Нужна ли система Спецподготовки/тренировки навыков для специалистов по подбору и обучению персонала?

Уважаемые коллеги, вопрос возник неспроста. Читая вопросы, которые публикуются специалистами по подбору и развитию персонала, возник вопрос по созданию единой тренировочной системы, которая бы решала несколько основных задач, как для фриланса, так и для корпоративных специалистов в вопросах подбора персонала, в вопросах управления персоналом, а также в вопросах обучения и развития персонала. 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Кроме этого... для специалистов по подбору персонала данная система будет решать, в том числе, задачи по наращиванию квалификации и наработки новых навыков (управление персоналом, обучение персонала, консультирование руководства и собственников бизнеса, создание методической части и многое другое). 

Для корпоративных специалистов — это возможность расширить зону своего влияния внутри организации (карьера, зарплата, уважение).

Для фрилансеров — это возможность увеличить ПРИБЫЛЬНОСТЬ своего бизнеса и расширить его границы за счет оказания новых видов услуг своим клиентам (консультации и консалтинг в вопросах управления персоналом, непосредственное обучение персонала, консультирование топ и собственников бизнеса, написание пошаговых руководств и уставов продаж). 

ХОТЕЛОСЬ БЫ УЗНАТЬ ВАШЕ МНЕНИЕ. Насколько актуально для Вас наличие подобного сервиса.

Концепция сервиса уже есть. Это будет справочно-тренировочная система, в основе которой будет лежать несколько основных технических моментов. За единую абонентскую плату (не более 1500-2000 рублей в месяц), пользователь получает: 

• Дистанционные мастер-классы через Интернет. Для Вашего удобства. Обучаться можно не выходя из дома и офиса. Короткие мастер-классы... 3-4 раза в месяц, не более 40-90 минут. Только о важном. Прослушали матчасть, отработали навыки по теме, задали свои текущие вопросы. Время проведения максимально удобное . Запись для опоздавших и непришедших. 

• Единая база данных пошаговых руководств и инструкций по теме подбор персонала, управление персоналом, обучение персонала + отдельная серия материалов по продажам. По принципу справочных систем. Доступ через Интернет. 

• Консультации и ответы на вопросы для пользователей. Консультироваться можно по текущим рабочим вопросам. Вопросы можно задавать во время мастер-классов, или через Интерфейс системы. Ответы на вопросы в течение 24 часов в зависимости от сложности. В будущем планируется и телефонные консультации. 

• Живые встречи в формате семинара-тренинга. Не чаще 1 раза  в квартал. Санкт-Петербург или Москва. Арендуем зал и работаем напрямую. Мастер-класс + ответы на вопросы + консультирование. Продолжительность - 4-8 часов. 

Тренировки и консультирование для фриланса и корпоративных специалистов по темам: 

• Новые технологии рекрутинга. Обзор технических новинок и информационных ресурсов.

• Особенности рекрутинга в Интернете. Приемы и технологии.

• Особенности рекрутинга в реальных условиях. Приемы и технологии.

• Специальные и «запрещенные» технологии рекрутинга. Приемы и технологии.

• Особенности массового рекрутинга. Приемы и технологии.

• Особенности рекрутинга в периоды спадов и кризисов. Приемы и технологии.

• HR для новичков. Особенности подготовки и быстрого старта.

• Техники и приемы «взлома» защиты соискателя. Результативное проведение собеседований. 

+ еще более 10 направлений.... 

Тренировки для фриланса по темам: 

• Как избежать риска «остаться без оплаты». Приемы и технологии подстраховки себя и своего труда.

• Юридический минимум для HR-фриланса. Создание бизнеса, договорная работа, варианты развития.

• Глобализация HR-фриланса. Расширение бизнеса за счет открытия новых направлений.

• HR-фриланс. Принципы правильной продажи своих услуг.

• HR-фриланс. Где искать заказчиков. Как формировать базу данных для создания «потокового принципа» заказов.

• HR-фриланс. Формируем базу «горячих» соискателей. Приемы и технологии «текучка на контроле».

• Расширение финансовых возможностей фриланса. Консультирование собственников и руководителей. По вопросам управления персоналом, по вопросам развития продаж. 

+ еще более 10 направлений. 

Тренировки для специалистов по управлению персоналом и для специалистов по обучению персонала, в том числе и по тематики продаж (для фриланса - это отличная возможность освоить новые навыки для расширения своего бизнеса, для корпоративных специалистов — это отличная возможность для карьерного роста и роста заработной платы): 

• Создание системы «рабочей» мотивации для персонала. Более 40 приемов и технологий.
• Создание системы обучения персонала. Более 60 приемов и технологий.
• Создание системы идеологической «обработки». Более 30 приемов и технологий.
• Создание системы «удержания» персонала. Приемы и технологии
• Создание системы «удержания» клиентов. Приемы и технологии.
• Создание системы гипервысоких показателей в продажах (обслуживании, удержании клиентов)
• Прямые продажи, продажи через Интернет, телефонные продажи. Организация процесса с нуля, технологии и приемы обучения персонала, техники быстрого старта, мотивация и многократное увеличение результатов продаж.
• Написание обучающей литературы для обучения сотрудников И АТТЕСТАЦИИ ЗНАНИЙ

+ еще более 20 тем и направлений 

ПРОЕКТ УЖЕ НА СТАДИИ ДОРАБОТКИ. 

Сейчас мы предлагаем всем желающим получить тестовый доступ. Для оценки возможностей системы. 

По мере запуска всей системы, планируется введение некой абонентской платы... Но это вопрос будущего. 

Если Вы хотите протестировать систему и получить логин и пароль для доступа, заполните анкету по ссылке http://simpoll.ru/run/survey/af288656 

В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ. ХОТЕЛОСЬ БЫ УЗНАТЬ ВАШЕ МНЕНИЕ. Насколько актуально для Вас наличие подобного сервиса.