Отбор бизнес-тренера по деловому фото и изучение контента в соцсетях: правда или вымысел?

Приветствую, Мария!

Ваш случай — отличный пример того, как визуальный имидж может сыграть решающую роль в процессе отбора, даже если профессиональные качества кандидата превосходят ожидания. В некоторых организациях действительно существует устойчивое мнение, что внешность и фотографии должны строго соответствовать определённым стандартам — это как бы сигнализирует о серьезности и профессионализме кандидата.

Однако, в идеале, более важным должно быть содержательное наполнение и соответствие квалификации. Невозможность объективно оценить человека по одному фото — это скорее пример "встречать по одежке". Тем не менее, для определённых культур и компаний, особенно в консервативных сферах, такой подход может быть распространён.

Важно также понимать, что такие ситуации часто скрывают глубже лежащие вопросы, например, корпоративные стереотипы или нехватку открытости к индивидуальности. Сложно утверждать, что это нарушает деловую этику, но это явно указывает на традиционное восприятие того, как должны выглядеть "профессионалы" в глазах потенциальных работодателей.

Здравствуйте, коллеги! Часто на руководящие должности выбирают по фото, да и в целом в бизнесе это частая практика. Бывает поставят фотографию, где губки бантиком. И фотография соответствует портрету кандидата) То есть, не является профессионалом. Иногда фотографии и правда бывают слишком уж не подходящие для резюме, где ты пишешь, что ищешь работу) Но я согласна с комментариями, в наше время можно особо не уделять такое внимание на фото, татуировки и так далее) Опять же, у всех компаний свои требования и порой очень трудно их переубедить)

Классная тема, Мария, спасибо! Сразу видно руку журналиста по качественному слогу, приятно читать.
В своем опыте я столько раз ошибался в первичной оценке по внешнему виду, что зарекся даже предпринимать попытки. Как часто люди в приличных костюмах несут чушь, а люди "бомжеватова" вида интересно излагают. Поэтому все чаще руководствуюсь Сократовским принципом "Заговори, чтоб я тебя увидел"
С другой стороны, понимая, что есть огромное количество людей оценивающих именно первое впечатление по одежке, стараюсь придерживаться стиля подходящего их корп культуре. На этом сайте использую фото как бы в "традиционном стиле HR" , чтобы не "отпугивать", потому как татуировки у меня есть и не маленькие ))) Но это же мое личное дело, так? Как впрочем и их, выбирать тех, кто нравится. И отсюда самое важное правило, которое для себя открыл: Заказчик имеет право отказать, даже без объяснения причин. Впрочем так же как и я, имею то же право.
Спасибо, Мария, за Ваш юмор, я бы поучился писать так же

Олег, и разложили, и приложили))
Ждала такого комментария.
Ваш боллшой психологический ликбез с массой сложных конструкций комментировать не буду. Уверена, все можно изложить более простым языком и суть сводится лишь к уместности, я об этом писала, пишу и буду писать. А то, что человек являет миру какие-то элементы жизни (то, что вы называете социальный интеллект), очень часто также бывает осознанным "явлением". И в этом заключается новый формат взаимодействия соискателей и работодателей. Десятилетиями второй решал, как правильно, но сейчас наступает время, когда профессионал тоже выбирает проекты "под себя": сдюжите меня или нет.
Улыбнула фраза про РБК и Коммерсантъ) Есть у меня здесь другое популярное обсуждение, где мы с коллегами говорим о том, насколько иконостас "топовых клиентов" даёт гарантию, что специалист крутой. Так же и опыт работы на условном Первом канале. Бренд? Бренд! Есть гарантия, что человек, который там замечен, умеет что-то, чего не умеют другие? Далеко не всегда. И мыслить такими шаблонами, это тоже если не про интеллект, то про критическое мышление точно. Как человек "в теме" утверждаю: порой школа провинциальной журналистики дает в сотни раз больше опыта работы в федеральных медиа. Но первое звучит внушительней и "продающей")
Скромность украшает. Вы прям серьёзно? А как же гуру продающих резюме, которых нынче много? Все хотят научиться продавать себя, и многие делают это в юмористическом или дерзком ключе. Кого-то покоробит, а кого-то зацепит.
Не стала бы столь подробно комментировать каждый ваш посыл, но уж коли вы прошлись по моей персоне с примерами, не могу молчать. Возраст, как вы верно отметили, уже не 20-25)))
Кстати, я с годами становилась громче, а в 25 как раз не было надобности. Так что еще один шаблон рушится. Ну и назвать себя богиней, пусть даже эфира, это не про нескромность, но уверенность, подтверждённую профессиональным опытом, и конечно, юмор. А вот он реально многих подводит, ибо якобы несовместим с деловым стилем и сферой. Как человек, который взял сотни интервью у крупных бизнесменов (даже из РСПП😁), заверяю: большинство из них классные, неформальные, живые, весёлые. Причём публично (в соцсетях, в СМИ, куда пошли интервью). Так что каждый делает выбор сам, что являть этому миру. А люди со стереотипным мышлением будут всегда, и его они будут прикрывать страхами, корп.культурой и прочими безаппеляционными вещами.
Только мир меняется. И кадры уже сами выбирают, кого выбирать. Мир однотипных пиджаков, где весь HR-бренд заключается в "серьёзности компании", или что-то для себя и под себя. Я всегда благодарю, когда во мне не захотели рассмотреть меня, и отказали. Нам точно лучше не работать вместе.

