Найти исполнителя
image/svg+xml
Заказчику
Как работать?
Добавить проект
Выбрать консультанта
Выбрать спикера
Заказы
Рекрутеру
Бизнес-тренеру
Все заказы
HR‑клуб
Все новости
Вопросы и ответы
Статьи
Школа соискателей
Тесты, игры
Шаблоны документов
HR-лайфхаки
Книжные обзоры
Чек-листы
Найти исполнителя
Войти
Регистрация
Вопросы и ответы
Статьи
Полезные материалы
Рекомендуем кандидатов
Школа соискателей
Мероприятия
Тесты, игры
Шаблоны документов
HR-лайфхаки
Книжные обзоры
Истории успеха
Чек-листы
Видео
Подбор персонала
#Вопросы и ответы
23 мая 2020
С какими оправданиями при опоздании на интервью вы сталкивались?
29367
21
3
1 минут чтения
Случается, что кандидат не приходит на назначенное ранее интервью. Иногда причины бывают достойные, и кандидат своевременно успевает поставить Вас в известность. Но достаточное количество HR-специалистов и менеджеров по найму делятся также и очень странно- откровенными или нелепыми оправданиями, которые они услышали от сотрудников, опоздавших
на собеседование (специально опросила коллег).
Популярное по теме
Чек-лист подбора узкого специалиста через техинтервью + тестовое за 7 шагов
28956
0
Посмотреть чек-лист
Затор от лося. Сотрудник утверждал, что лось, стоящий посредине дороги, задержал движение (оказалось, это правда).
Тяжелая ночь. Служащий проснулся на скамейке возле своего дома.
Кошачьи шалости. Кошка застряла в туалете.
Не мог приготовить завтрак. Закончилось молоко для кофе, и ему пришлось купить перед тем, как отправиться на интервью. Без кофе просто не может начать день….
Уютная парковка. Кандидат опоздал на интервью, потому что заснул в машине после бессонной ночи
Кровельные проблемы. Кандидат сказал, что из-за дождя и дыры в крыше частного дома будильник не сработал.
Смотрел что-то по телевизору и очень хотел увидеть финал.
Запутались волосы от ветра, не мгла расчесать, даже расческа застряла.
Кандидат был напугана ночным кошмаром, не смог оправиться и настроиться на интервью.
Поделитесь историями из своего опыта, коллеги)
Задать вопрос автору
Поделиться статьей
Интересует стоимость подбора?
Опишите кратко вакансию: сфера, требования, уровень позиции и я дам оценку
Узнать стоимость
Автор материала - Уварова Елена
Помогаю с подбором персонала
Анастасия Гузенко (HRguzenko)
ТОП-30
431
HR-рекрутер (бизнес ориентирована, подберу НУЖНЫХ)
Коллеги, добрый вечер!
Читаю интересную тему и комментарии к ней и в очередной раз убеждаюсь, что у нас "волшебная" должность!
У меня из интересных оправданий - кандидатка с утра, в день собеседования узнала, что дата "13" число. Суеверная черта подсказала, что лучше отказаться от встречи, но буквально за 30 минут до собеседования решила переломить суеверие и приехать на собеседование, опоздав на 15 минут. В итоге - третий год работает в компании. Мы общаемся и в гороскоп и приметы она теперь не верит)))
2020-06-10 22:52
7
Ирина Князева
ТОП-30
583
Карьерный консультант: поиск работы, карьера, резюме. HR-эксперт.
Здравствуйте)
У меня, почему то большинство кандидатов, которые опаздывали до 10-15 минут. никак не объясняли свое опоздание))) просто входили, как ни в чем не бывало. Что-то говорили в свое оправдание только, если я скажу что-то типа "Мы договаривались с Вами на 15.00... (когда на часах 15.15), например. Оправдания банальны: пробка, не мог долго найти где припарковаться, немного не рассчитал время пути, не сразу нашел офис и т.п. Из необычных, ничего не припоминаю.
Зато припоминаю наоборот, из ранних приходов, например на несколько часов или даже на сутки. Причины ранних визитов: "Да, я знаю, что у нас завтра встреча, но я просто шел мимо/был рядом и решил зайти", "Да, мы должны встретиться только через 3 часа, но у меня здесь недалеко были дела и чтобы не возвращаться потом, я пришел сейчас" и из банального "Перепутал/не правильно записал время / дату".
2020-06-03 20:12
9
Уварова Елена
ТОП-30
1348
Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер
Всем доброго утра. Зажигательно ,для улыбки!)
Вчера кандидат опоздал на он-лайн собеседование. За день до этого "знаменательного" события мы репетировали собеседование. За два часа до - проверяли связь. И он опоздал.
