Самые продуктивные источники для закрытия вакансий. Коллеги, поделитесь мнениями

Добрый день, коллеги! По моей статистике:
60% - HH.ru
30% - прямой поиск
10% - соц.сети (FB, Вконтакте, телеграм каналы)

Коллеги, добрый день!
По статистике у меня также лидирует hh.ru. В примерном соотношении:
60% - hh.ru
20% - прямой поиск
10% - всё остальное (joblab, rabota, аvito.ru)
5% - нетворкинг
5% - соц.сети

У меня такая статистика получается:
45% - hh (прямой поиск в основном)
30% - социальные сети (здесь же telergam)
25% - другие источники (местные сайты по поиску работы в регионах, рекомендации, нетворкинг + площадки для удаленщиков)

Марина Францева, добрый день. Решил ответить Вам, так как Вы обратились ко мне напрямую. Спич – это говорение, можно упростить до перевода с английского – болтовня. Можно более респектабельный перевод предпочесть – речь.
Гигантский? Вот уж точно не столь огромных размеров, как Вы указали. Вот спичи у бывшего лидера Революционной Кубы Фиделя Кастро – по 8 -9 часов выступления или Уго Чавеса, который мог говорить и по 12 часов кряду можно было бы обозначить как «гигантские». А моя заметка плюс/ минус 3000 знаков без пробелов – разве это гигантский спич? Так легкий пост.

Соглашусь, что можно сообщить суть в одной-двух фразах, используя формулу: «Краткость- сестра таланта». Можно избрать тактику дайджеста и сжать мысль до слогана, одобряемого возгласа или иной краткой конструкции, но стоит ли, когда свобода дана. Причем как свобода писать, так и свобода читать или не читать длинные спичи, как Вы сообщили. А длина – это относительное понятие. Вот у Григория Остера в его «38 попугаев» измерение удава продемонстрирован принцип относительности: можно измерять в слонах, мартышках или в попугаях. И сакраментальный возглас Удава: «А в попугаях я гораздо длиннее 😊».

По поводу запроса автора, то я понял его именно так. Видимо, есть разница в интерпретации запроса мной и Вами. Ничего, бывает. Но это точно не смертельно.

То, что мой длинный спич кому-то пригодился и понравился свидетельствует отметка кого-то, кому этот спич понравился или оказался полезным. Все мы разные, почему бы не позволить на площадке форума высказываться в объеме, который он считает нужным? Думаю, что это, как минимум, никому не повредит. Вы так не считаете?

По поводу «воды на воде». Сухая информация плохо переваривается без воды. Есть ли в воде что-то помимо самой воды? Можно ли считать жидкость не равной просто воде, что есть концентрат, какая концентрация будет более полезна для переваривания адресатом?

Вот Ваш краткий пост по делу, какую имел цель? Будет думать, что поздравить с Рождеством. Спасибо Вам за поздравление, и Вас также с праздником!

Правда, Вы принесли свои извинения, хоть и на английском языке русскими буквами. Принимаю. Не вопрос.

Уважаемая Вера, спасибо, что Вы обратили внимание на то, что Job.ru теперь не самостоятельный ресурс. Да. Он слился с ХедХантер точка ру. Думаю, что те, кто набрал бы этот ресурс получили бы эту информацию тут же. Только он не канул в Лету, а объединил ресурсы, синергировал, усилился. Думаю, что это совершенно не страшно.

По поводу Греф Позвонит. Нужно набирать в поисковике запрос. Вот ссылка: https://add-groups.com/13332-gref-pozvonit.html
Вот ещё один полезный ресурс при наборе финансистов.

https://telemetr.me/content/gref_pozvonit/26

В своей работе чаще я использовал свои личные контакты в банковской сфере. Если специалист хороший и отличный, то я его рекомендовал в конкретные банки. Чаще всего, их брали на работу.
Уважаемая Анастасия Гузенко.
Соглашусь с коллегами по поводу длинны спича, что сложно внимательно вчитываться в более длинный пост. Однако, если у Вас не стоит вопрос о цене размещения (по разным причинам: нет ограничений в бюджете, есть знакомые в кадровых агентствах и др. ) то и выбор ресурса размещения или просмотра активных резюме не стоит столь остро. И мы можем идти по пути вывешивания своей вакансии, но мы можем иметь доступ к размещенным уже резюме. И тот и другой вариант не является исключающим другой. Верно?
По поводу того, что хэдхантер и суперджоб не конкуренты, а Работа.ру – плохой ресурс. Не соглашусь. Это только Ваш личный опыт. У меня опыт другой. Все эти ресурсы работают и не являются взаимоисключающими.
Кстати, о непродуктивных ресурсах. Когда у Вас грамотно составлен шаблон для размещения, то не столь затратно по времени и силам разместить вакансию на разных ресурсах, а заодно и посмотреть, что там есть из свежих резюме.
Иногда и доски объявлений электронные срабатывают. Не часто, но срабатывают.

