Рецепт от выгорания и хронической усталости для HR

Вы каждый день боретесь с собой, усталость и эмоциональное выгорание становятся неприятными спутниками жизни. Радость улетучивается, а связь с окружающими становится трудной задачей.

В статье мы предлагаем 10 эффективных лайфхаков, которые помогут разобраться с эмоциональным выгоранием, обрести радость и силы для полноценной жизни.
В конце вас ожидает особенный подарок - уникальный инструмент для самодиагностики и понимания своих эмоций.

Не пропустите возможность обрести гармонию с собой и окружающим миром!

Популярное по теме
90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru
Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Рано или поздно все мы замечаем признаки усталости, профессионального или эмоционального выгорания. Понять это состояние раньше, чем оно станет сопровождать вас ежедневно, эффективно выйти из него и помочь себе вновь почувствовать радость от каждого дня помогают некоторые практики. Давайте поговорим сегодня о них. 

Помните, что борьба с усталостью и выгоранием — это индивидуальный процесс, и может потребоваться время и терпение, чтобы найти наиболее эффективные стратегии для себя. 

Тем не менее, на пути к хорошему самочувствию крайне важно наличие развитой компетенции «Самоанализ». Изучение человеком самого себя и стремление познать свой внутренний мир, анализ собственных суждений и переживаний, потребностей и поступков, мыслей и эмоций – то, что нужно в этом случае. 

Дарим вам прохождения опросника самооценки по компетенции «Самоанализ». Оцените собственный уровень владения компетенцией, а затем выберите для себя несколько практик по улучшению и поддержанию самочувствия. 

1. Определите источники стресса

Идентифицируйте факторы, которые вызывают у вас усталость и выгорание. Может быть, это избыток работы, недостаток поддержки со стороны руководства или конфликты в команде. Выпишите все, что вызывает мысли об усталости и выгорании на лист, расставьте в порядке от наибольшего влияния к наименьшему. Вы восхитительны! С этого можно начинать действовать. 

2. Установите границы 

Определите ясные рабочие часы и придерживайтесь их. Избегайте работы сверхурочно, если это возможно, и научитесь говорить "нет" в случаях, когда ваше время и энергия исчерпаны. Уделите время своим хобби, интересам и близким людям. Помните о важности отдыха и развлечений для общего благополучия.

3. Развивайте навыки эффективного управления временем

Организуйте свою работу, устанавливайте приоритеты и делегируйте задачи, когда это возможно. Используйте инструменты для планирования и отслеживания задач, чтобы быть более продуктивным и избегать перегрузки. Определите наиболее важные и срочные задачи и сосредоточьтесь на них. Используйте методы управления временем, такие как матрица Эйзенхауэра или техника "помидора", чтобы эффективно планировать свою работу и избегать перегрузки.

4. Планируйте отдых

Регулярно планируйте перерывы на работе, чтобы отдохнуть и восстановиться. 5-10 минут во время выполнения сложной задачи достаточно для восполнения сил и энергии. Не забывайте использовать свои отпускные дни и предоставляемые компанией бонусы для восстановления сил. Выделите время для занятий, которые приносят вам радость и расслабление. Это может быть чтение, прогулки на свежем воздухе, слушание музыки, творческие хобби или что-то еще, что помогает вам расслабиться и зарядиться положительной энергией.

5. Заботьтесь о физическом здоровье

Регулярно занимайтесь физическими упражнениями, следите за здоровым питанием и настройте время сна – режим дня крайне важен. Физическое благополучие может помочь вам повысить энергию и справиться с усталостью.

6. Практикуйте стресс-менеджмент

Изучите и применяйте методы управления стрессом: медитация, работа с эмоциями, глубокое дыхание и другие техники релаксации. Вы можете выбрать тот метод, применение которого подарит вам силы и энергию и подойдет вам. Попробуйте несколько и остановитесь на том, который больше всего понравился! 

7. Разнообразьте задачи

Если возможно, старайтесь разнообразить свою работу, чтобы избежать монотонности и однообразия. Поищите возможности автоматизации рутины, которая не приносит радости. Попросите своего руководителя о возможности включить в вашу работу новые проекты, которые могут быть более интересными и мотивирующими. 

8. Общайтесь с коллегами

Найдите поддержку у своих коллег или присоединитесь к профессиональным сообществам HR-специалистов. Обмен опытом и идеями может помочь вам чувствовать себя менее изолированным и предоставить новые способы решения проблем. А работа в команде, где есть взаимопонимание, поддержка и сотрудничество, может помочь справиться с усталостью и выгоранием. Руководитель тоже может выслушать вас и предложить изменения в рабочей нагрузке или другие меры, которые помогут вам справиться с ситуацией.

