Профтесты для оценки знаний и компетенций технического директора

Коллеги, всем доброго времени суток!
Самый лучший тест для таких технических позиций - УСК (содержит всего 40 вопросов). Уровень субъективного контроля даст Вам точный ответ на то, насколько специалист технического профиля действительно осознанно относится к выполнению (или способен относится) своих обязанностей и насколько ответственно будет подходить к выполняемым работам, возлагая обязательства на себя без поиска виноватых.
Всем добра!

Можно, конечно, использовать имеющиеся у Вас наработки от других заказчиков, но адаптация материалов под запросы конкретного заказчика будет кардинальная! Поэтому желаю Вам удачи!

Такая тенденция наблюдается со всеми топами и высоко квалифицированными специалистами.

Добрый день, Андрей! Согласен с Ингой. На каждом предприятии все сугубо индивидуально. Более того, требования к кандидату могут легко измениться через несколько месяцев. А на протяжении, например, 2 -х лет вообще кардинально поменяться. Сам лично наблюдал.

Добрый день! Матрицы технических компетенций создаются индивидуально под предприятие на основе знаний, опыта специалистов и привлекаемых экспертов, мировых практик и анализа имеющихся описаний бизнес-процессов на предприятии. Каждый блок матриц технических компетенций проходит согласование с экспертами конкретного предприятия. Или вас интересует психодиагностика?

Если психодиагностика, то тесты можно подобрать и/или скомпиллировать по: Энциклопедия психодиагностики. Психодиагностика персонала. т4.-Самара: Издательский дом "Бахрах, 2010.-790с