Просел ли рынок труда так, как мы ожидали или есть нюансы?

Трудовая миграция! Пандемия поменяла сознание многих людей, кто-то попробовал он лайн и нашел себя, кто-то улетел, банкротство и прочие волны изменений нашли свой берег. Есть красные зоны и зеленые зоны, что будет всегда. Каков нынче тренд у HR?
Кандидаты очевидно есть, вот бизнес транформировался и это тоже больно. Экономия издержек и прочее. Очевидно рынку HR тоже придется меняться и выбирать курс!

Коллеги, доброго времени суток!
Спасибо за вопрос, по моим наблюдениям,
кандидаты желают больше работать удаленно,
либо парт таймом, 50/50.
Больше кандидатов из зарубежных компаний, которых сократили.
Что касается кандидатов с опытом и навыками, они также при деле и в дефиците.

Александра, приветствую!
Не только к уровню з.п. требовательнее кандидаты стали (это логично на фоне инфляции за 2020 - 22 годы) и прогнозируемая конкуренция на рынке труда и бой за рабочие места с треском провалилась.
На мой взгляд, сейчас на "стандартные" предложения о вакансиях реагируют не избалованные кандидаты, которым платить кредиты и они готовы на все работы, ради выживания... Но работодателю же чаще нужны замотивированные, опытные, а эти уже знают себе цену и ценят атмосферу в компании. А в наших компаниях в корпкультурой "полный атас"!
С сентября кандидатов прибавится, но как быть HR-ам сейчас? Уже вчера нужно было заняться корпкультурой вплотную...
Соискатели стали требовательнее к уровню з/п и в принципе не готовы стали работать на перспективу.

Коллеги, добрый день!
Работаю преимущественно в Московском регионе, основная сфера строительство инженерия девелопмент. В пуле заказчиков было много иностранных компаний, у которых сейчас стоп-подбор, некоторые из заказчиков сокращаются, остальные просто в режиме ожидания от материнской компании.
В сфере строительства многие заморозили бюджет на кадровые агентства, стараются закрыть своими силами.
В части кандидатов, если судить по сфере строительства, больше кандидатов не стало, даже не смотря на сокращения в крупных компаниях. Хорошие сотрудники даже не выходят на рынок их тут же сманивают по знакомству. Охота за хорошими кандидатами также продолжается, как и была.
Соискатели требовательны и капризны к зарплатным ожиданиям, к компаниям. Например, у меня сплошная головная боль с главными инженерами проекта и конструкторами. Даже на среднерыночную зарплату идут со скрипом и амбициями.

Здравствуйте,
у нас подбор персонала для строительства, в т.ч. за рубежом.
Производственный персонал высокой квалификации (электрогазосварщики с НАКС, например) стал более разборчивым в плане условий труда и социальных гарантий. Уровень ожидаемых зарплат ненамного выше медианных. Запросы от мигрантов, как ни странно, минимальны. Например, на 30 откликов на стандартные вакансии с невысоким требуемым уровнем квалификации (3-4 разряды) всего 1-2 мигранта. Стало меньше откликов на работу вахтовым методом.
С руководителями уровня начальников строительства, руководителей проектами проблем нет. Вообще ничего не изменилось.
Со специалистами (сметчики, инженеры ПТО, стройконтроль) изменения есть, существенные. Повысились требования к рабочей среде, коллективу, соцпакету. возможностям обучения, карьерному росту.

Добрый день! Поделюсь и своими наблюдениями
Кандидаты:
- тревожность повышена (особенно маркетологи, логисты ВЭД, кандидаты 50+)
- стабильность сейчас важнее развития
- более придирчиво выбирают работодателей (стабильность, поведение работодателя в кризис, предпочтение белым зп (важна при сокращениях и простоях)
- готовятся к выходу на рынок заранее (чувствую, что сократят, давно не искал работу, то, что работало раньше не работает - хочу прокачаться)

Работодатели:
- возобновили подбор (у меня количество вакансий в работе вернулось к прежнему, до спецоперационному)
- в связи с изменением рынка - меняют требования к кандидатам
- меняют условия (не всегда в худшую сторону! Наконец-то один заказчик созрел для удаленки - сразу закрыли 2 «подвисла» вакансии программистов
- там, где раньше было грустно с кандидатами - теперь есть из кого выбрать, закрываем быстро менеджеров по корпоративным продажам, директоров салонов

