Оценка соискателя по резюме все ещё актуальна?

Виктория, по поводу видеопрезентации. Этот формат не заменит резюме в обозримом будущем, зуб даю :) Поясню:
Скрининг резюме человеком занимает в среднем 6-8 секунд, скрининг резюме машиной - ещё быстрее, это не сильно замороченная технология, такие сервисы пресортировки откликов кто только не делает, плюс ко всему алгоритмы матчинга по ключевым словам позволяют работным сайтам формировать список рекомендуемых вакансий для кандидата и список рекомендуемых резюме под вакансию. А вот с обработкой видеопрезентаций замучаются все. Представьте, что у вас 300 видеооткликов на вакансию. Каждый хотя бы по минуте. Сколько времени у вас займёт их рассмотрение? Простая математика подсказывает, что пять часов. И фильтр по ключевым словам/опыту/другим критериям вы как настроите? Чтоб не все 300 отсматривать, а только более-менее релевантные? А если у вас не одна такая вакансия, а 10? У вас на один только первичный отбор больше недели рабочего времени уйдет. Ни один рекрутер себе такого позволить не может. А для автоматизированного прескрининга видеооткликов потребуются другие мощности и другие технологии (которые существуют, но они более замороченные и намного более дорогие, чем сличение между текстами вакансий и резюме).

Формат видеоинтервью (не в смысле по скайпу/зуму с живым рекрутером, а сервисы типа VCV или видеоопросников из ATSок, когда кандидат записывает видеоответы на конкретные вопросы) - да, будет продолжать развиваться, но в дополнение к резюме, а не вместо него.

За каждым павлиньим хвостом, как сказала Раневская, скрывается самая обычная куриная ... дальше не хочу писать) все понятно. Конечно, есть такое ! И карьерное консультирование и упаковка личного бренда влияет на блеск фантика;) но! Все равно информация бьется между собой, либо в самом резюме красиво, много, но примеров нет, либо в телефонном интервью.
Интересно вот ещё что, резюме нужно, потому что другие формы презентации пока не так широко используются.
Начали набирать обороты страницы в соц.сетях.
Кто-то трудится над профессиональными страницами, уже хорошо.
Кто-то ведёт научную деятельность , прекрасно
За очно-удаленным этапом собеседования, мне, кстати, кажется, придёт формат видео презентации! Что думаете?

Анна, добрый вечер.
Резюме продолжает оставаться визитной карточкой специалиста. Правильно написанное резюме цепляет взгляд, заставляет остановиться на кандидате. Поток откликов на вакании очень большой, особенно, если мы говорим о ТОПовых вакансиях, поэтому грамотное резюме, прописанное именно под требования даной вакансии важно иметь.
Да, бывает, что за красивым резюме стоит совсем не компетентный специалист, но это наша работа определить уровень специалиста, его профессиональные и личностные компетенции.
Обратная сторона, когда грамотный специалист не умеет расписать свои достижения, особенно данная черта характерна для представителей поколения Х (это на моем опыте) и здесь как раз и нужен карьерный консультант.

Анна, здравствуйте. Спасибо за поднятую тему. При подборе персонала, если не брать массовые позиции, резюме, как и прежде играет важную роль. Менеджеру приятно брать и читать выверенный и взвешенный текст, а не сырой материал, сделанный на отшибись. Особенно резюме остается актуальным для руководителей и топ-менеджеров, поэтому. что слово- не воробей - вылетит- не поймаешь, а ау что говорить о неправильных и неккоректных фразах, особенно когда с вакансиями все не просто.

Анна, уважаемые коллеги,
Благодарю за интересную тему!
Согласна с мнением, что красивое резюме, написанное по правилам жанра, в настоящее время не что иное, как необходимая данность, правило хорошего тона, показатель того, что кандидат «запарился» и навел порядок, прежде сем вступать в процесс поиска работы, что он уважает «правила игры». Не более того. Это вовсе не маркер успешности кандидата, и наоборот.
При этом правильный карьерный консультант при написании резюме не просто приукрасит его, чтобы продать кандидата подороже, а поможет кандидату адекватно спозиционировать себя как профессионала. Ведь именно с этим проблема у большинства кандидатов - они затрудняются себя честно оценить и описать свои реальные достижения.
И если мне как рекрутеру попадётся кандидат уже отпозиционировавший себя с карьерным консультантом, с красивым резюме - я буду только рада, что эта часть работы уже проделана, и мне не нужно тратить время на понимание того, про что вообще этот человек.

