Найти исполнителя
image/svg+xml
Заказчику
Как работать?
Добавить проект
Выбрать консультанта
Выбрать спикера
Исполнителю
Рекрутеру
Бизнес-тренеру
Все заказы
HR‑клуб
Все новости
Вопросы и ответы
Статьи
Школа соискателей
Тесты, игры
Шаблоны документов
HR-лайфхаки
Книжные обзоры
Чек-листы
Найти исполнителя
Войти
Регистрация
Вопросы и ответы
Статьи
Полезные материалы
Рекомендуем кандидатов
Школа соискателей
Мероприятия
Тесты, игры
Шаблоны документов
HR-лайфхаки
Книжные обзоры
Истории успеха
Чек-листы
Видео
Подбор персонала
#Вопросы и ответы
23 мая 2020
С какими оправданиями при опоздании на интервью вы сталкивались?
12415
21
3
1 минут чтения
Случается, что кандидат не приходит на назначенное ранее интервью. Иногда причины бывают достойные, и кандидат своевременно успевает поставить Вас в известность. Но достаточное количество HR-специалистов и менеджеров по найму делятся также и очень странно- откровенными или нелепыми оправданиями, которые они услышали от сотрудников, опоздавших
на собеседование (специально опросила коллег).
Популярное по теме
Чек-лист подбора узкого специалиста через техинтервью + тестовое за 7 шагов
12079
0
Посмотреть чек-лист
Затор от лося. Сотрудник утверждал, что лось, стоящий посредине дороги, задержал движение (оказалось, это правда).
Тяжелая ночь. Служащий проснулся на скамейке возле своего дома.
Кошачьи шалости. Кошка застряла в туалете.
Не мог приготовить завтрак. Закончилось молоко для кофе, и ему пришлось купить перед тем, как отправиться на интервью. Без кофе просто не может начать день….
Уютная парковка. Кандидат опоздал на интервью, потому что заснул в машине после бессонной ночи
Кровельные проблемы. Кандидат сказал, что из-за дождя и дыры в крыше частного дома будильник не сработал.
Смотрел что-то по телевизору и очень хотел увидеть финал.
Запутались волосы от ветра, не мгла расчесать, даже расческа застряла.
Кандидат был напугана ночным кошмаром, не смог оправиться и настроиться на интервью.
Поделитесь историями из своего опыта, коллеги)
Задать вопрос автору
Поделиться статьей
Интересует стоимость подбора?
Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку
Узнать стоимость
Автор материала - Уварова Елена
Помогаю с подбором персонала
Анастасия Гузенко (HRguzenko)
ТОП-30
431
HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)
Коллеги, добрый вечер!
Читаю интересную тему и комментарии к ней и в очередной раз убеждаюсь, что у нас "волшебная" должность!
У меня из интересных оправданий - кандидатка с утра, в день собеседования узнала, что дата "13" число. Суеверная черта подсказала, что лучше отказаться от встречи, но буквально за 30 минут до собеседования решила переломить суеверие и приехать на собеседование, опоздав на 15 минут. В итоге - третий год работает в компании. Мы общаемся и в гороскоп и приметы она теперь не верит)))
2020-06-10 22:52
7
Ирина Князева
ТОП-30
583
?Карьерный консультант, HR-эксперт: поиск работы, карьера, резюме
Здравствуйте)
У меня, почему то большинство кандидатов, которые опаздывали до 10-15 минут. никак не объясняли свое опоздание))) просто входили, как ни в чем не бывало. Что-то говорили в свое оправдание только, если я скажу что-то типа "Мы договаривались с Вами на 15.00... (когда на часах 15.15), например. Оправдания банальны: пробка, не мог долго найти где припарковаться, немного не рассчитал время пути, не сразу нашел офис и т.п. Из необычных, ничего не припоминаю.
Зато припоминаю наоборот, из ранних приходов, например на несколько часов или даже на сутки. Причины ранних визитов: "Да, я знаю, что у нас завтра встреча, но я просто шел мимо/был рядом и решил зайти", "Да, мы должны встретиться только через 3 часа, но у меня здесь недалеко были дела и чтобы не возвращаться потом, я пришел сейчас" и из банального "Перепутал/не правильно записал время / дату".
2020-06-03 20:12
9
Уварова Елена
ТОП-30
1239
Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер
Всем доброго утра. Зажигательно ,для улыбки!)