Но когда мы хотим сократить количество телодвижений для достижения понятного положительного результата, то есть повысить эффективность, то здесь и пригождается статистика по сайтам. Своеобразный маркетинговый срез от рекрутеров/хантеров фрилансеров в этом форуме мы получили.
Спасибо автору.

О совершеннейшем Вашем несогласии перехода количества в качество – это не ко мне, а к философам, это они сформулировали этот закон. Я лишь его озвучил.
Закон перехода количества в качество выражает такую взаимозави¬симость характеристик материальной системы, при которой количест¬венные изменения на определенном этапе приводят к качественным, а новое качество порождает новые возможности и интервалы количест¬венных изменений (см.: Ильин В. В. "Мера" // "Диалектика материального мира. Онтологическая функция материалистической диалектики". Л., 1985. С. 140-141).

В любом случае, наши диалоги об эффективности поиска и оптимальном размере поста на форуме могут быть кому-то полезно. Надеюсь, что не только нам, но и другим участникам HRTIME.

С уважением, Айрат Мустафин
Эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов, бизнес-тренер

В среднем по году статистика такая:
75% вакансий были закрыты hh (сюда включено размещение вакансий и прямой поиск)
10% через социальные сети
15% другие источники и площадки (специализированные или местные для определенных регионов/стран, использую также непрофильные площадки с разделом "работа" + площадки для поиска удаленной работы)

Айрат, а Вы в курсе, что job.ru уже давно не существует? А Вы его ставите в Топ-100 с данной репликой: "В пятерку по популярности входит более простой в представлении кандидатов. Job.ru, Zarplata.ru, Работа.ру, за последние 3 года сюда попал и Avito.ru"
Забила Вашу рекомендацию "Греф Позвонит" в Телегу, ничего не выходит...
Есть впечатление, что Вы написали статью, как журналист, для красного словца, так сказать, а что по поводу профессионализма и практики?
ХХ конечно, лидер. Суперджоб можно использовать, особенно бесплатно. В 2020 они давали бесплатное размещение IT -вакансий. Как ни странно, выхлоп по тех. спецам (инженер пресейл, тендерный спец) на Суперждоб был больше, чем на ХХ.

Айрат, в продолжение сообщения - суперджоб давно не конкурент хедхантеру. Стоимость размещения у них высокая, а выхлоп ноль. Работа.ру тоже не работает.
И я совершенно с вами не согласна, что количество перерастает в качество. Мелкие сайты сами дублируют вакансии с более крупных, чтобы привлечь аудиторию.

Коллеги, огромное спасибо за комментарии и личную статистику.
Айрат, лично Вам. Благодарю за комментарий, но он отражает источники поиска, а не статистику. Источники поиска каждый рекрутер выбирает для себя самостоятельно. Я знаю, наверное, более 100 разных ресурсов, где можно разместиться, но это не означает, что они продуктивные. Вопрос в соотношении размещение/результат (найден нужный специалист) именно на определенном ресурсе. Согласна, что статистика относительна, потому что некоторые кандидаты не вникают, где именно они нашли объявление о вакансии.

Извиняюсь, допустила опечатку, должно быть так:
50% - через HH.ru
20% - соц.сети ( в основном, телеграмм каналы и FB),
20% - joblab, rabota, аvito.ru, youdo, trudvsem
10% нетворкинг

Коллеги, всех приветствую! Я работаю в Москве и МО, моя статистика:
50% - через HH.ru
30% - соц.сети ( в основном, телеграмм каналы и FB),
20% - joblab, rabota, аvito.ru, youdo, trudvsem
10% нетворкинг
Superjob в этом году использовала только при трудоустройстве соискателя в бюджетное учреждение.
Хочу отметить, что в большинстве случаев, если кандидат откликался на объявление в сетях или по рекомендации, то резюме присылает из HH. Так что, нельзя отрицать факт, что это ресурс №1..
И ещё, в 2020 году закрылось несколько вакансий кандидатами с портала Работа в России (trudvsem). Хотя сайт неудобный в работе.