Здравствуйте. Вопрос для многих очень актуальный. Для начала несколько коробит некоторое бахвальство автора - “богиня эфира”, “идеальный кандидат” - обычно такие гиперкомпенсационные характеристики себя свойственны 20-25-летним людям, а тут как-никак возраст другой. Несколько странно. Тем более, как я понял, опыт не в РБК или “Коммерсанте”. Скромность украшает. Это, к слову, тоже определенный индикатор.
Про блузки со зверюшками - как-то странно верить на 100%, что именно только в этом основная причина отказа. Верить словам подруги, у которой уж явно есть мотив не обидеть. Замечание о странном для богини делового интервью внешнем виде могли прозвучать при обсуждении кандидатов, но скорее это было лишь дополнительное замечание, а не исключительно единственный “камень преткновения”.
Теперь о так называемой “вкусовщине”. Обыватель мыслил, мыслит и будет мыслить стереотипно. В том числе все коллеги, присутствующие тут - тоже мыслят стереотипами. Отличие лишь в пропорциональном количестве критического и стереотипного мышления. Стереотипы - эволюционно приобретенный инструмент, который облегчает работу мозгу и экономит энергию, подключая к работе энергосберегающую “Систему 1” (по Канеману) не перегружая мозг долгим энергозатратным сознательным анализом любой входящей информации.
Одежда, жесты, интонация - все внешние проявления человека в социуме - проекция его социального интеллекта, понимания социокультурного контекста данной группы. Где у каждой социальной страты есть набор индикаторов, определяющих их как представителей данной страты. Это облегчает коммуникацию, идентификацию “свой-чужой” и тд.
Социальные сети в этом плане - это сознательная проекция себя во внешний мир. То есть человек осознает, что его видят все, в том числе те, кому он позиционирует себя богом интервью или бизнес-гуру. И если заметно резкое расхождение позиционируемого образа и каких-то элементов внешнего представления (одежда, татуировки и тп) - большой вопрос к уровню социального интеллекта данного человека и в принципе пониманию им специфики той или иной социальной страты.
Да, у всех у нас разные социальные роли. На работе это может быть суровый начальник в строгом костюме, а дома дурачащийся папа в пижаме. Но в этом и суть социального интеллекта - понимать, что уместно, а что нет. Уметь дифференцировать свои роли, а не сваливать в кучу. В этом контексте конечно может вызвать опасение человек, не обладающий должной степень социального интеллекта. Ибо, в данном примере, он может задать бестактный вопрос, не понимая, что это неуместно. И опыт тут относителен. Ибо он также чаще всего приобретается по инерции и далеко не всегда коррелирует с высокой компетенцией. Можно 40 лет интервьюировать провинциальных бизнесменов, задавая им вопросы, которые для них вполне уместны, но будут “табу” для какого-нибудь предпринимателя-члена РСПП.
Довод про то, что сейчас “всё меняется и дресс-код уходит”, конечно, лишь аргумент противоположной позиции. Те же стереотипы. Только сейчас в каком-нибудь IT-стартапе дресс-код - неряшливый мешковатый внешний вид. И сотрудник в деловом костюме вызовет неформальное порицание, насмешки. В XIX веке уважающий себя мужчина определенной страты не мог выйти никуда без головного убора и трости. Сейчас такой “лук” вызовет вопросы о психическом состоянии человека. Поэтому важно отчетливо понимать “правила игры” в каждой страте, все “стереотипы”, ибо они очень и очень логичны. И действительно помогают на старте выявить нерелевантные данной страте элементы, сохраняя её гомогенность.
Поэтому тому, кто хочет работать в деловом издании/проекте - надо презентовать себя в деловом ключе, от одежды до лексикона. А любимые, но не соответствующие деловому стилю одеяния оставить для посиделок с подругами, посещений каких-нибудь детских праздников и тп. Там, где человек может спокойно “снять с себя” социально-профессиональную роль и расслабиться.