9. Действуйте постепенно

Если усталость и выгорание становятся серьезными проблемами, старайтесь не применять все советы одновременно. Так вы ухудшите свое состояние и повысите тревожность. Внедряйте изменения плавно, поэтапно, отменяйте то, что на данный момент не работает. Рассмотрите возможность диалога с психологом для выстраивания наиболее эффективной стратегии работы над усталостью и выгоранием. 

10. Инвестируйте в личное развитие

Выберите время для обучения и развития своих навыков. Постоянное обучение поможет вам оставаться мотивированным и вдохновленным. Начните с самооценки компетенции «Самоанализ» и ее развития. Или продиагностируйте уровень других компетенций, которые важны для профессионального и личного развития. Это поможет выстроить обучение наиболее понятно и определить приоритеты в развитии. Движение вперед мотивирует и заряжает! 

 

Поделиться статьей
Есть задача по hr-консалтингу?
Ответьте на несколько вопросов и я пришлю вам расчет бесплатно
Лариса Леонидова
Добрый день!
На мой взгляд, тема “выгорания” и способов самоподдержки для HR актуальна всегда, где бы ты не работал.
Преодолеть сопротивление группы к обучению, вдохновить и замотивировать способного сотрудника на развитие, поддержать коллегу, провести трудные переговоры с сотрудником по процессу увольнения, остаться в равновесии и устойчивости, когда вех “штормит” в период изменений и прочее, и прочее…
Все это тратит “заряд” батарейки. И периодическая подзарядка нужна обязательно.
Не нужно “стучать ложкой по пустому дну” в попытке еще зачерпнуть воды. Самообвинение или сила воли тут не причем.
Нужно просто зарядить батарейки.
И лучше это делать регулярно, систематически, чем доводить до крайности, когда уже на горизонте вовсю маячит надпись “ ПРОФВЫГОРАНИЕ”.
Описанные в статье способы действий и реально работающие.
Чуть подробнее хочу остановиться на “заботе о физическом здоровье”.
А если еще конкретнее, то перерывах на обед.
Зачастую в системе бесконечной многозадачности и дефицита времени обед HR уходит на решение рабочих задач. Или весь обед состоит из двух блюд - кофе и сигареты. И это ошибка.Порой самые работающие методы - это простые методы.
Утром завтрак. В обед - обед. На ужин - ужин!
Никто не ждет от автомобиля, что он пройдет еще 100 км., если бензина осталось на 10. А вот к себе мы такие требования предъявлять можем.
Регулярная поддержка физики тела это норма. Основа для всего остального.
Во время поесть, попить воды, выйти на 5 минут на свежий воздух - это просто и действенно. Это помогает держать естественный физиологический ритм. А, как говорится, в здоровом теле - здоровый дух! 🙂
2023-09-21 10:24 0
GoTalent
которые помогут вам выйти из этого состояния или хотя бы облегчить его. Если речь идет о нелюбимой работе, здесь совсем другая история...
2023-07-28 13:00 0
GoTalent
Павел, спасибо за комментарий. Эмоциональное выгорание не всегда связано с деятельностью, которая не нравится. Очень часто это просто накопившаяся усталость, стрессы, влияние личных факторов и человеку просто нужно время, чтобы восстановиться. Именно для этого мы привели 10 эффективных лайфхаков, которые помогут вам вы
2023-07-28 12:59 0
ОК-Консалтинг
извините за т9
2023-07-26 16:29 0
ОК-Консалтинг
А зачем???
Зачем бороться за то, что тебе не нравится и не приносит никакого удовольствия в жизни? Зачем заниматься изо дня в день "днём сурка". Вед профессиональное выгорание и стресс - это, в первую очередь, реакция организма. Элементарная психосоматика. Зачем заниматься самоанализом, чтобы уделить себя в том, что нужно делать то, что тебе не нравится?
Ведь до личной гармонии нужно сделать всего один шаг: https://youtu.be/8hfguQrCUEs и всё!
С точки зрения трудовой гимнастки - рекомендации отличные!
2023-07-26 16:28 0
Показать все комментарии
avatar-default-icon
Разработка HR решений, бизнес-консультации
Автор статей
Автор 7 публикаций
Вас также может заинтересовать
HRTime_faces
242 специалиста сейчас на сайте Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (подробнее), а также с пользовательским соглашением.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.