Коллеги, добрый день!
Мы работаем в основном на поиск ТОПов и узкопрофильных специалистов по Москве и С.-Петербургу. По моим наблюдениям, достойных профессионалов как не хватало, так и не хватает сейчас. Они всегда будут в дефиците и в цене.
Яркой тенденцией является увеличение требовательности кандидатов к месту работы. Всё более важным фактором становятся возможность работать в гибридном графике и внутренняя среда компании. Соискатели перестали относиться с опаской к стартапам. А собственники максимально гибких адаптативных компаний быстрее находят своих кандидатов.

К сказанному коллегами хочу добавить грустное(((
1. Раньше только в "столицах" (Москва, Санкт-Петербург, Екатеринбург, Новосибирск) и крупнейших городах наблюдалась сильная "замусоренность" рынка как некачественными кандидатами с большими амбициями, так и непрозрачными работодателями, находящимися в поисках золотой при этом живой канарейки, которая бы пела, не ела и не требовала никакого ухода. Теперь эта тенденция все ярче проявляется и в небольших городах. Почему? Потому что первыми избавляются от наименее эффективных сотрудников, которые часто таковыми себя не считают. И последними находят работу они же. Несколько волн высвобождения заполонили рынок этими бедолагами. А с другой стороны их поджидают работодатели, которые надеются на сложности рынка труда и безработицу, и собираются в таких условиях "купить задёшево" хорошего специалиста. При этом ценить его не собираются.
2. Все стали больше врать. Кандидаты включают в резюме не выполнявшиеся обязанности и отсутствующие навыки и компетенции. Часто очень заметно, что резюме писал малоопытный "консультант" (при этом он тоже врал, что составил "продающее резюме") Работодатели врут как в описании задач и обязанностей, так и в условиях оплаты труда. Шедевральное недельной давности: "Мы полностью белая компания. Оклад на должности 80 000 net" Кандидат спрашивает, какая сумма будет указана в ТД. Называют сумму порядка 53 000. Я пребываю в удивлении. "60 % названной суммы это оклад, а 40 % - постоянная премия. Никакого документа о том, что выплачивается ежемесячная премия, по каким показателям и в каком размере нет. Положение о премировании - общие фразы.
- Да, но вы же утверждали, что являетесь полностью белым работодателем...
- Мы такие и есть, потому платим эту премию не в конверте, а на карточку
- Но нет никаких гарантий ее получения.
- Есть! Мы - солидная компания и дорожим репутацией. Раз поообещали, то будем платить.
3. Одной из самых благополучных сфер рынка труда мне видится всё образовательное и здравоохранительное. Во всяком случае, в Москве.

Рынок "напрягся", но проблема не в том что мало соискателей, а в том, что заказчик ограничивает этот рынок своими пожеланиями. Из баз полностью исчезли люди с возрастом за 45. Хотя это готовые специалисты с опытом и готовностью работать. Но заказчики боятся возрастных специалистов, особенно старше себя. При этом не могут сами объяснить причину своего страха. Но если реально подойти к вопросу, то спецов более чем достаточно.

То, что я вижу, это повышение требований со стороны кандидата к работе, все чаще слышно, что выбирают место работы на продолжительный период времени, потому тратить время на компанию где не комфортно работать не хотят. Кандидаты стали менее гибкими и лояльными к работодателям и более озлобленные. Это касается не только сферы массового подбора, но и ТОП-специалистов. На местах у сотрудников все чаще наблюдается разрозненность и формат работы "каждый за себя". Вакансий не так много и очень много где урезали зарплаты по Южному Уралу. Для поддержания боевого духа, приходится все больше проводить мероприятий по внутренним коммуникациям.

Коллеги, всем добрый день.
Отвечу взглядом из ритейла и общепита. Я работаю в московской компании, которая любит платить на уровне чуть ниже среднего по рынку. Все ждали, когда появятся кандидаты из закрытых сетей. Но по факту - на рынок эти кандидаты еще так и не вышли. А, учитывая сумасшедшую инфляцию, соискатели ищут заработную плату выше. И если до марта 2022 мы набирали продавцов достаточно легко, то сейчас испытываем сложности. Поэтому мой вывод - дешевой рабочей силы нет, и вряд ли появится.
В ресторанном бизнесе на руководящих позициях ситуация другая. Кандидатов много, предложений мало. Но здесь влияет еще почти двухлетняя ковидная эпопея, многие рестораны не выжили. После марта был отток клиентов из ресторанов премиального уровня, что так же повлекло необходимость сокращения управленческого персонала. Низовой производственный персонал - повара, пекари, кондитеры - по-прежнему востребованы и их стоимость на рынке увеличивается.