Где искать конкурентноспособных кандидатов? Извечный вопрос для рекрутеров, хантеров и экзекьютивов и кадровиков. Если ответить широко, то ВЕЗДЕ. Если конкретизировать, то всегда нужно включать голову и одновременно идти по пути точного поиска и широкого охвата, помятуя, что количество должно перерасти в качество, как диктует нам ещё студенческая философия (закон перехода количества в качество), а в простонародье – капля камень точит.
Был удивлен, что коллеги указали только помпезный, но дорогостоящий работный сайт хэдхантер точка ру ( HH.ru). Ведь даже на рынке линейного персонала и топовых позиций хороший конкурент HH – это SuperJob.ru Там вполне можно рассмотреть нужных кандидатов, чтобы потом оценить их и принять решение о соответствии профилю вакансии или ТЗ заказчика. Я приблизительно половину топовых товарищей выловил при участии именно этой площадки (навскидку даю %). В пятерку по популярности входит более простой в представлении кандидатов: Job.ru, Zarplata.ru, Работа.ру, за последние 3 года сюда попал и Avito.ru
Дело в том, что кандидаты размещают свои резюме там, где услышали.
Стоит отметить еще ряд специализированных ресурсов строго по профилям: медицинские и фармацевтические направления, финансисты и другие.
Финансисты: FinExecutive - это один из лучших специализированных сайтов по поиску работников в сфере финансов, инвестиций и консалтинга. Здесь найдете любую работу в финансах – от менеджера или it-специалиста до директора.
GorodRabot.ru – это площадка, где сходится информация из 150 источников.
Согласитесь, что шансы многократно увеличиваются.
CAREER.RU- этот сайт предназначен для молодых специалистов и студентов.
Банки.ру. На ресурсе размещаются специализированные банковские вакансии по всей России, от операциониста до директора.
Indeed. Крупный международный агрегатор вакансий.
Греф Позвонит. Телеграм-канал с отборными вакансиями в банках.
Интересен, на мой взгляд, подход поиска с включенной головой. Например, при поиске нужного человека на топовую позицию я через знакомых получил списки подавших заявки на участие в конкурсе «Лидеры России» в предыдущие года и 2020 год. Теперь было не сложно найти прошедших на каждый этап, сопоставить амбиции и финансовая составляющая в вакансии. Дальше уже пошла работа с предполагаемыми кандидатами.
Вот здесь были данные по контактам, но в принципе, можно было бы использовать и социальные сети.
Для фармацевтов есть сайт farmedinstvo.info
Да, здесь нет прямого указания на резюме, вакансии и подбор кадров, но есть форум, где можно выловить интересных кандидатов.
Много медицинских вакансий удавалось закрыть при помощи ресурса https://www.domkadrov.ru
Есть ещё один принцип, который может пригодится коллегам. Я не выкидываю, а сохраняю в архив все резюме, которые я проработал, особо выделяю те, где я провёл собеседование.
Эти кандидаты, которые прошли или не прошли на другие вакансии ( не важно) могут дать вам много полезной информации и конкретных кандидатов с описанием их качеств, сильных и слабых сторон. Это, так называемый, метод снежного кома. Такой подход помогает сократить скорость и увеличить точность подбора.
Кстати, память о тех, кто не подошёл на предыдущую вакансию, помогает прикидывать подойдет ли новая вакансия предыдущим кандидатам.

Конечно, есть вопрос по доступу к резюме кандидатов, но своя сеть рекрутеров, которая работает наемниками в агентствах, но хотят получить добавку к зарплате вполне могут Вам помочь. В Резюме указывается фамилия, имя и отчество кандидата. По этим опознавательным знакам вполне можно найти при должном усердии кандидата в социальных сетях. Иногда указывается и предыдущие места работы, где тоже опытный хантер может выудить информацию о потенциальном кандидате.
Никто не отменял и личные связи, когда Вы опрашиваете или запускаете ежа, что работаете над вкусной вакансией. Кандидаты появляются как грибы. Но дальше уже Ваш профессионализм оценщика поможет отделить зерна от плевел и подобрать не просто похожего, а лучшего кандидата.
Тогда и Вы, и кандидат, и Заказчик будут довольны и счастливы.
Я так думаю.

