Шаблон для получения рекомендаций на кандидата

Спасибо за материал. Вопросы могут пригодиться. Пожалуй только ответ на вопрос о том, что может выбить сотрудника из колеи вряд ли может быть объективным и как-то помочь в принятии решения.
Мы обычно, на первом собеседовании запрашиваем у кандидата контакты рекомендателя(ей) и обязательно задаем вопрос о том как думает сам кандидат могут о нем отозваться его бывшие коллеги. Если кандидат при ответе на этот вопрос выдает спокойную реакцию и без проблем дает контакты рекомендателей, то это уже является плюсом.
По форме запрос делаем в виде письма. Обязательно просим дать объективную оценку коллеги и объясняем, что именно его объективный отзыв может повлиять на решение работодателя.