Вчера кандидат опоздал на он-лайн собеседование. За день до этого "знаменательного" события мы репетировали собеседование. За два часа до - проверяли связь. И он опоздал.
Но его фраза рассмешила всех:"Простите,я опоздал,у меня жена". И пауза!))))Каждый потом додумывал свое!)))
2020-05-28 10:14
4
Уварова Елена
ТОП-30
1239
Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер
Всем доброго утра. Зажигательно ,для улыбки!)
Вчера кандидат опоздал на он-лайн собеседование. За день до этого "знаменательного" события мы репетировали собеседование. За два часа до - проверяли связь. И он опоздал.
Но его фраза рассмешила всех:"Простите,я опоздал,у меня жена". И пауза!))))Каждый потом додумывал свое!)))
2020-05-28 10:12
1
Царева Виктория
ТОП-30
129
Центр обучения технологиям эффективного поиска, подбора, оценки кандидатов
Причина "ЦАРСКАЯ": я жду Вас! Когда кандидат как бы есть, но не объявляется, либо сидит где-то тихонечко, либо (если удаленное собеседование) рядом с компьютером на готове, но первый не выходит на связь) .
2020-05-27 23:14
0
Царева Виктория
ТОП-30
129
Центр обучения технологиям эффективного поиска, подбора, оценки кандидатов
Причина "ЦАРСКАЯ": я жду Вас! Когда кандидат как бы есть, но не объявляется, либо сидит где-то тихонечко, либо (если удаленное собеседование) рядом с компьютером на готове, но первый не выходит на связь) .
2020-05-27 23:02
1
Ирина Корнилова
HR-клуб
215
HR-эксперт, карьерный коуч, тренер
Чего только не случается по дороге на собеседования! :) То каблук сломается, то улицу перекопают и не пройти, то ключи кто-то от квартиры забрал и нельзя было из дома выйти (дверь входную закрыть нечем), то соседи зальют, то срочно на работу начальник вызовет ... Собеседование - это такое место, до которого только самые предусмотрительные и везучие доходят :)
2020-05-27 11:40
2
3
У меня был забавный случай - опоздание по причине "Сидел в машине".
Кандидат уже приехал, но просто не заходит и не заявлял о себе.
Удивительные люди))
2020-05-27 05:49
1
Макс Шишкин
HR-клуб
49
Создание отделов продаж. Автоматизация. Сложные решения в amoCRM.
У меня кандидат вообще не пришел на собеседование, которое подтвердил. Отзвонился на следующий день и сказал, что ехал на собеседование на самокате и слишком сильно разогнался. Упал, повредил голову и потерял сознание.
Так правдоподобно рассказывал, что можно было бы и поверить. Только звонил он спустя сутки и все указывало на то, что человек просто забухал.
2020-05-26 13:43
1
Уварова Елена
ТОП-30
1239
Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер
Спасибо,Ольга!)
И коллег благодарю за интересные истории. Очень надеясь,что многие напишут и мы вместе лишний раз улыбнемся,что сейчас как раз ко времени.
Сегодня спросила у заказчика одного,так он сказал,что недавно мадам опоздала по причине измены мужа. Ей очень важно было дать ему сковородкой по голове. Прям так руководителю и сказала.)))
2020-05-25 15:00
0
Ольга Купава
HR-клуб
559
Поддержка на пути трансформаций
Елена, какую увлекательную тему предложили. Читаю комментарии коллег, какие креативные кандидаты им попадались. Я вот тоже хотела полелиться чем-нибудь этаким забавным, но ни одного интересного объяснения так и не припомнилось, не было. Были трагичныные случаи, когда кандидат не приступал к работе, а вот, чтобы опоздал/перенес интервью и представил креативную причину - не было. Был интересен опыт коллег.
2020-05-25 14:17
1
Алексеева Галина
ТОП-30
921
🌎 HRD для бизнеса: подбор, мотивация, оценка, обучение. Карьера
Причин опоздания так много и они такие разнообразные. У меня была кандидатка, которая рассказывала, что ее не пропускала внизу охрана в течение 30 минут.
Были разные проблемы с канализацией, водоснабжением, газом. Ситуации с болезнями домашних питомцев. Одну даму муж закрыл дома и случайно унес ее ключи от квартиры, она не могла приехать. Собеседование провели удаленно. Была девушка, которая час искала парковку рядом с офисом. Мужчина у которого украли в фитнес клубе телефон и поэтому он опоздал и не смог предупредить.