Без резюме никто никого сейчас не смотрит практически, даже продавцов, не то, что топов. И конечно, топ обязан уметь представить себя и в резюме (презентации), и в беседе.
Если он не способен презентовать самого себя, человека которого знает всю жизнь, то как он потом будет представлять новые проекты акционерам (если это топ), генеральному и пр.?

И да, согласшусь с коллегами, красивое резюме не равно живое, настоящее. Тренд явно идет в пользу настоящих резюме, именро поэтому я никогда ни за кого резюме писать не буду. Дам советы, помогу подкорректировать, проверю, но не напишу сама. Это услуга, которая идет во вред кандидату

Здравствуйте, Анна!
К сожалению, несмотря на то, что любой опытный рекрутер с разбегу может припомнить десятки, если не сотни, случаев, когда у слабых кандидатов классные резюме (и наоборот), резюме было и остается первым этапом оценки в процессе отбора, никакую адекватную замену ему ещё пока не придумали. Поэтому да, оно ещё актуально.
Что касается "красивости": да, таких резюме становится больше, но я лично вижу большую разницу между "красивым" бездушным резюме (которое просто отшлифовал в соответствии с базовыми стандартами специально оплаченный человек) и "живым", которое кандидат составил сам или может быть даже совместно с карьерным консультантом, но оно отражает именно его (соискателя) профессиональный портрет в реалистичном стиле. При определенной сноровке это отличие становится заметно :) Ну и плюс, если резюме прям огонь-огонь, можно параллельно посмотреть на профили в FB/LI (профессиональные посты, комментарии и т.д.), но это довольно спорный метод верификации, в т.ч. с этической точки зрения. Его аккуратно только использовать, с целью заземлить ожидания, а не принять решение приглашать/не приглашать на собеседование.
По поводу попадания на собеседование кандидатов со слабым резюме: это возможно в некоторых ситуациях (когда пул в целом небольшой, например), но при условии, что они успешно проходят телефонный скрининг.

Мне кажется, что качественное резюме у топа - это просто правила хорошего тона, признак уважения к тому потенциальному работодателю, который будет его читать. И правило простое - не можешь написать сам - организуй. Стоимость этой услуги не так высока, чтоы портить первое впечатление.

Анна, доброго дня!
Периодически оказываю услуги клиентам и партнёрам по проведению интервью по компетенциям для топовых позиций. По-товарищески и за одно или двух солодовую благодарность)))
Многие научились писать резюме или прибегли к помощи профессионалов. Но стилистика всё равно показывает внутренний багаж топа.
Вернусь к всем известному эксперименту с "собачкой". Когда произносим слово собачка, то у всех это абсолютно разное восприятие в голове.
Если говорить про топа, то он, безусловно, не обязан быть супер-профессионалом в производстве, но в управлении - не то что обязан, а просто это должно быть прямо в структуре личности.
Умение правильно строить речь в части распоряжений или управления, чтобы задача звучала однозначно, без возможностей каких-либо ассоциаций со стороны получателя - это ключевая компетенция.
Соответственно, смотрю на фразы в резюме с самого начала. Самая распространённая ошибка, показывающая безалаберность отношения топа к своим обязанностям кроется фактически в третей строчек - ДЕТИ.
Если вдруг, написано - имею 2-3 детей, это - КРАСНЫЙ СТОП-СИГНАЛ сразу!
Ибо это УК РФ!!!
Ну и ряд других моментов. которые свидетельствуют об отношении "авось".
Я все их описал в книге: "Как стать эффективным руководителем" - есть на Литресе
Успехов! И, ДА, резюме по прежнему актуально! Не просто же так оно входит в Ассессмент Центр!