Александра, как круто вы все разложили. Благодарю вас!
Да, человеческий фактор рулит.
Занято, что сегодня я была на встрече в настолько серьёзной организации, что там татуировка в страшном сне рядом не приснится. И вот моя собеседница, при должности, с такими роскошными тату на самых видных местах, что я сперва не поверила, потом прониклась к ней уважением, а еще дальше - к тому, кто брал ее на эту должность. Организация мега-известная и вообще не про "свободомыслие", в обывательских головах. А тут такое.
И я, не любящая тату, очарована и покорена. Вот ведь как бывает!
Потому что адекватность бесценна)

Мария, приветствую! Благодарю за интересную тему для обсуждения) как собственник рекрутингового агентства скажу, что вопрос внешности порой компания ставит очень остро. Какое-то время я искренне стремилась понять и переубедить, но теперь работаю с тем брифом, который дают... так быстрее)) Помнится один заказчик, который в требованиях указал обязательное отсутствие татуировок "на ЛЮБОЙ ЧАСТИ ТЕЛА", даже если ее не показать при любом желании. Как выяснилось чуть позже, это требование было продиктовано таким мнением собственника: "наличие татуировки - признак скрытой агрессии направленной на себя"... занавес. Изощрялись на интервью, но выискивали татуировки в самых потаенных местах )) Если с конца, то по итогам многолетней практики я пришла к следующему выводу: у руля компаний стоят обычные люди, каждый из которых особенный по своему. Где-то волшебный, где-то просто особенный... Все мы разные и у каждого свой путь и свои "тараканы". Пытаться изменить ценности другого взрослого человека, как мы понимаем, заведомо ложный путь. А потому работаем с тем что есть если можем, если это не противоречит нашим собственным ценностям. Если не можем, то берем этот опыт и идем дальше.

Хорошего скакуна узнают по его стати, костяку и по мускулам. У чудесного же скакуна все это то ли угасло, то ли забыто, то ли утрачено, то ли скрыто. Такой конь мчится не поднимая пыли, не оставляя следов.
Не всем дано разглядеть за формой суть.

Ирина, я сама тренер по публичным выступлениям и спикер, также веду тренинги по публичному имиджу и буквально помешана на уместности. Будучи журналистом держала в шкафу в редакции несколько луков под разных героев.
Но!
Есть такая штука - критическое мышление. И если в живых выступлениях и на встречах срок работы "одежки" ограничен, поскольку как только человек открывает рот, ЛПРу уже не нужно искать о нем информацию - он сам за себя говорит, то в случае с резюме заканчивать отбор на изучении фото, не удосужившись перевернуть страницу и прочитать о компетенциях, это, на мой взгляд, непрофессионально.
Может ли быть инфантилом человек, который два года возглавляет журнал крупнейшего бизнес-объединения?
Я как журналист много лет отбирала экспертов для своих материалов по соцсетям. И конечно, это всегда изучение, а не вывод по фото.
Людям либо лень, либо они боятся проблем из-за ярких личностей)

Добрый день, Мария, коллеги!

Мария, спасибо за интересную тему и за то, что поделились своей историей.
Ваша история еще раз доказывает, что встречают по одежке. Мы, карьерные консультанты, готовя своих клиентов к поиску работы, к собеседованиям и переговорам, так же обращаем внимание на фото в резюме и на одежду.
Так как я часто веду блоги, включая YouTube, преподаю и выступаю приглашенным спикером, то я интересуюсь темой публичных выступлений. Мстера этого искусства учат тому, что спикер должен не только готовить текст под аудиторию, но и свой внешний вид. Что он хочет сказать своим внешним видом? Помните Стива Джобса? Черная футболка + джинсы. Посыл: Я такой же и вы. Если с одной и той же темой Вам предстоит выступить перед аудиторией топ-менеджеров и аудиторией подростков, то вы, скорее всего, не только поменяете подачу материала, но и измените внешний вид. В деловом или бинес-кэжл стиле прийти выступать на аудиторию топов - это правильно, то на аудиторию подростков – это не очень, вероятно, что в данном случае, подойдет, допустим, белая футболка и современного кроя брюки или юбка.
Возможно, заказчик воспринял Ваш анималистический принт («блузка со зверюшками»), как проявление инфантилизма, эмоциональной незрелости. А с серьезными дядями и тетями нужно по-серьёзному, во всяком случае, на этапе знакомства и первых встреч, а дальше надо будет посмотреть, что можно, а что не уместно в данной среде.

