Подскажите каналы привлечения медиков

Когда закрываю подобные вакансии, пытаюсь с заказчиком расширить географию подбора. Смотрим и переманиваем спецов из СНГ. Помогаем им оформить документы, защитить диплом российского образца.
Таким образом привлечены были врачи из Донецка и Украины, Беларуси, Киргизии.
Искать их можно на ХХ или Суперджоб, они там есть.
Подьемные могут привлечь врачей из северных регионов. Полагаю, в презентации вакансии так же надо делать упор на климатические преимущества Крыма, возможность переезда на юг, что является тайной мечтой многих северян.
Посоветую проговорить вопрос с предоставлением либо оплатой жилья для врачей клиникой/Заказчиком и организацией оплаты переезда врача/его семьи.
Недавно смогли привлечь молодых иностранных специалистов ( африканские страны (!), отучившихся в России и подавших заявку на гражданство РФ. Мы помогли им с оформлением документов, выдали рабочие визы врачам.
Немаловажный акцент делали на создание условий безопасности против короновируса на рабочем месте. Этот вопрос особо волнует врачей, столкнувшихся с проблемами в регионах.
Только такими способами можно выиграть борьбу за мед. персонал в наших условиях.

Написала,а сообщение почему-то не ушло.Повторюсь. Холодный обзвон по отделам кадров поликлиник, больниц,университетов. Выделялся сотрудник,который работал в полях,походы по врачам учреждений,обеды в столовых,разговоры-общение, бронирование студентов последнего курса. Что-то всегда срабатывало. Группы врачей в соц.сетях.

Доброго дня. Перед пандемией с медиками мы находили контакты через прямые переговоры с врачами поликлиники по всем регионам. Либо они советовали,либо кто-то соглашался менять место. Также выходили на отдел кадров медицинских училищ и университетов. Тоже порядка 10 кандидатов они нам помогли найти.