Сильно просел рынок крюинга под иностранным флагом. Связываю с тем, что: во-первых, низкий доллар\евро т.к. контракты в валюте; во вторых, политическая ситуация наложила свой точку зрения к русскому специалисту; в третьих, не стабильная ситуация на рынке (идет передел рынка).

Рынок IT слегка просел, это правда. Однако производственные сферы сейчас могут выстрелить в совершенно необычных вариантах. Импортозамещение в деле. Кто успеет воспроизвести дефицитные ниши- на коне.
Авиакомпании не сидят без работы, летчиков российских даже переманивают.
В медицине,фарме- подьем, идет битва за кадры.
Москва,МО- как всегда в фаворе, рынком рулит соискатель, как обычно.
Поэтому работаем, хуже чем в пандемию - не будет.

Александра, добрый день!
Все зависит от сферы и от гибкости компании.
Трудно сейчас в логистике, идет оптимизация в компаниях, занимающихся дистрибьюцией IT-комплектующих. С другой стороны, отлично чувствуют себя небольшие динамичные компании в сфере торговли. Сегодня на собеседовании собственник компании, занимающейся продажами на маркетплейсах, сказал "Открыто окно возможностей, что будет завтра никто не знает, но сейчас можно хорошо заработать"

Доброго дня, вот недавние данные по РФ:
"Почти треть жителей РФ боятся потерять работу, — опрос HeadHunter.
Согласно анализу совокупности перечисленных критериев, топ-менеджеры и работники сферы искусства и развлечений ощущали себя нестабильнее всего во втором квартале 2022. При этом они наименьше всего говорили об опасениях по поводу увольнения.
Работники транспортной и логистической сфер, а также сферы закупок опасаются увольнения сильнее всего, а представители науки и образования — меньше всего.
Кроме того, 73% опрошенных заявили о сложностях с трудоустройством в их области деятельности. Так, сложнее всего найти работу в консалтинге и инвестициях, в области искусства и массмедиа, юриспруденции.
Потребность в поиске новой работы во втором квартале 2022 года острее всего ощущают представители сферы транспорта и логистики, а также административный персонал, топ-менеджмент и соискатели из области закупок"

Даю ссылку на экспертную публикацию в Телеграм-канале Незыгарь.
https://t.me/russica2/46963
Если кратко: на фоне продолжающейся стагнации на рынке труда, когда происходит одновременное сокращение и предлагаемых вакансий, и подаваемых резюме, эксперты отмечают т.н. параллельный рынок, ситуация на котором остается стабильно позитивной – рынок труда мигрантов.
Если размышлять логически, рынок мигрантов у нас используется в строительстве, сельскохозяйственной отрасли и др., то это означает, что эти сектора развиваются и там можно ожидать такой спрос на вакансии не только мигрантов, но и персонала в офисах, в головном офисе, поэтому вакансии должны быть и будут.
Очень много вижу вакансий психологов, педагогов - психологов везде, не только в школах, МФЦ, но и в учреждениях для лиц зрелого возраста, медицинских центрах, очень велик запрос.

Коллеги, добрый день.

Есть большая ложь, маленькая ложь и есть статистика.
Посмотрите любую вакансию на hh.ru, сайт добавил счетчик открытых вакансий.
По сравнению до февральских событий и июнь 2022 г. найм новых сотрудников упал почти в 4 раза.
И еще пример, ресторанов Макдаков было почти 900 шт. по России.
А снова открылась сколько?
Примеры можно продолжать.