2020-05-25 13:56
1
Айрат
HR-клуб
19
Подбор инженеров ПГС для проектных организаций. Формирование проектных кома
Для Москвы можно смело ставить разные вариации на тему пробок. Застряла в такси/не могу найти парковку/метро встало. К собеседование пошло не по плану, можно отнести пару кейсов, когда очень непосредственный и творческий кандидат приходит на собеседование к клиенту вовремя, но... с подругой.
2020-05-25 13:34
1
Людмила Добровольская
HR-клуб
71
HR-эксперт | Помогаю лучшим работодателям найти талантливых сотрудников
Удивительные люди) В моей практике те, кто серьезно опаздывает отметаются сразу. Был правда один случай, закончившийся нормально. Мужчина на должность машинист погрузчика сказал, что ему поцарапала руку кошка и он был вынужден обратиться к врачу. Я предложила не опаздывать и перенести встречу, сообщив работодателю, что человек заболел.
2020-05-25 12:00
1
Уварова Елена
ТОП-30
1239
Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер
Может стоит,по нашему опыту,составить рейтинг креативности?)))
2020-05-24 23:46
0
Алексей Пирогов
HR-клуб
6
бизнес-тренер, консультант, практик-эксперт в сфере Управления персоналом.
Самое интересное в этих отговорках уровень креативности сотрудника. В таком случае можно отследить насколько он продуманно и креативно подходит к ответу. При собеседование, как мне кажется, стоит учитывать тот факт и самых креативных отмечать.
2020-05-24 22:29
1
Окрыляем Успехом
HR-клуб
214
бизнес-консультант, бизнес-тренер
Кошка рожала. Это почти классика, в одной обойме с больными родственниками и пробками.
Нестандартно: - Долго смотрела на ворота. -Вас что-то смущало в них? - Нет, просто долго смотрела на ваши ворота.
Мы даже потом вышли посмотреть на ворота, которые так заворожили соискательницу. Не нашли ничего примечательного.
2020-05-24 15:49
1
Наталья Кретова
ТОП-30
1208
Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме
Всем привет. У меня был такой случай. Кандидатка опоздала на собеседование на час. Забегая вперед, скажу, что все закончилось хеппиэндом.
В свое оправдание, она рассказала такую историю.
"Сначала выбирала один из двух деловых образов. Какой надеть" Потом, по дороге на собеседование на нее напала непонятная морока. Она заблудилась " в трех соснах" не могла найти дорогу к офису работодателя, где уже была2.
Меня даже заказчик малек потроллил за такое развитие событий.
2020-05-24 10:25
1
Леонид
7
заместитель директора
У меня соискатель пришел с собакой как доказательством,что именно она не пустила его во время выйти на собеседование.
2020-05-24 09:02
1
Уварова Елена
ТОП-30
1239
Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер
Спасибо,Катерина!)Да,думаю сейчас коллеги накидают историй)))
2020-05-23 16:48
1
Боровец Катерина
HR-клуб
34
Карьерный консультант, hr - эксперт
Какая забавная тема! Спасибо. Можно веселые истории повспоминать, у меня был случай, когда кандидат опаздывал на повторную встречу, где уже был директор, потому что он вышел намного заранее (боясь опоздать, хаха), чтобы расслабиться и настроиться решил купить кофе и в метро его качнуло и кофе пролился на брюки, хотя кандидат был почти возле офиса, он решил не возвращаться домой, а в ближайшем ТЦ купил первые попавшиеся штаны подходящие по размеру и не подходящие по цвету и стилю под пиджак, но зато опоздал всего минут на 10. И с таким юмором это все рассказал, что сразу расположил к себе. Отработал потом в компании более трех лет!
2020-05-23 16:27
3
Показать все комментарии
Уварова Елена
Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер
PRO
В топ 10
Автор статей
Спецзаказы
Стаж работы
Более 15 лет
Отзывов от клиентов
462
Публикаций
353
Рейтинг в профразделах
Подбор
1 место
Оценка
1 место
Консалтинг
1 место
Рейтинг в номинациях
Лучший экспертный ответ
2 место
Лучший автор клуба
2 место
У нас можно
Выбрать эксперта
(50 000+ экспертов)
Задать вопрос эксперту
(5 790+ вопросов)
Найти полезный шаблон
(500+ шаблонов)
Рассказать о своих HR-услугах
(3 500+ заказов в месяц)
Стать автором
и развивать личный бренд
Обсуждаемое
«Вы наняли звезду, а через полгода она уходит в астрал». Точка невозврата, которую HR и CEO часто пропускают
2289
15
Что сотрудники ждут от работодателей сегодня?
