Перерыв в работе и опыт консалтинга закрывают возможность трудоустройства?

Ой!!! Простите!!! Не проктолога, а протезиста!!! Т9 ))) Хотя у нас даже гланды удаляют автогеном через то самое место)))

Анна, Коллеги, всем доброго времени суток!
Есть одно очень полезное пособие по тому, чтобы понимать мышление людей в бизнесе. Помимо того, что его нужно давать ещё в 9-ом классе для прочтения для повышения финансовой грамотности (а у нас 97% финансово безграмотного населения), книга содержит очень полезные техники по пониманию действий человека.
Мы писали ранее на портале: https://hrtime.ru/material/obzor-knigi-kvadrant-denezhnogo-potoka-roberta-kiyosaki-74451/
Но теперь про консалтинг. 73% людей - работники, которые продаются за гарантии. Да среди есть и те, кто входит в ТОП-100 Форбс. Как правило, такие люди никогда не поднимаются выше третей ступени пирамиды Маслоу.
Но есть те, кто переходит из "Работник" в "Самостоятельный тип". Эти уже не нуждаются в гарантиях. Это те, кто всегда знает, что сможет заработать на хлеб с маслом и икоркой и, главное, с запотевшей бутылочкой в холодильнике!!!
Как это происходит!
Человек учился 4 года на юриста. Потом 5 лет отработал корпоративным. А через пять лет открыл свой кабинет адвоката.
Или 6 лет учился по классу стоматологии. Потом 5 лет отработал в муниципальной клинике. Затем открыл собственный кабинет проктолога!
И вот! Работал HR, потом ушёл в консалтинг, потом решил вернуться обратно!!! Но мальчик (девочка) уже не тот!!! Он(а) уже самостоятельный тип!!! Не способен подчиняться давлению работодателя!!!
Читайте мат часть, друзья!!!
Всем добра!
Павел и Артемий

Анна, добрый день!
- Рекрутер не придумывает отсеивающие параметры, она/он получает его от своего заказчика - нанимающего менеджера
- Если рекрутер зрелый + хороший переговорщик - он "подвинет" неудобные фильтры, мешающие закрыть вакансию
- Консалтинговый опыт - это отличная копилка навыков (продажи, маркетинг, переговоры), если кандидат это умеет правильно преподнести, а работодатель готов приобрести
- Консультанты учат кандидатов обратному переходу, возвращению в найм

П.С. Сейчас у меня в сопровождении кандидат с перерывом в 1,5 года - активно приглашается работодателями на интервью

Анна, это вовсе не критичный пункт для найма. Вы сами ответили в конце поста: банальная боязнь конкуренции.
Если бы ваши рекрутёры нанимали бухгалтера или МПП, да кого угодно, при прочих равных они бы резюме прочитали и отнеслись спокойно: только спросили бы, что соискатель делал целый год. И ответ "частная практика" никого бы не удивил.
Поставьте себя на их место. У вас есть опыт консалтинга, у них, скорее всего, нет. А вдруг вы круче?! Никто не любит нанимать себе своими руками потенциальное начальство :)))
Добрый совет: смягчите картинку. Уберите эти 1-1,5 года из резюме в качестве эксперта. Напишите: работала по ГПХ без оформления. Можете назвать какую-нибудь дружественную компанию.