Всем доброго дня, коллеги)
Санкции и контрсанкции, связанные со спецоперацией на Украине, и вызванный ими экономический кризис грозят россиянам не массовой безработицей, а скорее нешуточным падением доходов. Поэтому многие сейчас заняли позицию ожидания. Безработица будет, но сродни ручейку, после сокращения размеров з\п кто-то и по собственному желанию решит уходить в поисках счастья. Что сейчас стратегически не правильно.
Есть еще один фактор, влияющий на безработицу - сокращение найма. Переставая нанимать, работодатели удлиняют продолжительность безработности для тех, кто уже был не трудоустроен.
А так, все зависит от отрасли, регионов, предоставляемых условий и т.п.
Например, производство. Почти половина промышленных компаний жалуются на дефицит управленцев. По словам собственников, облегчению ситуации не помогает даже уход иностранных конкурентов из России. Самый серьезный дефицит наблюдается среди топ-менеджеров и руководителей производств, их не хватает в 40% российских компаний.
Удаленка дает возможность расти стартапам огромными темпами. Гибким производителям в регионах в условиях импортозамещения - все карты в руки. Появилось очень много молодых собственников, до 30 лет. У них нет "занавесов" и ограничений. Они не боятся рисковать. И расти они хотят и планируют очень быстро.

Добрый день.
Отвечу по сектору оптовой и розничной торговли. По сравнению с аналогичным периодом прошлого года, вакансии закрываются очень быстро, отклик идет хороший. Особенно удачно в этом сезоне прошел набор на склад (кладовщики, грузчики), при том, что отбор даже на низкоквалифицированный труд у нас серьезный.
Также, к слову сказать, именно этим летом смогли закрыть позицию разработчика в ИТ, которая у нас "висела" больше года!
Так что считаю, что именно для данной сферы период вполне себе благоприятный и спада соискателей мы не наблюдали пока

Добрый день!
Отвечу с учетом отраслевой специфики, точнее даже функциональной.
В моем случае это всё, что связано с технологиями (ИТ): и разработка, и сервис.

Какого-то особого спада активности не фиксируется, более того, по позициям junior и middle есть дополнительное оживление. По "старшим" и позициям team lead - норма, без особых отклонений.

А вот по позициям высшего звена - ситуация интересная. Направления, ориентированные на создание цифровых продуктов (я имею ввиду топ-позиции вроде CTO или CDTO) - есть хороший спрос. А позиции привычно сервисные - например CIO или ИТ-директор - явный спад в доходе, в количестве предложений, а также в соотношении кол-ва кандидатов и кол-ва вакансий - явно не в пользу кандидатов.

Александра, добрый день.
Лето действительно не самый показательный период для рынка труда. К обычному сезонному спаду прибавились сокращения персонала с компенсационными выплатами, что дает возможность людям спокойно провести лето и, как правильно заметил Павел, начать новую жизнь с сентября. Те соискатели, которые щупают пока рынок, не готовы рассматривать низкие уровни доходов. Не стоит так же сбрасывать со счетов, что на рынок сейчас выйдет большое количество людей, которые по 10-20 лет работали в западных компаниях и понятия не имеют про реалии рынка труда в РФ.

Александра, Коллеги, доброго дня!
Классика жанра в том, что наиболее активными поисками новой работы люди, как правило, занимаются по личной инициативе в январе и сентябре. Здесь всё предсказуемо.
В первом случае дожить до 13 зарплаты, если таковая есть или просто начать изменения с Нового Года.
Во втором случае всё более прагматично. Мы привыкли жить с сентября. И в нашем мозге 1 сентября (как ранее и было у наших предков) для нас наступает Новый (от слова абсолютно Новый) Год.
1 сентября мы пошли в садик.
1 сентября мы пошли в школу, институт.
Потом наши дети и т.п.
Самая успешная социальная политика тоже с сентября по сентябрь (это к слову).
Да и отпуск надо отгулять, а то на новой работе могут не пустить!!!
Так что ждём сентября + ещё Правительство нам подкинуло пряник в виде промышленной ипотеки!!!
Ждём и радуемся!!!
Всем успехов!!!

Коллеги, Добрый день!
После полного зависания, на мой взгляд в марте-апреле этого года в Московском регионе наблюдается некоторое оживление! В частности, это заказы на подбор персонала, системные проекты в сфере эффективности! Согласна с автором публикации: выживут именно сильнейшие в плане Адаптивности, гибкости и умений коллаборироваться в эти непростые времена! На рынке труда - да, сезонный летний спад! Соискатели требовательнее стали не столько к уровню заработной платы сколько к внутренней среде Компаний!