Обзор книги "Организационная культура", Мэтс Элвессон

О корпоративной культуре написано много книг, статей, научных публикаций. Но по-прежнему культура организации является одной из главных проблем и для академических исследований, и для практиков бизнеса.  В этой книге автор проводит серьёзный разбор подходов к организационной культуре. Книга не подходит для тех, кто любит полистать напичканный лайфхаками бестселлер с громким названием,  но будет интересна вдумчивому читателю.  Примеры автора полезно сопоставить со своим опытом и взглядами на культуру организации.

Найдите консультанта
для ваших целей

Расскажите, с чем вам нужна помощь (консалтинг по продажам, сервису или управлению, создание документов), и мы бесплатно подберем для вас консультанта из нашей базы экспертов

Подобрать

Книга М. Элвессона формирует понимание организации с позиций культуры. Автор критикует традиционный менеджмент с его ориентацией на героя-управленца, харизматичного лидера, который за счёт своих выдающихся качеств легко и непринуждённо справляется со всеми трудностями, да ещё и делится своим "успешным успехом" в книгах.  К счастью, подобные рецепты менеджмента теряют свою популярность. Автор книги анализирует и эти изменения.  Элвессон отмечает, что культурный компонент является центральным на всех этапах жизненного цикла организации. Даже если руководители не верят в значение корпоративной культуры для бизнеса - роль культуры не становится от этого менее внушительной.  Автор рассматривает культуру как способ понимания жизнедеятельности организации во всём её многообразии и призывает читателя провести рефлексивный анализ организации. Критичность мышления - в помощь. Во время чтения и всегда.  Приятного чтения!