Относительно подбора персонала, так же все индивидуально. Где-то, как Вы написали, развернут из-за тату, а где, то наоборот ищут кандидатов с тату))
Я нанимала персонал в крупную региональную сеть музыкальных магазинов (от роялей по стоимости автомобилей и электрогитар до свирельки) и в разные отделы были разные требования ко внешности кандидатов.
В отдел роялей – с тату категорически – нет, только классика, более того, дресс-код классика (брюки/юбка + блузка, пиджак) никаких кофт, картиганов и прочего.
В отдел электрогитар, ударных и т.п., наоборот – чем неформальнее, тем лучше. Все тело в тату – отлично! Тоннели в ушах – вообще супер!

Мария, коллеги, здравствуйте!
Мария, спасибо за интересный вопрос и за то, что поделились своей историей. Вопрос о влиянии деловых фото и контента в социальных сетях на отбор специалистов действительно актуален и многогранен.
С одной стороны, можно понять компании, которые стремятся поддерживать определённый корпоративный имидж и выбирают специалистов, соответствующих этому образу. Для них внешний вид и детали, такие как деловой стиль одежды или нейтральные фото, могут быть маркерами профессионализма и серьезного отношения к работе. Это особенно актуально, если речь идет о публичных выступлениях, где визуальный аспект играет большую роль в восприятии аудитории.
С другой стороны, подход "встречать по одежке" действительно часто оказывается слишком поверхностным и ограниченным. История с отказом из-за "несерьезного" фото показывает, что подобные решения могут упустить возможность сотрудничества с опытным и квалифицированным специалистом.
Отвечая на ваш вопрос, что означает "неделовое" фото для эйчаров: это действительно может сигнализировать о потенциальном несоответствии ожиданиям компании в плане корпоративной культуры. Однако стоит отметить, что каждый случай индивидуален, и для кого-то такое фото может быть знаком креативности и открытости.
В конечном итоге, я считаю, что важно искать баланс между самовыражением и профессиональными ожиданиями.

Дмитрий, а мне всегда интересно и приятно читать ваши содержательные ответы!
Сравнение с конфетами - в точку. Шоколад вообще прекрасная иллюстрация на тему лакшери и масс-маркета. И эти сегменты в нашей с вами сфере применения, безусловно, есть.
Но "дорогая упаковка" не всегда скрывает достойное содержание, а тёмный, исконный шоколад, так вообще на любителя, хотя признанный эталон.
В апреле проводила свой фирменный формат мероприятия - Вкусный сторителлинг. А конкретно - Шоколадный сторителлинг. Мы объясняли разные профессии, бизнес-процессы через разные сорта и виды шоколада. Столько смыслов!
Согласна, что дорогую (во многом стереотипную) упаковку хочется развернуть, но содержимое не всегда ответит взаимностью. Везде нужно критическое мышление. Особенно в подборе и выборе специалистов)

Мария, коллеги!

Лично я считаю, что внешний вид, стиль одежды, манера самопрезентации - это отражение внутреннего Я человека.
И по этому внешнему образу мы распознаем: "свой - чужой"

Задача HR при привлечении тренера (особенно для топов) не провалить мероприятие.
Маленькая история: HR производственной компании, основная ценность которой эффективность, нанимает фасилитатора на конференцию. И выбрал тренера, фасилитатора - мега крутого, стиль артистичесткий, супер-современный, в речи бизнес-сленг. Ииии.... Первый перерыв, директор подходит к HR с распоряжением: убрать. А конференцию рули сама..
Как вам?

