Подьем и расцвет отечественных брендов, импортозамещение, как это влияет на подбор персонала?

Добрый день, Вера и коллеги.
Такая тенденция на рынке наблюдается с начала 2022 года. У нас появилось много заказчиков из производственных отечественных компаний, которые активно вышли на рынок и набирают персонал. Но спрос рождает предложение и в итоге, мы зафиксировали серьезный рост заработных плат на инженерные позции в производстве. Если в начале того года, мы предлагали окладные часть на инженерные позиции в размее 120 000 - 130 000 рублей, а совокупный доход был выше, то в начале этого года ниже 180 000 - 200 000 рублей никто из высококвалифицированного персонала общаться даже не хочет. В результате берем учеников на 130 000 р. и доучиваем силами компаний.

Если верить СМИ у нас самая низкая безработица за последние 20 лет. Людей не хватает из за разных причин, в том числе потому что сейчас мода на самозанятость, на предпринимательство, новые форматы купи/прода/принеси.
Появление собственных брендов в идеале подразумевает большой пул специалистов заботащихся об итоговом качественном результате труда. Больше не производственного персонала в компании больше издержки на фот. Выше цены, труднее продавать. Маркетинг, конкуренция все заняты - некому быть безработными)))

Здравствуйте, Вера, коллеги!
Импортозамещение---отличная возможность для экономики развиваться и укрепляться, становится независимой.
В направлении подбора персонала---на сейчас складывается очень высокая конкуренция за кадры. Это напряжённый этап, но он благоприятно воздействует и на доходы специалистов и на доходы самих компаний, как показала практика. Это хоть и спорный вопрос, но высококвалифицированные специалисты способны решать бизнес-задачи на более высоком уровне и способны обеспечить необходимые бизнесу показатели и в итоге оправдывают затраты на их фоп.
С уважением, Инесса Шелест

Коллеги, спасибо за вдумчивые и развернутые ответы. Если посмотреть на ситуацию с макро-экономической точки зрения, то рынок труда двигают:
1) Низкий уровень безработицы
2) Жизненная необходимость открытия производства на территории страны, которая тянет за собой всю технологическую цепочку
3) Пересмотр условий набора и удержания персонала в условиях жесткой конкуренции на рынке труда.
Все это ведет к росту зарплат и подвижности на рынке труда, что дает дополнительный обьем работы для нас в сфере HR.

Здравствуйте. Да, есть определенная тенденция к повышению бизнес-активности. Связана она, прежде всего, с уходом “западных” компаний и бурной стимуляцией ВПК. Это скорее естественный, вынужденный процесс, а не некая “политика импортозамещения” (которая вроде как существует с 2014 года, но результатов никаких не давала)
И есть кадровый дефицит. Но он пока, к сожалению, не привел к такому бурному росту зарплат, который якобы имеет место быть по мнению коллеги. Возможно, в частных клиниках кому-то и стали платить по 500 - 800 тыс руб., но в гос - нет. Там врачи все также получают на уровне разнорабочих. В Чкаловске 23 февраля врачи потребовали довести з/п до 46 тыс. рублей (то есть, сейчас она меньше) Ни о каких сотнях тысяч и миллионах, конечно, речь не идет.
Также, не слышал, чтобы кому-нибудь под условия переезда дарили бы квартиры. Компенсация аренды - да (не подразумевает “хоромы”, аренда обычной квартиры)
В общем, уход “западных” компаний дал возможность местному бизнесу активизироваться. Внешние условия сделали то, что эффективные гос системы обычно делают сами, не ожидая санкций, применяя политику протекционизма.
Но всё далеко не так радужно, как описывает коллега. Работодатели, несмотря на сильный кадровый дефицит, в массе своей не хотят отказываться от восприятия линейных рабочих некими “рабами-роботами”, предлагая всё те же условия в виде вахт и графика 6/1. Квалифицированный персонал тоже не спешат привлекать более высокими зарплатами. Всем нужные “продажники” - да, сейчас имеют возможность зарабатывать больше - но только работая ощутимо интенсивнее. Сказывается рост конкуренции.
Российский бизнес и экономика слишком сильно зависят от политики. Поэтому говорить от неких “трендах” не приходится. Всё очень зыбко и может кардинально измениться любую сторону.

Вера, здравствуйте. Согласна полностью. В пятницу ко мне вернулся клиент, который был представлен на рынке иностранным брендом одежды. За те два года, что мы не работали, а просто поддерживали хорошие дружеские связи, люди, создали приличный бренд нашей одежды. И, когда мы увиделись в праздники, и встретились у их магазине скажу, что ни чуть не хуже новые луки.

Добрый день, Вера!

На мой взгляд, устойчивого тренда на космические зарплаты, пока не видно. На 1 вакансию топ специалиста или топ менеджера приходится Х100 вакансий с не такими привлекательными условиями.

Да, вакансий много, и найти работу стало существенно легче. Но, найти работу с достойными условиями, интересными задачами, в крупной компании с сильным брендом и культурой, по прежнему сложно.

Честно говоря, не совсем поняла суть вопроса,
Но из того, что замечаю на данный момент:
1. Рост зарплат по многим специальностям, связываю скорее к кадровым голодом, вызванным демографической ямой, оттоком людей из страны и переходом большого количества работника на ВПК.
2. Появился пласт кандидатов, уволившихся из западных компаний, которые не могут найти работу, так как привыкли к совершенно другому уровню корпоративной культуры.
3. Компании не только крупный, как это было раньше, но и средний бизнес, задумались о важности снижения текучести и стали внимательнее относиться к проблеме выгорания своих сотрудников.
А дальше ситуация по отраслям отличается, какие-то общие выводы скорее малоприменимы, но в целом можно сказать, что у компаний выросли издержки, а рентабельность стало поддерживать сложнее.

Рост продаж, особенно на востребованные позиции далеко не новость.
Например наблюдая за позициями менеджеров по продажам, регулярно вижу появляются вакансии для менеджера с з/п и 300 тр и 500 тр, и по факту работодатель дает возможность и ресурс заработать именно такие деньги, при среднем уровне в регионе 80-120 тр
Действительно, виток ухода многих западных компаний "оголил" многие ниши, компании, которые готовы к быстрым изменениям открывают производства, достаточно современные, вкладываются в автоматизацию бизнеса и качественный персонал. Причем под качественным персоналом имею ввиду не "звезд" и "супер героев", а сотрудников которые регулярно и системно прокачивают свои компетенции и компании их в этом поддерживают.