Помогите идеей: как найти торгового представителя, с базой, для продажи воды

Попробуйте https://worki.ru/ - у нас получилось.

Несмотря на давность дискуссии, актуальность её не уменьшилась. Спасибо за полезную информацию.

Добрый день, Нектар! Судя по дате публикации Вы уже каким-то образом решили вопрос и получили либо положительный, а скорее всего неудовлетворительный вариант продвижения. Изначально поиск продажника именно по профилю "ВОДА", резко ограничивает круг возможных толковых агентов. Тем более, что ушедший ранее из этого направления человек или переманеный (схантенный) Вами из действующей компании уже будут скорее всего не наилучшего качества кандидатами. Первый - потому что ушел. Если все было ОК, то чем был обусловлен уход? Не выполнял план продаж? Хамил? Пил? Второй вариант - ушел из успешно действующей компании. Во первых слегка предал предыдущий коллектив, во-вторых нужны серьезные основания, чтобы переубедить офисы теперь брать воду у другого, хотя раньше этот же человек говорил ему, что у него и его компании вода самая лучшая.
Здесь две ключевые идеи:а) искать человека с нужными личностными качествами (пробивной, коммуникабельный, харизматичный, располагающий, обаятельный) + которого можно легко обучить еще и технологиям продаж, приемам убеждения. б) отобрать 10-15 человек и провести тренинг или деловую игру по технологии продаж, убив двух зайцев сразу. Провести обучение + увидеть в моделируемых ситуациях(почти в бою) как будут действовать кандидаты. Выбрать лучшего + останется запас кандидатур обученных на перспективу развития бизнеса(офиса). Буду рад, если идеи пригодятся. С уважением, бизнес-тренер, модератор деловых игр и бизнес-симуляций Мустафин Айрат Равильевич 8-926-369-85-22

Человек, который украл базу - не самый подходящий вариант. Украл у других - украдет и у вас. С Уважением.

Изначально лучше выделить ключевых конкурентов-лидеров данного сегмента в регионе и напрямую можно "схантить" потенциального сотрудника.
Как вариант, можно попробовать выйти на парочку крупных федеральных компаний в Краснодаре и уточнить с какой компаний они уже сотрудничают, тем самым выявить кто на рынке региона монополист, где собственно и самая большая наработанная база клиентов.

Детально исследовать рынок не только "воды", но компаний которые продают корпоративному сектору что угодно в Краснодаре, выделить лидеров и приступать к поиску на сайтах по ключевому слову названия компании за весь период, сформировать список и обзвонить сотрудников и тп.

ИМХО, что "готовая база" - миф, тк. с переходом в другую компанию есть риск потерять базу или как минимум - 70% клиентов. Да и надежность кандидата, который готов использовать базу экс-работодателя сомнительна. Рекомендую привести убедительные доводы и обсудить с заказчиком новый курс поиска.
Успешного Вам подбора достойного кандидата!

А вы не думали искать сотрудника на сдельный вариант работы ? Не платить ему оклад и не ограничивать его. Продал получи деньги....

на мой взгляд нужно нанять исполнителя в Краснодаре, который решит вам все вопросы

Я вообще рад помогать людям! :)

Владимир, спасибо Вам огромное за этот классный сайт! :)

может тогда поможет workzilla? ;)

Владимир, спасибо за Ваш ответ!
Компания на самом деле не наша: просто я московский фрилансер. А заказчик у меня - из Краснодара. Вот и ломаю голову :)

Диана, спасибо Вам большое :)

1. Есть такая замечательная книга "Аутсорсинг в продажах", о том, как добиваться успешных продаж в удаленных городах/филиалах через независимых торговых представителей. Могу прислать ее вам (бесплатно) в обмен на что-нибудь полезное для меня :) Свяжитесь со мной через контакты на моем сайте: tereminal.ru
На мой взгляд - вам не нужен свой человек в Краснодаре в вашем штате, вам достаточно иметь просто заинтересованного агента там! А уж у кого он будет устроен по трудовой книжке - это второй вопрос.

2. Удаленные сотрудники (не важно, в штате или вне его) всегда будут нуждаться в:
а) ином, более пристальном внимании (по сравнению с вашими московскими сотрудниками) и
б) в принципиально другом контроле (опять-таки по сравнению с вашими московскими сотрудниками)
Готовьтесь к командировкам, к тайным аудитам по той территории, к независимым исследованиям уровня дистрибьюции...

3. Если в вашей компании нет стандартов работы, нет маркетинга, нет особых преимуществ - будьте готовы к тому, что никто и ни на каких условиях сильно упираться в ваши продажи не станет

ПС. если хотите более конкретной консультации - можете связаться со мной по скайпу, логин: vkhmelyov

Люледжян Нектар, конечно, можно по соцсетям попробовать, LinkedIn как вариант. Также можно попробовать по прямому поиску обзвонить людей, если кандидаты будут отказываться, то попросите кого-нибудь порекомендовать из коллег, иногда срабатывает. Ну и конечно нужно знать условия конкурентов, что выделить преимущество именно Вашей компании. Проработать презентацию компании тоже важно.

Диана, спасибо Вам огромное!
Диана, а как Вы считаете, у меня в поиске сотрудников от конкурентов могут быть источники кроме работных сайтов?

Для начала промониторить местные компании по продаже воды, выделить несколько и поискать из этих компаний сотрудников.
А вот выяснить действительно ли есть у Торгового представителя активная наработанная база, довольно трудно тем более на расстоянии, в любом случае нужно будет задать вопросы по его клиентам, например: " Сколько клиентов наработали? Ключевые клиенты? Как искать клиентов и т.п."
Миссия выполнима, удачи Вам!