1. Убедиться, что внешний образ отражает то, что внутри. И розовые волосы и тату - способ выражения своей философии, а не случайность.
2. Быть собой и найти своего клиента, которому близок ваш стиль и в образе, и ведеии тренинга
3. Если не выбрали по одежде, прическе и пр. - поблагодарите HR, вы избежали узких рамой и предубеждений

Мария, я конечно тут консерватор, если фото то нацеленное на конкретную аудиторию, лучше построже, зверушки могут отдохнуть дома, и при этом, у меня есть знакомая дама, которая прекрасна как тренер, но ее отсекали за яркий вешний вид.....это было обидно....(

Разумеется, компетентность и профессионализм не сводятся к внешнему виду. Опыт, достижения и навыки — это основа профессиональной идентичности. Однако, корпоративная культура и ожидания работодателей играют не менее важную роль. Одежда и внешность могут сигнализировать об уважении к этим ожиданиям и готовности соответствовать установленным нормам (лояльности).
Профессиональная среда во многом строится на восприятии и первых впечатлениях. Конечно, это не значит, что нужно полностью подстраиваться под шаблоны, более того, иногда работодатели как раз и ищут разрыв таких шаблонов. Но это только подтверждает, что в первую очередь нужно проявлять адекватность - соответствие поведения, реакции или действий той ситуации, условиям и ожиданиям , которые есть у окружающих, что поможет избежать недоразумений и неверных интерпретаций.
На мой взгляд, адекватность — это первый и ключевой критерий, на который обращает внимание каждый работодатель.
В конечном итоге, каждый случай уникален, и важно находить баланс между самовыражением и требованиями к профессии.

Мария, конечно, история с "блузкой со зверюшками" действительно примечательная и затрагивает неоднозначную тему влияния внешности на восприятие профессиональных качеств.
На мой взгляд, внешний вид часто служит первым индикатором того, как человек воспринимает себя и свою роль в профессиональной среде. Это не просто одежда/образ, но и отражение внутренних установок, понимания контекста и, возможно, уровня подготовленности и профессионализма. Фотография в резюме или портфолио — это не просто изображение, а часть самопрезентации, которая формирует первое впечатление у потенциального работодателя или партнера.
Конечно, несоответствующее фото не всегда говорит о недостатке профессионализма или интеллекта. Оно может свидетельствовать о разнице в восприятии того, что является значимым, приемлемым и уместным в определённой корпоративной культуре. Игнорирование таких нюансов может указывать на недостаток погруженности в определенную профессиональную среду, знаний норм и ожиданий в данной сфере.

Здравствуйте, Мария и коллеги!

Мария, всегда интересно обсуждать ваши темы. Спасибо!

Хотим мы того или нет, но, предположу, устойчивые стереотипы дресс-кода и нормы деловой коммуникации, принятые в отрасли, сегменте бизнеса или даже на разных эшелонах в одной компании нужно приглашённому специалисту учитывать и проделывать отдельную работу перед коммуникацией, направленную на создание имиджа - свой, из среды.
В каком то смысле, эксперт, тренер, консультант почти ни чем не отличается в маркетинговом смысле, например, от шоколадных конфет.
И в одном и другом продукте есть:
а) упаковка,
б) содержательные характеристики,
в) маркетинговая или реальная (как правило то же отредактированная маркетингом) история-сказка про продукт,
г) эмоциональная надстройка над продуктом, подменяющая содержательные характеристики продукта на грёзы покупателя, связанные с обладанием продукта.

Таким образом, с моей точки зрения, упаковку (дресс-код) нельзя игнорировать без ущерба для продаж.
И это не обязательно должен быть, строгий деловой костюм. Но в вашем арсенале рабочих образов, если вы работаете на широкий рынок, строгий деловой костюм должен быть в платяном шкафу. Равно и наоборот, дресс-код некоторых IT компаний предполагает чёрную футболку/джинсы и их вариации на подиуме для презентаций, стратегических сессий или деловых дискуссий.
Историй развития форменной одежды как маркера свой-чужой имеет за своей спиной несколько тысяч лет. Социализированный человек хочет с одной стороны выделяться в толпе, с другой стороны, быть частью "избранного" круга людей. Результат - проф. сленг, элементы одежды, избирательность при заключении брачных союзов, особые виды и нормы потребления пищи и прочее.
Спасибо!

Мария, коллеги, здравствуйте!
Спасибо за возможность пообсуждать эту тему в сообществе!
На мой взгляд, тут ответственность двухсторонняя. С одной стороны, действительно, существует риск упустить ценного специалиста, оценивая только по фото. Со стороны исполнителя, тоже стоит понимать, что одежда, аксессуары – это своего рода код в социуме. Например, у стилистов есть право уместности – соответствие образа мероприятию, где этот образ «выгуливается».

