Прошу совета по повышению квалификации в HR

Мария, доброго времени суток.

Как я выше писала, чтобы быть профессионалом, необходимо постоянно инвестировать в свое развитие, а профессиональное тем более.

У меня есть 3 основных критерия, которых я придерживаюсь при выборе обучения:
1. ВУЗ или онлайн школа в которых я планирую обучаться, обязательно читаю отзывы.
2. Формат обучения, последнее время только онлайн. Это дает возможность обучаться без отрыва от работы.
3. Спикеры и преподаватели.

Если три составляющих меня устраивают, я прохожу обучение. И всегда остаюсь довольной.

Возможно в HR компас произошли какие -то изменения, программу Эффективный HR - бизнес партнер могли изменить (так как я обучалась в 2021 году). Мне в данной школе понравилась Гузель Гараева - основатель онлайн школы. В процессе обучения она всех учеников поддерживала и помогала нам. За время обучения между студентами сложился прекрасные отношения, и коллектив готовый всегда прийти на помощь. В том числе сама Гузель была всегда с нами на связи. Формат обучения был удобен - короткие уроки и интересные задания в конце модуля. Интересные спикеры. Прекрасно организованные встречи выпускников всех потоков. Мне понравилось. А кому то может и не понравится. Это дело вкуса.

Слушайте свое сердце при выборе и я просто уверена, что вы сможете найти для себя прекрасное обучение для дальнейшего профессионального развития.

Ольга, я читала программу HR компас, Эффективный HR - бизнес партнер. Мне очень понравилась программа, я написала менеджеру когда старт курса, мне никто не ответил.
Сейчас на сайте программа директор по персоналу, но программа так себе, это мягко говоря.

Отличная программа в HR-академии будущего
https://kingston.ranepa.ru/departments/international_hr_lab/leaders-hr-future/

В ней 7 модуле

Мария,

я в HR свыше 20 лет, начинала с кадрового администрирования как самоучка, и далее доросла до HR BP - пройдя весь функционал в управлении персоналом, непрерывно обучаясь на всевозможных курсах повышения квалификации и профессиональной переподготовки.

Когда я только начинала, школ для HR было очень мало. Зато сейчас выбор очень огромный.
Освоить профессию и получить знания можно сегодня и высших учебных заведениях, управлению персоналом обучают топовые преподаватели из самых престижных университетов страны.
Можно также обратить внимание на онлайн-школы, которые развивают действующие HR-эксперты или эксперты имеющие богатый опыт ранее в этой области.

Если мы хотим и дальше развиваться и строить карьеру в HR, нам необходимо быть готовыми инвестировать финансы в себя и профессию.

Мое обучение с 2021 года (если меня спросят рекомендую ли я обучения, честно отвечу -да):
- HR - Компас - "Эффективный HR - бизнес партнер;"
- HR - Компас - "Эффективный рекрутер";
- НОЧУ ОДПО "Актион-МЦФЭР" - Школа директора по персоналу - "Управление HR подразделением";
- НОЧУ ОДПО "Актион-МЦФЭР" - Высшая школа кадровика - "Кадровое делопроизводство и Трудовое право".

Мария, на что советую обратить внимание: первое - выбирать программы и обучения с преподавателями имеющими не только блестящие знания, но и большой практический опыт; второе - обязательно слушать себя, свой внутренний голос - он вам непременно подскажет, направление, где вам будет комфортно развиваться и в котором вы сможете достичь высоких результатов.
Удачи Вам!

Мария, добрый день!

Для принятия осознанного решения по выбору провайдера обучения, в вашем случае, (и не только) необходимо сравнить профиль компетенций HRBP, в том числе, с учётом отраслевой специфики, с программой обучения провайдеров. Ответ будет лежать в плоскости наибольшего совпадения.

З. Ы. Если будет нужен более глубокий анализ, смело обращайтесь.

Спасибо за ответы, Eduson Academy я вообще не рассматривала, надо посмотреть и изучить их программу.

Добрый день, Мария!
Года 3-4 назад обучалась у Михаила Притулы, правда, тогда у него не было так много программ, была одна, которую он сам вел в прямом эфире. Фактически это была этакая обкатка его программы.
Тогда у него был очень качественный блок по сорсингу, составлению поисковых запросов на джобсайтах, много интересных фишек, которые заставляю думать по-другому. Еще очень понравилось подборка по работе с линкедин - тогда только начинала профессионально работать с этой сетью для поиска IT специалистов из других стран. Он дал рабочую схему, по которой я и сейчас ищу, и достаточно успешно, специалистов на линкедине.
И он сам по себе очень приятный, подробно отвечал на все "дурацкие вопросы".
Словом, пользы я получила в разы больше, чем заплатила.
Да, еще он давал бесплатный доступ к базе резюме на hh на неделю за отзыв. Такой приятный бонус:)
Сейчас глянула на его сайт - прям разрослось древо тренингов)) надеюсь, качество от количества не пострадало.)

В Eduson Academy покупала курс года 2 назад - качественно оформлен материал, но, честно, мне как-то не зашло. Там больше упор на снятие зажимов, выход на общение с вип лицами (как с заказчиками, так и с соискателями), тп. - если у вас хромает самопрезентация, есть неуверенность в себе, хочется перейти на новый уровень самоопределения в профессии - однозначно рекомендую. Но, если вам хочется получить больше рабочих инструментов в поиске и т.п. - на мой взгляд, то это не самый лучший вариант.

Удачи вам в профессиональном и карьерном росте!
Если найдете/пройдете что-то интересное - поделитесь:)
Хорошего дня!

Поддерживаю. В своё время, когда я хотела усилить свою экспертизу HR BP, анализировала разные предложения на рынке. Остановила свой выбор на Eduson. Очень сильная у них программа. До обучения не дошла, отпала необходимость. Но запомнила их программу как самую наполненную.

Мария,
Обратите внимание еще на программу "HR как партнер для бизнеса" Школы Сколково. Руководитель программы - Елена Витчак.
И на курс от Eduson Academy. Там очень достойный состав преподавателей - и Нина Осовицкая из HH, и Ирина Зарина из SHL, и Сергей Худовеков.