телефону.

Александра, сколько времени длится Ваша поддержка соискателя до трудоустройства обычно? Сколько Вы "ведете" клиент-соискателя? И что является результатом по договору- трудоустройство или есть промежуточные ваианты?

Николай, добрый день! По запросу профориентации мы обычно с клиентом идем по следующему плану:
1. определяем в каком направлении хотели бы работать(интервью+тест)
2. определяем в какой специализации хотели бы работать (самоанализ, анализ рынка)
3. формируем список навыков, необходимый для выполнения работы (аналитика вакансий)
4. определяем разрыв с текущими навыками(самоанализ, интервью)
5. находим учебные материалы/курсы/книги для получения необходимых навыков(поиск информации в интернет, интервью с экспертом)
6. прохождение обучения
7. приобретение навыков
8. вход в профессию (стажировки, проекты, стартовые позиции, продвижение себя в новом качестве и т.д.)

Николай, да, такие программы существуют на рынке. В них есть спрос, т.к. рынок меняется очень быстро и нередка ситуация, когда благодаря техническому прогрессу и глобальной автоматизации, навыки специалиста очень быстро устраивают и есть потребность и даже необходимость смены профобласти. У меня много таких клиентов, с которыми мы ищем новое применение старых навыков, разрабатываем план апгрейда устаревших компетенций, планируем плавный переход. Такая вот профориентация для взрослых:)

https://antirabstvo.ru/ самый яркий пример:)

Конечно есть профориентация для взрослых, у меня целая программа разработана и клиентов прилично в нее...

Существует и существовала. В сложные времена мы предоставляли данную услугу в кадровом агентстве. По исполнению эта услуга трудоемкая и сложная, по прибыльности- низкооплачиваемая. Когда портфель заказов от заказчиков - работодателей не наполнялся в должном обьеме, включали опцию профориентации.