Тренеру стоит понимать, кто стейкхолдеры, которые принимают решение о покупке его услуг и какие у них есть критерии по выборе исполнителя. В моем опыте есть такие, которые из-за официального фото принимали решение не в пользу тренера.

"Очень интересно узнать, что скрывается за фразой "важно посмотреть детальней на стиль". Что это в действиях?"----ответ:
Если много публичных коммуникаций, то важно посмотреть профили в соц. сетях, встретиться несколько раз в разной обстановке с кандидатом.
Такие действия смогут дать максимум информации "о стиле". Говоря о стиле я имею в виду: стиль одежды, поведение, умения вести диалог.

... в продолжение, Мария, хочу добавить...
+ Одежду можно изменить, в течении минуты...
если это ТВ, то можно привлечь спонсора программы, например, какой-то дом моды или магазин стильной деловой одежды....
+ А знания, опыт--это тот уникальный комплекс компетенций, которым обладает эксперт и изменить его за минуту нереально.
В итоге есть 2 варианта формата этого ведущего программы:
--- им нужен эксперт, которого надо "одеть" согласно их виденья картинки в кадре
--- им нужна готовая картинка в кадре, которая будет вещать тот текст, который ей напишут.
+- Так чтобы и "картинка+знания"---путь может оказаться не простым и затратным. Сложно найти, сложно удержать и заинтересовать, сложно управлять.

Инесса, да, соглашусь, очень удобная позиция - объяснять отказ внешним несоответствием. И для эйчаров, кстати, тоже)
Была у меня героиня эфира, которая честно сказала, в нашей компании человеку с плохими зубами не может быть места, но сказать об этом открыто нельзя, поэтому придумываем разные формулировки, в том числе про "вольный стиль".
Очень интересно узнать, что скрывается за фразой "важно посмотреть детальней на стиль". Что это в действиях?

Петр, а у мужчин это как? Расскажите.
Блузки со зверюшками на мужчинах встречаются редко, хотя у меня и был коллега, спикер, который выступал в леопарде. При этом он гуру и профи с большой буквы, креативная сфера, так что белая рубашка его коробила. Но организаторов коробил его леопард. Вылезал только за счёт рекомендаций))

Здравствуйте, Мария и коллеги!
Мария, спасибо за интересную тему. Тема актуальная и часто в обсуждении.
+ выбор эксперта по фото ---это риск. Риск упустить ценного специалиста.
Для принятия подобных решений---выбор эксперта---фото не является ключевым. Фото может привлечь и помочь получить проект, но никак не станет решающим в выборе. Исключением являются только случаи когда фото за гранью адекватности.
+ Насколько тренер "впишется" в среду и его примут---тут действительно для многих ещё важно посмотреть детальней его "стиль".
Но этот параметр устаревает, и всё чаще на принт блузы никто не обращает внимание.
+ Иногда эксперты сами себе так объясняют отказы.
Гораздо проще воспринимать отказ потому что костюм/блуза не понравились, чем отказ по причине несоответствия каким-то требованиям по компетенциям.
Отказы бывают у всех. Даже у самых квалифицированных. Такова природа рыночных отношений.

Здравствуйте, Мария!
История с "блузкой со зверюшками" действительно поучительная и многое говорит о восприятии внешнего вида в профессиональной среде. Я тоже встречался с подобными ситуациями, когда внешность или фото в резюме играли роль в принятии решения о найме.
На мой взгляд, такое восприятие может свидетельствовать о некой "вкусовщине" и стереотипах. Конечно, для многих компаний важно, чтобы их сотрудники выглядели соответствующе деловому стилю, так как это может влиять на имидж фирмы. Однако, оценивая профессионализм по фото, компании могут упустить действительно ценных специалистов.
В то же время, мне кажется, что в современном мире подход к внешнему виду становится более гибким, особенно в компаниях, которые ценят креативность и инновации. Но как Вы правильно заметили, единого мнения на этот счёт нет.
Интересно было бы услышать мнения коллег-эйчаров: как они воспринимают нестандартные фото в резюме и насколько это влияет на их решение? Лично я считаю, что профессионализм и опыт должны стоять на первом месте, а не внешний вид.