Но его фраза рассмешила всех:"Простите,я опоздал,у меня жена". И пауза!))))Каждый потом додумывал свое!)))
2020-05-28 10:14
4
Уварова Елена
ТОП-30
1348
Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер
Всем доброго утра. Зажигательно ,для улыбки!)
Вчера кандидат опоздал на он-лайн собеседование. За день до этого "знаменательного" события мы репетировали собеседование. За два часа до - проверяли связь. И он опоздал.
Но его фраза рассмешила всех:"Простите,я опоздал,у меня жена". И пауза!))))Каждый потом додумывал свое!)))
2020-05-28 10:12
1
Царева Виктория
ТОП-30
129
Центр обучения технологиям эффективного поиска, подбора, оценки кандидатов
Причина "ЦАРСКАЯ": я жду Вас! Когда кандидат как бы есть, но не объявляется, либо сидит где-то тихонечко, либо (если удаленное собеседование) рядом с компьютером на готове, но первый не выходит на связь) .
2020-05-27 23:14
0
Царева Виктория
ТОП-30
129
Центр обучения технологиям эффективного поиска, подбора, оценки кандидатов
Причина "ЦАРСКАЯ": я жду Вас! Когда кандидат как бы есть, но не объявляется, либо сидит где-то тихонечко, либо (если удаленное собеседование) рядом с компьютером на готове, но первый не выходит на связь) .
2020-05-27 23:02
1
Ирина Корнилова
HR-клуб
215
HR-эксперт, карьерный коуч, тренер
Чего только не случается по дороге на собеседования! :) То каблук сломается, то улицу перекопают и не пройти, то ключи кто-то от квартиры забрал и нельзя было из дома выйти (дверь входную закрыть нечем), то соседи зальют, то срочно на работу начальник вызовет ... Собеседование - это такое место, до которого только самые предусмотрительные и везучие доходят :)
2020-05-27 11:40
2
3
У меня был забавный случай - опоздание по причине "Сидел в машине".
Кандидат уже приехал, но просто не заходит и не заявлял о себе.
Удивительные люди))
2020-05-27 05:49
1
Макс Шишкин
HR-клуб
49
Создание отделов продаж. Автоматизация. Сложные решения в amoCRM.
У меня кандидат вообще не пришел на собеседование, которое подтвердил. Отзвонился на следующий день и сказал, что ехал на собеседование на самокате и слишком сильно разогнался. Упал, повредил голову и потерял сознание.
Так правдоподобно рассказывал, что можно было бы и поверить. Только звонил он спустя сутки и все указывало на то, что человек просто забухал.
2020-05-26 13:43
1
Уварова Елена
ТОП-30
1348
Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер
Спасибо,Ольга!)
И коллег благодарю за интересные истории. Очень надеясь,что многие напишут и мы вместе лишний раз улыбнемся,что сейчас как раз ко времени.
Сегодня спросила у заказчика одного,так он сказал,что недавно мадам опоздала по причине измены мужа. Ей очень важно было дать ему сковородкой по голове. Прям так руководителю и сказала.)))
2020-05-25 15:00
0
Ольга Купава
HR-клуб
560
Поддержка на пути трансформаций
Елена, какую увлекательную тему предложили. Читаю комментарии коллег, какие креативные кандидаты им попадались. Я вот тоже хотела полелиться чем-нибудь этаким забавным, но ни одного интересного объяснения так и не припомнилось, не было. Были трагичныные случаи, когда кандидат не приступал к работе, а вот, чтобы опоздал/перенес интервью и представил креативную причину - не было. Был интересен опыт коллег.
2020-05-25 14:17
1
Алексеева Галина
ТОП-30
942
🌎 HRD для бизнеса: подбор, мотивация, оценка, обучение. Карьера
Причин опоздания так много и они такие разнообразные. У меня была кандидатка, которая рассказывала, что ее не пропускала внизу охрана в течение 30 минут.
Были разные проблемы с канализацией, водоснабжением, газом. Ситуации с болезнями домашних питомцев. Одну даму муж закрыл дома и случайно унес ее ключи от квартиры, она не могла приехать. Собеседование провели удаленно. Была девушка, которая час искала парковку рядом с офисом. Мужчина у которого украли в фитнес клубе телефон и поэтому он опоздал и не смог предупредить.
2020-05-25 13:56
1
Айрат
HR-клуб
19
Подбор инженеров ПГС для проектных организаций. Формирование проектных кома
Для Москвы можно смело ставить разные вариации на тему пробок. Застряла в такси/не могу найти парковку/метро встало. К собеседование пошло не по плану, можно отнести пару кейсов, когда очень непосредственный и творческий кандидат приходит на собеседование к клиенту вовремя, но... с подругой.
