Профессиональная переподготовка пожилых людей. Автор Владимир Цыглаков (27125).

Ирина

9

Рекрутер

Можно предложить переквалифицироваться в охранника, няню, сиделку, в колл центр. Это логически, но в реальности опять же мы сталкиваемся с возрастными ограничениями даже в этих профессиях. Причем незаконно . Почему ?....

2019-04-23 20:13 0

Вера

ТОП-30

1147

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Кстати,Владимир,я поймала Вашу фишку. Ведь можно на консультациях по профориентации пожилых построить бизнес. У Вас уже получается?

2018-10-02 10:05 0

Вера

ТОП-30

1147

HR-manager (expert), рекрутер. Самозанятость.

Если переучиваться в предпенсионном возрасте,то скорее всего,с понижением существующего статуса и снижением жизненных "оборотов".
Например,человек с университетским образованием,должен практично смотреть на жизнь и спокойно дать себе переучиться,например, на ландшафтного дизайнера или специалиста по уходу за пожилыми людьми (социальный работник). На ту специальность,которая реально востребована на рынке труда.
Без всякого надрыва и стресса к этому приходят наши соотечественники,кто находится за рубежом. Там нормально, спецу с высшим химическим или физическим-математическим образованием переучиться на лаборанта,например. Статус понижен , но хотя бы остаешься в профессии.
Принятая пенсионная реформа похожа на внедрение реформ 90-х, шоковая терапия,так сказать. Есть плюс- мы уже это проходили!

2018-10-02 09:01 0

Виктория

HR-клуб

78

HR

Сомневаюсь, что предпенсионер поменяв свою профессию достигнет высот в какой то другой профессии. На это нужно время (не один год) и очень большое желание. Если и будет смена сферы деятельности, то скорее пойдет на понижение в карьерной лестнице. Можно конечно переучить на продавца, водителя, няню и т.д. А насчет спонсирования обучения - все таки выгоднее вкладывать деньги в молодежь. У работодателя должна быть заинтересованность брать на работу пенсионеров. Как вариант снижение налогов по зарплате или другие финансовые выгоды.

2018-09-27 14:10 0

Евгения

6

Рекрутер, HR-эксперт

Переучиваться? Не уверена. Развивать уже имеющиеся навыки в соответствии с трендами рынка? Да.
Но все конечно индивидуально.

По опыту людей предпенсионного возраста часто берут для работы в страхование-чаще всего основная задача это консультационная поддержка клиентов компании, условно работа оператором.
Также несколько раз встречалась с кейсами где (хочется думать что не только брендинга ради) современные компании выставляют вакансии именно для пенсионеров с посылом "Хотим как в фильме Стажер".
Последний увиденный кейс это маркетинговое агентство и вакансия помощника в Креативном отделе, вот так!

А вообще эти истории конечно должно поддерживать молодое поколение-дети/внуки. У них сейчас есть возможность опубликовать пост в соц. сети с кличем "Моя клевая бабушка ищет работу, работала в 1С"

Набросала все подряд, надеюсь тут есть какие-то полезные ответы:)

2018-09-20 17:38 1

Павел Собирай

2

бизнес-тренер

Любая сфера услуг может перейти на формат Равный Равному, но в перевёрнутом виде по сравнению с "молодой" концепцией авторов идеи. То есть человек пенсионного возраста может также как и молодые заниматься активной общественной, социальной или организационной деятельностью для людей своего возраста. По большому счёту это более эффективно, когда, например, компьютерную грамотность будет преподавать пенсионер, чем молодой человек. Психологически это придаст больше уверенности тем, кто занимается. Тоже самое касается любой кружковой работы или деятельности секций: танцы, вокал, совместные пробежки и т. п.

2018-09-18 00:09 0

Ирина

4

hr-эксперт, менеджер по персоналу

Мне кажется еще остались сферы, где возраст не играет роли, например педагоги, врачи, ветеринарная область, сельскохозяйственная сфера.
Но есть области, где возраст играет решающую роль.
Как показать, что ты не отстал? Мое мнение, что сейчас ситуация такая, что работодатель не озадачивается переподготовкой или обучением пожилых людей. Ситуация несправедливая, но если специалист хочет прододжать свою деятельность, он должен сам повышать свою компетентность и квалификацию. Проходить тренинги, современные обучающие программы за свой счет, как это часто делают специалисты среднего возраста. Грамотное, сопроводительное письмо при поиске работы, в котором будут представлены современные навыки и знания, может оказаться очень верным решением.

2018-09-17 00:26 2

ООО "ПСИТЕХПРО"

HR-клуб

277

уникальная экспертиза в управлении культурами: обучаем, внедряем

Присоединяюсь к ранее комментариям. Вспомним, что всё новое - хорошо забытое старое. Какие есть скилы у поколения старичков? Сразу приходит на ум: написание статей. Многие паблики и сайты прям требуют контент-менеджеров. Предполагаю, что старшее поколение с русским слогом дружит более нашего, - пусть обогащают наше поколение через написание ёмких, грамотных статей. Исследуют аудиторию и ведут с ними разговор. Вот такая пришла на ум связочка
А ещё видел как активно начали развиваться программы волонтерства - отличный формат вхождения в новую профессию. И тут сразу думается, что любое волонтерство можно и дОлжно монетизировать ;)

2018-09-16 12:35 0

Анастасия Ластовыря

HR-клуб

15

Рекрутер

Думаю, что переучиваться в данном случае смысла особо нет, только если в этом есть конкретный интерес соискателя. Проблема не в самих пенсионерах, а в куче стереотипов, которые витают вокруг них. Один из самых распространенных то, что они перестали быть гибкими и меньше поддаются обучению чему-то новому. Просто львиная доля людей предпенсионного возраста уже перестали следить за тенденциями рынка или технологиями. Тут скорее подойдет вариант с повышением квалификации по текущему направлению или восполнение пробелов по текущим тенденциям в их профессии. Но совсем нивелировать проблему с их занятостью, как мне кажется, не получится. Всегда будут компании которые больше будут отдавать предпочтение молодым специалистам. Либо на государственном уровне нужно вводить те же самые квоты на вакансии для людей предпенсионного возраста.

2018-09-13 18:54 1

Уварова Елена

ТОП-30

1096

Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер

Узкопрофильные специалисты нужны всегда и везде, без разницы на их пол и возраст. Но если кандидат без особых талантов, то в предприятия, где есть постоянная текучка, можно всегда устроиться, вопрос, устроит ли это самого специалиста.

2018-09-13 13:24 1