Айрат Мустафин
Коуч, бизнес-тренер, эксперт по оценке топ-менеджеров и ключевых специалистов.

Коллеги, добрый день!
Надежда, спасибо за развернутый ответ! Вспомнила свою практику в сети Детский мир. Действительно, кандидаты, пришедшие из оффлайна - совершают свой выбор более обдумано: часто ходят в определенный магазин - территориально расположение здесь под номер 1; любят продукцию и хотят работать именно с этим товаром. Отсюда и более длительный период работы в магазине. Важно отметить, что эти подсчеты применимы к продавцам, кассирам, сотрудникам склада.
Что касается онлайновых откликов - отсюда приходит большое количество молодежи, которая все время находится в поисках "лучшего". Они более продвинуты в технических вопросах и их резюме висят на работных площадках на постоянной основе.

Здравствуйте.
За 2020 статистики нет (иммигрировала из РФ и уже не работала), но делала тщательный анализ за 2019г. Причем по заветам HR-аналитиков - в разрезе "дожития" кандидатов (т.е. как долго в среднем работают сотрудники в зависимости от канала привлечения). Анализировала вакансии в 200 магазинах розничной сети.
Результаты интересные: около 50% вакансий закрывались через онлайн (НН, Авито, зарплата.ру, соцсети), и примерно столько же - оффлайн (баннеры на магазинах, аудиообъявления в торговых залах, листовки на кассах, акция "Приведи друга", привлечение директорами магазинов бывших сотрудников). Но занимательно не это, а то, что медианный стаж онлайновых кандидатов составил всего 4 месяца, что в переводе на русский означало: половина привлеченных через сайты сотрудников увольняется в первые 4 месяца работы (причем между сайтами разницы особо никакой не было). У оффлайновых результаты были значительно веселее, причем самые качественные кандидаты были привлечены через рекомендации, их дожитие на той же четырехмесячной дистанции составляло 87%.
Практических выводов из этой аналитики я сделала два.
Вывод номер 1. Нужно разобраться с причинами существенно более высокого качества оффлайновых кандидатов.
Ключевые гипотезы:
а) Директора магазинов более вовлечены в рекрутинг и адаптацию тех кандидатов, которых привлекли сами на местах,
б) Оффлайновые кандидаты физически ближе к магазину живут и им удобнее добираться,
в) Оффлайновые кандидаты являются ещё и покупателями, лояльны к бренду.
Для проверки гипотез были разработаны процедуры входного и выходного анкетирования.
Вывод номер 2. Вне зависимости от причин нужно переориентироваться на оффлайн-привлечение (это к вопросу о том, чтобы слезть с иглы НН).
Но тут нужно понимать, что это не универсальный рецепт, а рекомендации для одной конкретной компании на основании именно их данных.

HH при всем своем монополизме имеет мало альтернативы. Можно искать обходные пути или давать объявления на HH - если вакансия подана грамотно и рассчитана на активных людей, откликов будет достаточно, а настроить фильтры - дело техники. А у соцсетей есть огромный недостаток. Объява может "зайти", а в результате ты подвисаешь на обработке заведомо непроходных откликов, вынужден уделять им время, которого не так много. Если откртые объявы в соцсетях или в Телеграме все-таки нужны, нужно сто раз отмерить и убедиться, что без них никак.

Анастасия, коллеги, с Добрым Днём и с наступившим Новым Годом.
Примечательно, что мы уже обсуждаем новые планы, анализируем итоги, вообщем в строю.
По статистике у меня также лидирует hh.ru. По цифрам:
60% - hh.ru
20% - соц.сети (рекомендации в группах/отклики/поиск аккаунтов напрямую и т.п.)
10% - нетворкинг
10% - всё остальное понемногу (др.сайты,профессиональные сообщества, ЦЗ и т.п.)

С наступившим новым годом, коллеги)

Моя статистика как и в прошлые годы-
80% хедхантер, 10- рекомендации и связи, еще 10 - соцсети, авито и другие источники- все понемногу

Анастасия, здравствуйте. у меня, по итогам 2020 года, статистика по закрытию вакансия такая:
75% - вакансии закрыты через HH.ru
10% - через рекомендации и самовыдвиженцы ( отклики на ФБ)
15% - через различные телеграмм каналы, LI, другие малоизвестные ресурсы.