Про красивые резюме - абсолютно верно. Причем есть настолько нелепо доведенные до полной красоты экземпляры, что ни более всего напоминают баннер "Ваш ребёнок похож на няню?" и мальчика со спицами на картинке. Я уже иногда могу сказать, кто автор резюме. Карьерные консультанты с малым опытом штампуют красивые резюме, как небезызвестный поэт свою Гаврилиаду, где и хлебопёк, и охотник....(((( Итог печален. Кандидат просто не проходит собеседование первого уровня, не понимает, почему и продолжает махать на рынке руда всё той же шашкой, простите! - тем же резюме.
Про вторую часть:руководителя со слабым резюме. Тут всё сложно. С одной стороны, если специалист редкий и отраслевой или узконаправленный, я прежде всего смотрю опыт работы. Рейтинг Компаний в тех областях, с которыми работаю, знаю хорошо. Поэтому если кандидат подолгу работал у "почтенных" работодателей, то свяжусь с ним и если выявлю его потенциальную ликвидность для закрытия вакансии, приведу его резюме в порядок, проговорив с ним полезность изменений. Если же область более широкая, то для меня это - "звоночек". Например, если у руководителя в области продаж или маркетинга слабое резюме. Один мой клиент - собственник нескольких небольших успешных отелей, задавал нанимаемым руководителям на интервью вопросы, касающиеся в основном их жизни, карьеры, отношений с миром и людьми. Я поинтересовалась, почему н не спросит у них ничего о выполнении рабочих задач. Он ответил, что эту экспертизу он доверяет мне. Но если человек не имеет чётких представлений об организации собственного успеха, не понимает связи своих поступков и их последствий, если он не развивает интеллект и душу, консервативен и скучен; то такой в бизнес работодателя тоже ни успеха, ни новизны не принесет. Верно же!
Вот как-то так про слабое резюме управленца)))

Анна, у современного руководителя и должно быть красивое резюме. Довольно странно видеть руководителей с небрежно заполненным резюме, ведь уже давно наступил век отчетов, цифр, графиков. А у иных резюме, как будто они все еще в 90-х застряли. Это нередко признак того, что и предприятие где такой руководитель работал такое же: косное, с устаревшими технологиями.
Кроме того, нельзя пообщаться со всеми кандидатами. От кого-то неизбежно нужно отказаться. Стоит ли выбирать кота в мешке(кандидата с плохим или полупустым резюме), когда есть с хорошим(при условии, что кандидатов много)? Как ни крути кандидат с плохим резюме это второй приоритет. Шансы есть, но меньше.

Понятие "красивое резюме" у многих разное. Кто-то смотрит на оформление и складно выдержанную хронологию. Кто-то на формулировки. Даже очень хорошо оформленное резюме выдает наличие/отсутствие опыта и необходимых навыков. Оценивая резюме, я всегда смотрю на пункт "достижения". Достаточно ли в этом пункте конкретики или общие красивые фразы? Чем больше помпезных громких фраз, тем ниже рейтинг.
И да, соглашусь с предыдущим автором в том, что немало примеров того, что опытный и профессиональный человек не всегда может достаточно грамотно и складно составить красивое резюме.
Вопрос в специфике вашей работы. Если вы ищете человека на вакансию, где необходимы навыки переговоров, самопрезентации, пиара, то есть смысл оценивать соискателя, в том числе, и по резюме, уточняя на собеседовании пункты "достижения", углубляясь в конкретику.
Если вам нужны производственники, то "красивое" резюме не даст возможность объективного выбора.