2020-05-25 13:34
1
Людмила Добровольская
HR-клуб
71
HR-эксперт | Помогаю лучшим работодателям найти талантливых сотрудников
Удивительные люди) В моей практике те, кто серьезно опаздывает отметаются сразу. Был правда один случай, закончившийся нормально. Мужчина на должность машинист погрузчика сказал, что ему поцарапала руку кошка и он был вынужден обратиться к врачу. Я предложила не опаздывать и перенести встречу, сообщив работодателю, что человек заболел.
2020-05-25 12:00
1
Уварова Елена
ТОП-30
1348
Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер
Может стоит,по нашему опыту,составить рейтинг креативности?)))
2020-05-24 23:46
0
Алексей Пирогов
HR-клуб
6
бизнес-тренер, консультант, практик-эксперт в сфере Управления персоналом.
Самое интересное в этих отговорках уровень креативности сотрудника. В таком случае можно отследить насколько он продуманно и креативно подходит к ответу. При собеседование, как мне кажется, стоит учитывать тот факт и самых креативных отмечать.
2020-05-24 22:29
1
Окрыляем Успехом
HR-клуб
215
бизнес-консультант, бизнес-тренер
Кошка рожала. Это почти классика, в одной обойме с больными родственниками и пробками.
Нестандартно: - Долго смотрела на ворота. -Вас что-то смущало в них? - Нет, просто долго смотрела на ваши ворота.
Мы даже потом вышли посмотреть на ворота, которые так заворожили соискательницу. Не нашли ничего примечательного.
2020-05-24 15:49
1
Наталья Кретова
ТОП-30
1208
Помощь в поиске работы, анализ и составление резюме
Всем привет. У меня был такой случай. Кандидатка опоздала на собеседование на час. Забегая вперед, скажу, что все закончилось хеппиэндом.
В свое оправдание, она рассказала такую историю.
"Сначала выбирала один из двух деловых образов. Какой надеть" Потом, по дороге на собеседование на нее напала непонятная морока. Она заблудилась " в трех соснах" не могла найти дорогу к офису работодателя, где уже была2.
Меня даже заказчик малек потроллил за такое развитие событий.
2020-05-24 10:25
1
Леонид
7
заместитель директора
У меня соискатель пришел с собакой как доказательством,что именно она не пустила его во время выйти на собеседование.
2020-05-24 09:02
1
Уварова Елена
ТОП-30
1348
Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер
Спасибо,Катерина!)Да,думаю сейчас коллеги накидают историй)))
2020-05-23 16:48
1
Боровец Катерина
HR-клуб
34
Карьерный консультант, hr - эксперт
Какая забавная тема! Спасибо. Можно веселые истории повспоминать, у меня был случай, когда кандидат опаздывал на повторную встречу, где уже был директор, потому что он вышел намного заранее (боясь опоздать, хаха), чтобы расслабиться и настроиться решил купить кофе и в метро его качнуло и кофе пролился на брюки, хотя кандидат был почти возле офиса, он решил не возвращаться домой, а в ближайшем ТЦ купил первые попавшиеся штаны подходящие по размеру и не подходящие по цвету и стилю под пиджак, но зато опоздал всего минут на 10. И с таким юмором это все рассказал, что сразу расположил к себе. Отработал потом в компании более трех лет!
2020-05-23 16:27
3
Показать все комментарии
Уварова Елена
Партнер в управлении бизнесом и персоналом. Бизнес-тренер
PRO
В топ 10
Автор статей
Спецзаказы
Стаж работы
Более 15 лет
Отзывов от клиентов
470
Публикаций
363
Рейтинг в профразделах
Оценка
1 место
Подбор
1 место
Консалтинг
1 место
Рейтинг в номинациях
Лучший экспертный ответ
4 место
Лучший результат
6 место
У нас можно
Выбрать эксперта
(50 000+ экспертов)
Задать вопрос эксперту
(5 790+ вопросов)
Найти полезный шаблон
(500+ шаблонов)
Рассказать о своих HR-услугах
(3 500+ заказов в месяц)
Стать автором
и развивать личный бренд
Обсуждаемое
Мотивированный отказ: право кандидата или «добрая воля» рекрутера?
7425
20
Читают ли соискатели наши объявления о вакансиях? По-моему, нет
3861
17
Как донести Клиенту понимание, что высококвалифицированные кадры могут быть иностранцами?
17084
15
Как распознать "фантастическую" вакансию?
16491
14
Какой вопрос раскроет кандидата лучше всего?
17382
13
Популярное
Какой вопрос раскроет кандидата лучше всего?
17382
13
Как донести Клиенту понимание, что высококвалифицированные кадры могут быть иностранцами?
17084
15
Как распознать "фантастическую" вакансию?
16491
14
Какого роботодателя выбирают хорошие логисты?
