Начинающий HR-фрилансер, с чего начать?

Question

Начинающий HR-фрилансер, с чего начать?

Подбор персонала

3109

10

1

4 октября 2013

Ольга

Руководитель клиентского отдела
Автор 1 публикаций

Хочу узнать компетентное мнение коллег.
Детали: мало опыта, зато тот, который есть, нахожу очень успешным.
на данный момент, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет имею дополнительное образование в сфере психологии и коммуникаций (тренинги).
HR-МОЕ призвание, интуитивно очень хорошо чувствую людей и их потребности.

Пожелания: прошу давать развернутый ответ по пунктам вопросов.

Доброго времени суток!

Ситуация вкратце следующая:

Очень долго работала продажником, достигнув потолка, перешла в тренеры, потом в руководители, на данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, было время спокойно переосмыслить свое дальнейшее направление в карьере. Поскольку на предыдущем месте работы в качестве руководителя, проводила много собеседований, так как в момент моего прихода в компанию, необходимо было заполнить штат моего отдела. Набранные мною сотрудники проработали дольше всех, когда-либо приходивших на данную должность, прекратилась текучка, работа была проделана на отлично. Отдел заработал как часы. После моего ухода в декретный отпуск, многие сотрудники из моего отдела получили повышение и довольно долго проработали в компании. Проанализировав, я поняла, что подбор, обучение персонала - это мое. Хочу заниматься этим и дальше. В связи с этим созрели следующие вопросы:

1. С чего начать? Пойти работать в организацию на рядовую позицию: специалист по персоналу (набираться опыта), то есть начать фактически с низов опять взбираться по карьерной лестнице? Или есть шанс начать с нуля работать рекрутером- фрилансером и как лучше организовать сей процесс?

2. Есть примерное понимание процесса поиска и подбора персонала, но только примерное. Хочу получить консультацию по структуре работы персональщика, от получения заказа и обсуждения нюансов и до окончания выполнения работ.

3. В загашнике имею много сертификатов прохождения тренингов у таких метров как Фрэнк Пьюселик, Плигин и Герасимов, М.Гинзбург. Но все они не имеют отношения к непосредственно HR, там скоорее личностное развитие, мотивация, и тп.Стоит ли идти на какой-либо специфический тренинг для HR? Кто был, поделитесь пожалуйста мнением.

Заранее благодарю всех откликнувшихся!

3109

10

0

1

Об авторе

Ольга

Руководитель клиентского отдела

Профессиональный опыт 2 года

Все статьи эксперта

Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Регистрация

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Ответы на вопрос (10)

Хотите больше материалов по этой теме?

Напишите ваш электронный адрес

Получите на почту подборку лучших материалов по темам

HR-сообщества

Будни рекрутера-фрилансера

Плюс особый подарок от сервиса
на выбор

Кейсы для оценки продавцов 30+

Лучшие вопросы
на собеседовании 100+

Лайфхаки
по подбору персонала 30+

Консалтинг по управлению персоналом 30+

Лучшие советы
по поиску работы 30+

Как продавать
в разных нишах 30+

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:

Подбор персонала по отраслям

от 1 000 ₽ до 80 000 ₽

от 3 500 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 95 000 ₽

Подбор персонала со знанием иностранных языков

от 1 500 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 220 000 ₽

Подбор IT-персонала

от 1 000 ₽ до 100 000 ₽

от 3 500 ₽ до 150 000 ₽

от 1 000 ₽ до 200 000 ₽

от 1 000 ₽ до 150 000 ₽

score 0 · Answer 1

Привет! Твоя история очень вдохновляет — видно, что у тебя есть природный талант к работе с людьми и развитию персонала. Учитывая твой опыт и интуитивное понимание HR-процессов, у тебя отличные шансы построить успешную карьеру в этой сфере.

На твой вопрос о старте: я бы рекомендовала начать с позиции специалиста по персоналу в компании. Это даст тебе структурированный опыт, понимание всех процессов изнутри и возможность построить профессиональные связи. Работа фрилансером-рекрутером — тоже хороший вариант параллельно, но для начала важно получить базовое понимание HR-процессов.

Что касается структуры работы HR-специалиста: ты уже имеешь хорошее основание благодаря своему опыту в подборе персонала. Рекомендую начать с изучения основных HR-процессов: рекрутинг, адаптация, обучение, оценка персонала. Это поможет систематизировать твои знания.

По поводу дополнительного образования: твои сертификаты по психологии и коммуникациям — это большой плюс. Они покажут твою компетентность в работе с людьми. Специфические HR-тренинги тоже будут полезны, особенно по рекрутингу и оценке персонала. Они дадут тебе структурированные знания и актуальные инструменты.

Советую начать с позиции middle-специалиста в стабильной компании — это даст тебе необходимый фундамент. Параллельно можешь развивать свою практику фрилансера. Главное — не торопиться и постепенно наращивать экспертизу.