Руководитель со слабым резюме имеет шанс попасть к Вам на собеседование? Краткий ответ – ДА, имеет шанс. Другое дело, что косвенно, руководитель со слабым резюме не сумел организовать даже такое простое действие, сумеет ли он организовать хоть что-то более сложное? Соглашусь, что работая в инфраструктуре предприятия, компании, организации, у руководителя были те, кому он привык делегировать полномочия (поручать) что-то подготовить, выверить, отредактировать, найти эксперта, консультанта, довести до ума, заказать, вычитать и т.д. И так продолжалось много лет, а иногда и десятилетий. И вдруг судьба выбросила его за борт. Причин может быть много. Например, банально инфаркт миокарда или перелом бедра, который физически вычеркнул человека на несколько месяцев из строя. А тут ещё и новые акционеры посчитали, что легче предложить уйти самому, причем не дожидаясь положенных по ТК РФ процедур, чтобы уйти по-хорошему и т.д.
Помощников уже нет, а поработать и заработать хочется. Уверенность в своих силах есть, а умения писать и оформлять – нет. Пишет, как думает или в лучшем случае по шаблону. А руководитель-то неплохой. Помощников нет. Дело непривычное. Самооценка завышенная.
Ещё один типаж руководителя, который пишет плохие резюме, которые становятся неконкурентными в сравнении с другими «причёсанными» и «прилизанными». Руководители- практики, которые привыкли разруливать сложные ситуации на местах. Например, работал товарищ гендиректором предприятия по заготовке леса. Контингент в подчинении, мягко говоря, сложный: бывшие сидельцы, алкоголики, лица со сложными характерами, с которыми иногда и подраться руководителю не грех, если вокруг пеньки да ёлки, снег, да пилы-топоры. Какие резюме? Он о таком названии и не слыхивал. Только вот предприятие закрылось, так как заготовка леса дело хлопотное и через какой-то период времени заготовить лес можно, а вывезти его из чащи нет возможности, техника не проедет. Вот и приходится сворачивать бизнес, а семью кормить нужно. И пишет, что родился и женился, ПТУ в свое время закончил, а может быть и лесотехнический техникум, бывает и лесотехнический вуз (политехнический вуз). А кто поспорит, что он может быть более ценным кандидатом, чем гендиректор в дорогом костюме с кожаным портфелем моды последнего сезона?
Другое дело, что всё-таки это редкость. И умный руководитель, хоть из леса, хоть из привычного за 20-лет кожаного кресла генерального директора завода ДОЛЖЕН БЫТЬ СПОСОБЕН организовать себе приличное резюме.

Давайте ещё порассуждаем на заданную тему. А в чем собственно слабость резюме? Чаще всего, рекрутеры оценивают именно правильность и красоту оформления резюме. Все ли шрифты выдержаны, все ли графы заполнены. Соглашусь, что это важно. Но ведь это не прямое свидетельство слабости резюме. Да, шансы в соревновании резюме у него ниже. Но это больше к профессионализму рекрутеров вопрос, ведь они должны, обязаны вчитываться в суть биографической справки. А они скользят по поверхности: красивое или некрасивое. Да, штабная культура должна быть. С ней проще конкурировать. Но Вы ведь тоже заинтересованы найти настоящего, а не только блестящего (в прямом смысле). Блестит, отражается, начищен до блеска, но оказывается, что не все то золото, что блестит.
Да, заказываю редактирование резюме, да, пытаются переформулировать так, чтобы не сразу резюме в корзину, а был шанс блеснуть на собеседовании. Но ведь это уже соревнование команд. Как на ринге или татами. Да, боксирует Тайсон, но готовит его целая команда: тренеры, массажисты, врачи. Хорошее место работы – это ресурс. За любой вид ресурса, который не в избытке будет идти борьба.
Это повод поднимать профессионализм и у консультантов и экспертов. Они работают теперь с двух сторон баррикад. И рекрутер видит неорганичный текст, неправдоподобные мотивы. И слава Богу.
Становится востребованным услуга подготовки рекрутеров и хантеров, которые видят несоответствия уже на уровне резюме. Становятся интересны скрининг-системы для проявления глупостей и неправды, отраженной в резюме. И это не только экспресс-интервью по телефону. Надеюсь, что мои коллеги на этой площадке разовьют эту часть в своих подробностях и примерах из практики.
Вспоминается случай из практики. Женщина с регалиями, прекрасным опытом, «золотыми» строками в резюме никак не могла устроиться на работу. Не могла понять в чем дело. Я посоветовал ей убрать из резюме всё, что делает её исключительной и блестящей. Работу она нашла через 2 недели. Её взяли медицинским представителем. Через пару месяцев она уже пошла вверх по карьерной лестнице.
Очень любопытно как откликнуться на это наблюдение коллеги.

С уважением,
Айрат Мустафин