Начинающий HR-фрилансер, с чего начать?

Хочу узнать компетентное мнение коллег.
Детали: мало опыта, зато тот, который есть, нахожу очень успешным.
на данный момент, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет имею дополнительное образование в сфере психологии и коммуникаций (тренинги).
HR-МОЕ призвание, интуитивно очень хорошо чувствую людей и их потребности.

Пожелания: прошу давать развернутый ответ по пунктам вопросов. 
 
 

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Доброго времени суток!

Ситуация вкратце следующая:

Очень долго работала продажником, достигнув потолка, перешла в тренеры, потом в руководители, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, было время спокойно переосмыслить свое дальнейшее направление в карьере. Поскольку на предыдущем месте работы  в качестве руководителя, проводила много собеседований, так как в момент моего прихода в компанию, необходимо было заполнить штат моего отдела. Набранные мною сотрудники проработали дольше всех, когда-либо приходивших на данную должность, прекратилась текучка, работа была проделана на отлично. Отдел заработал как часы. После моего ухода в декретный отпуск, многие сотрудники из моего отдела получили повышение и довольно долго проработали в компании. Проанализировав, я поняла, что подбор, обучение персонала - это мое. Хочу заниматься этим и дальше. В связи с этим созрели следующие вопросы:

1. С чего начать? Пойти работать в организацию на рядовую позицию: специалист по персоналу (набираться опыта), то есть начать фактически с низов опять взбираться по карьерной лестнице? Или есть шанс начать с нуля работать рекрутером- фрилансером и как лучше организовать сей процесс?

2. Есть примерное понимание процесса поиска и подбора персонала, но только примерное. Хочу получить консультацию по  структуре работы персональщика, от получения заказа и обсуждения нюансов и до окончания выполнения работ.

3. В загашнике имею много сертификатов прохождения тренингов у таких метров как Фрэнк Пьюселик, Плигин и Герасимов, М.Гинзбург. Но все они не имеют отношения к непосредственно HR, там скоорее личностное развитие, мотивация, и тп.Стоит ли идти на какой-либо специфический тренинг для HR? Кто был, поделитесь пожалуйста мнением.

Заранее благодарю всех откликнувшихся!