У тебя есть все шансы построить успешную карьеру в HR, учитывая твой опыт и природный талант. Верю в твой успех!

score 0 · Answer 2

Ольга, доброго времени суток!
Позицию HRD BP и HRD SP проходил не по случаю, а именно целенаправленно идя через данную ступень! При этом данные позиции проходил тогда, когда даже ТК РФ ещё не существовало. Был КЗоТ. И, соответственно, был первым в экономике новой России, кто создал систему грейдов, систему KPI, негосударственное пенсионное обеспечение, развитые принципы социального партнёрства, выдавил профсоюз из компании и сформировал Коллективные Договор.
По итогам написал книгу, как практическое пособие от А до Я в деятельности по управлению персоналом. С примерами, расчётами, методиками.
Она здесь: https://www.litres.ru/book/pavel-bormotov-22835/kak-upravlyat-personalom-malenkie-hitrosti-vysokoy-ef-55841401/

score 0 · Answer 3

0

Спасибо за обсуждение. Я так и сделаю....

6 октября 2019 15:470

score 2 · Answer 4

Ольга, хочу порекомендовать Вам замечательный ресурс, который создан и поддерживается очень интересными людьми - https://www.facebook.com/groups/hrfree/?ref=gs&fref=gs&dti=140817419814121&hc_location=group
Уверена, что Вы найдете здесь очень много полезное информации.

score 0 · Answer 5

1. С чего начать?

Упадите на хвост hr-фрилансеру... проконсультируйтесь у него на тему Ваших вопросов. Не жалейте денег.

Он Вам все раскачает по полочкам.

Их на этом сайте много.... идите в помощники к ним....

В корпоративной культуре Вы потеряете кучу времени.... навыки там медленно прирастают...

Проще за копейки "побатрачить" на частника и за пару месяцев все усвоить, чем годами просиживать в офисе "гоняя мух" и научиться "почти" тому же.

score 0 · Answer 6

Пожалуй. можно начать с коучинга себя любимой.
Судя по последовательности вопросов, для Вас важен процесс осмысления. Поэтому работа в компании с нуля вызовет у Вас стресс.
Ориентация на качество процессов, продемонстрированное Вами, говорит о том, что Вы могли бы быть более полезной в ассессменте, чем в поиске и подборе персонала. Эта работа вскорости станет для Вас слишком скучной.
В целом, Ваша парадигма, скорее, ближе к профессионализации - наращивания уровня квалификации. А это хорошо для коуча, ассессментера, специалиста по корпоративной культуре.
А вот тренинговая деятельность Вам, похоже, подойдет чуть меньше, ибо будете уставать от интенсивного общения со сравнительно большим количеством людей.

score 0 · Answer 7

Ольга! Я советую понять, какую задачу Вы перед собой сегодня ставите- самозанятость в период отпуска, извлечение прибыли, получение опыта и так далее....в зависимости от того, на каком месте стоит каждая позиция и выбирайте алгоритм действий по ее достижению!
Неизбежно и разумно одно- ДЕЙСТВОВАТЬ! Если вы в период декрета хотите не только заниматься малышом, но и практически работать в профессии,это значит, что у ВАС ВСЕ ПОЛУЧИТСЯ! Только не стремитесь объять необъятное, все как по нотам,размеренно и спокойно,заявляйте о себе и не рубите мостики, полагаю,Вам вряд ли сегодня стоит думать-бросать основную работу или нет, прилагая усилия по самозанятости, вскоре сами поймете, что ВАМ важно и дорого по настоящему.УДАЧИ!

score 0 · Answer 8

Добрый день, Ольга.
Начать с привычного для Вас - с поиска клиентов. Можно для начала попробовать подобрать персонал для знакомых предпринимателей. Попросить порекомендовать Вас другим бизнесменам.
Пока длится отпуск по уходу, у Вас уже будет своя клиентура. Вполне возможно, что после окончания отпуска по уходу Вам не захочется возвращаться в офис :)
Успехов Вам!

score 0 · Answer 9

Добрый день!
Пишите на мой скайп-e_lotik, думаю, смогу Вам помочь.
сама с продаж ушла в эйчар и не особо жалею

score 0 · Answer 10

Ольга, здравствуйте! Под HRManagement понимается целый комплекс направлений работы. Если вы не generalist (универсал, на все руки мастер), то так или иначе будете специализироваться на каком-то направлении или нескольких. С учетом Вашего предыдущего опыта - это подбор, оценка и обучение. Это позиции рекрутера, специалиста по оценке и обучению, тренинг-менеджера. Можно пройти доп.обучение по подбору (проведение собеседований и т.п.), по оценке и по организации и проведению обучения. Какие-именно варианты - посмотрите на профессиональных hr`сайтах. Скажем, если это подбор, то поучиться лучше у В.Полякова или С.Ивановой (но это в основном Москва, в регионах они проводят, но не часто) и/или пройти какую-то стажировку в рекрутинговом агентстве. По ходу дела и поймете, как Вам проще - работать в компании или заняться фрилансом (последнее сложнее, если Вы этим занимались не специализированно и лишь по профилю продаж). Удачи Вам!