14670
10
Мотивированный отказ: право кандидата или «добрая воля» рекрутера?
7425
20
Получите полезный гайд
"Правильное собеседование при приеме на работу в 2026: примеры вопросов и логика оценки"
Получить гайд
Вас также может заинтересовать
Статья
Команда мечты для стартапа: кого брать на борт сейчас, а кто может подождать у трапа?
27959
3
4
Статья
Вакансия, которая отпугивает адекватных кандидатов: разбор формулировок и переписывание «до/после»
28367
4
3
Статья
Найм отдела продаж в Москве и регионах: как закрывать вакансии быстрее и не терять деньги на случайных кандидатах
19481
1
4
Статья
Система адаптации сотрудников: как сократить текучесть кадров и ускорить выход новичков на результат
7529
1
7
Чек-лист
Чек-лист интервью с РОПом “строим отдел продаж с 0” на 60–90 минут
27879
2
1
Шаблон
Шаблон заявки на подбор сотрудника: от бизнес-задачи до критериев выбора
18294
0
0
Вопрос
Идете ли вы в сотрудничество с заказчиком, который не дает достаточно информации по Проекту/Вакансии
27483
5
11
HR-лайфхак
Адаптация новичка: как за первый месяц получить сотрудника,приносящего результат
13587
1
5
Подпишитесь на рассылки
Стань частью самого большого hr-сообщества частных экспертов
(100 000 +)
Мы собираем самые ценные материалы, увлекательные события и актуальные новости в компактных письмах. Вы можете подписаться на одну из рассылок.
5 К
подписчиков
Трижды в неделю
Лучшие чек-листы для рекрутера и кадровика
Практичные чек-листы для упрощения процессов найма и управления
Получать
50 К
подписчиков
Один раз в неделю
Лучшие игры и задания для оценки персонала
Игровые форматы и задания для эффективной оценки кандидатов
Получать
23 К
подписчиков
Один раз в неделю
База знаний для бизнес-тренера и консультанта
Методики и инструменты для развития навыков клиентов
Получать
35 К
подписчиков
Дважды в неделю
Проекты для hr-практиков
с бюджетом до
1500 000 р
Инновационные проекты для улучшения HR-стратегий и культуры
Получать
15 К
подписчиков
Один раз в неделю
Школа соискателей
Рекомендации для подготовки к собеседованиям и составления резюме
Получать
Отправить
Отправляя данные вы подтверждаете
пользовательское соглашение
Популярные услуги
Подборка популярных услуг по разделу с ценами
Подбор руководителей
Подбор директоров компаний
от 5 000 ₽
Подбор главного бухгалтера
от 1 000 ₽
Подбор руководителей в сфере HR
от 1 000 ₽
Мониторинг заработных плат
Анализ рынка труда
от 1 000 ₽
Прочие услуги рекрутера
Создание вакансий
от 1 000 ₽
HR-сопровождение компаний
от 2 000 ₽
Услуги рекрутеров-фрилансеров
от 20 000 ₽
Подбор IT-персонала
Подбор разработчиков SAP
от 150 000 ₽
Подбор 1С программистов
от 110 000 ₽
Подбор frontend разработчиков
от 86 000 ₽
Подбор тестировщиков
от 40 000 ₽
Подбор системных администраторов
от 50 000 ₽
Узнать стоимость решения моей задачи
198 специалистов сейчас на сайте
Опишите задачу. Исполнители откликнутся сами.
Найти исполнителя
Мы используем файлы cookie и рекомендательные технологии. Это позволяет нам анализировать взаимодействие посетителей с сайтом и делать его лучше. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием файлов cookie (
подробнее
), а также с
пользовательским соглашением
.
Согласен
X
Файлы cookie представляют собой файлы или фрагменты информации, которые могут быть сохранены на Вашем компьютере или других интернет-совместимых устройствах конечного пользователя (например, смартфонах и планшетах) при посещении Вами наших веб-сайтов или использовании наших веб-сервисов. Эта информация в большинстве случаев представлена в виде алфавитно-цифровых строк, которые однозначно идентифицируют Ваш компьютер или конечное пользовательское устройство, однако может содержать и иные сведения. На наших веб-сайтах или веб-сервисах мы используем различные типы «cookies» (небольшие текстовые файлы, которые размещаются на Вашем устройстве). Перечень используемых нами файлов cookie, описание целей их использования и дополнительная информация о соответствующих файлах cookie представлена в Инструменте управления файлами cookie, размещенных на соответствующих веб-сайтах и в веб-сервисах нашей компании либо в представленных в них текстах согласий или договоров.
Для корректной работы сайта требуется включенный JavaScript. Пожалуйста, включите его в настройках браузера и обновите страницу.