4144
11
Кандидат мечты на созвоне, катастрофа на проекте. Как пересобрать технику интервью в мире тотальной ИИ-оптимизации?
2228
10
Вопрос экспертам по подбору администраторов
671
3
Популярное
Что сотрудники ждут от работодателей сегодня?
4144
11
«Вы наняли звезду, а через полгода она уходит в астрал». Точка невозврата, которую HR и CEO часто пропускают
2289
15
Кандидат мечты на созвоне, катастрофа на проекте. Как пересобрать технику интервью в мире тотальной ИИ-оптимизации?
2228
10
Вопрос экспертам по подбору администраторов
671
3
Получите полезный гайд
"Правильное собеседование при приеме на работу в 2026: примеры вопросов и логика оценки"
Получить гайд
Вас также может заинтересовать
Статья
Как "продать" вакансию сильному кандидату, если нет денег на зарплатную гонку
11215
6
5
Статья
«Золотой» новичок: Считаем реальную стоимость потери сотрудника на испытательном сроке
11967
4
5
Статья
Кандидаты закончились? 7 дополнительных каналов поиска IT-специалистов
11573
7
4
Статья
Команда мечты для стартапа: кого брать на борт сейчас, а кто может подождать у трапа?
11159
3
4
Чек-лист
Чек-лист интервью с РОПом “строим отдел продаж с 0” на 60–90 минут
11038
2
1
Шаблон
Шаблон профиля должности: 14 разделов, которые упрощают подбор
2160
0
0
Вопрос
Личный бренд во вред? ЛПР стали отказывать кандидатам из-за их проф. каналов в соцсетях
11123
8
17
HR-лайфхак
Как корректно объяснить заказчику, что его требования к кандидатам слишком высоки для рынка?
11164
1
0
Подпишитесь на рассылки
Стань частью самого большого hr-сообщества частных экспертов
(100 000 +)
Мы собираем самые ценные материалы, увлекательные события и актуальные новости в компактных письмах. Вы можете подписаться на одну из рассылок.
5 К
подписчиков
Трижды в неделю
Лучшие чек-листы для рекрутера и кадровика
Практичные чек-листы для упрощения процессов найма и управления
Получать
50 К
подписчиков
Один раз в неделю
Лучшие игры и задания для оценки персонала
Игровые форматы и задания для эффективной оценки кандидатов
Получать
23 К
подписчиков
Один раз в неделю
База знаний для бизнес-тренера и консультанта
Методики и инструменты для развития навыков клиентов
Получать
35 К
подписчиков
Дважды в неделю
Проекты для hr-практиков
с бюджетом до
1500 000 р
Инновационные проекты для улучшения HR-стратегий и культуры
Получать
15 К
подписчиков
Один раз в неделю
Школа соискателей
Рекомендации для подготовки к собеседованиям и составления резюме
Получать
Отправить
Отправляя данные вы подтверждаете
пользовательское соглашение
Популярные услуги
Подборка популярных услуг по разделу с ценами
Подбор руководителей
Подбор директоров компаний
от 5 000 ₽
Подбор главного бухгалтера
от 1 000 ₽
Подбор руководителей в сфере HR
от 1 000 ₽
Мониторинг заработных плат
Анализ рынка труда
от 1 000 ₽
Прочие услуги рекрутера
Создание вакансий
от 1 000 ₽
HR-сопровождение компаний
от 2 000 ₽
Услуги рекрутеров-фрилансеров
от 20 000 ₽
Подбор IT-персонала
Подбор разработчиков SAP
от 150 000 ₽
Подбор 1С программистов
от 110 000 ₽
Подбор frontend разработчиков
от 86 000 ₽
Подбор тестировщиков
от 40 000 ₽
Подбор системных администраторов
от 50 000 ₽
Узнать стоимость решения моей задачи
136 специалистов сейчас на сайте
Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Найти исполнителя
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (
подробнее
), а также с
пользовательским соглашением
.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.
Для корректной работы сайта требуется включенный JavaScript. Пожалуйста, включите его в настройках браузера и обновите страницу.