Нужны заказы по СОТ и KPI?

Получи учебный курс и первых клиентов в подарок!

Регистрируйся
Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант. ИП Димитриев Д.В.

Матрица функциональных обязанностей для внедрения системы грейдов

При формировании в компании системы грейдов одним из промежуточных документов является матрица функциональнх обязанностей, которая формируется на основании опроса, анкетирования, интервьюрования или фокус-группы топ-менеджеров компании.

Ниже я привожу такую матрицу из одно консультационного проекта по формированию грейда. Числа в таблицы означает вес показателя в системе грейдов.

Матрица функциональных обязанностей 

 

Компенсируемые факторы

 

Интервалы

Образование

Среднее специальное образование

 

 

 

 

3,8

Высшее непрофильное образование

 

 

 

 

7,6

Высшее профильное

или

Высшее непрофильное+ Специальные курсы

 

 

11,4

Высшее профильное + Специальные курсы или

Высшее непрофильное + Курсы на получение сертификата

 

15,2

Высшее непрофильное + Высшее профильное или МВА

19

Опыт

Не требуется опыт работы по специальности

 

 

7,4

Опыт работы по специальности – до 3-х лет

 

 

14,8

Опыт работы по специальности – не менее 3-х лет

 

22,2

Опыт работы по специальности – от 3 до 5 лет

 

29,6

Опыт работы в должности не менее 5 лет, не менее 1 года в компании

37

Коммуникации

Коммуникации между структурными единицами (в основном, получение и предоставление информации)

 

 

 

 

11,1

Координация и взаимодействие на уровне технических (не стратегических) моментов с внутренними и внешними контрагентами, склонными, в основном, к сотрудничеству.

 

25,9

Координация и взаимодействие на уровне технических (не стратегических) моментов с внутренними и внешними контрагентами, не склонными к сотрудничеству (или, например, настроенными скептически), что требует от сотрудника навыков оказания влияния (например, мотивации, убеждения и т.п.).

 

 

40,7

Коммуникации на этом уровне имеют большую важность и  существенные (стратегические) последствия для компании. Возможно,  связаны с участием в конференциях, презентациях, дискуссиях.

55,5

Ответственность за руководство подчиненными

Нет подчиненных

 

 

14,0

В подчинении отдел

 

 

28,0

В подчинении служба

 

 

42,0

В подчинении управление (программа)

 

56,0

В подчинении несколько управлений

70

Работа с информацией

Выполнение работы не требует сбора, обработки и анализа информации

 

 

 

 

10,7

Выполнение работы требует только сбора и обработки информации (на уровне обобщения и структурирования)

 

 

21,4

Выполнение работы требует анализа информации (на уровне формирования выводов и предложений)

 

 

32,1

Работа требует не только анализа, но и создания новой информации

 

 

 

 

42,8

Выполнение работы требует непрерывных усилий в деле создания концептуальной информации (например, политик, программ и т.п.)

 

53,5

Умственные усилия

Работа связана с выполнением конкретных рутинных операций, которые включают в себя немного отдельных задач и процедур.

 

 

 

14,5

Работа связана с исполнением конкретных правил, положений или процедур и обычно составляет полный сегмент программы более широкой сферы.

 

 

29,0

Работа связана с решением разнообразных проблем, вопросов или ситуаций, которые улаживаются в соответствии с установленными критериями.

 

 

43,5

Работа сопряжена с установлением критериев, формулированием проектных программ либо исследованием и анализом необычных проблем и вопросов.

 

58,0

Выполнение работы связано с планированием, нахождением новаторских и/или неординарных путей, с разработкой новых концепций

 

72,5

Степень воздействия на результаты работы компании

Результат, обеспечиваемый выполнением работы, требуется для облегчения работы других, однако это оказывает незначительное воздействие вне пределов данной организационной единицы.

 

21,0

Результат, обеспечиваемый выполнением работы, оказывает краткосрочное воздействие на соответствие требованиям, надежность или приемлемость дальнейших процессов или услуг.

 

 

49

Результат, обеспечиваемый выполнением работы, оказывает среднесрочное (до 1 года) воздействие на широкий диапазон видов деятельности компании.

 

 

 

77

Результат, обеспечиваемый выполнением работы, первостепенно важен для компании и оказывает долгосрочное (от 1 года) воздействие.

 

105

Ответственность за ресурсы

Нет ответственности за ресурсы

17,5

Ответственность на уровне подразделения

52,5

Ответственность за ресурсы на уровне компании

87,5

                   

 

 

Комментарии 0 Мне нравится 1 В закладки 1 Просмотры 2561
Предоставлен экспертом
 Дмитрий Димитриев - Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант
Экзекутив-коуч, бизнес-тренер, консультант
3 отзыва от клиентов (100% положительных)
 
Наград в конкурсах: 2
Лучшие исполнители HRTime.ru
Профессиональный опыт Более 15 лет
Эксперт HR-клуба: более 3-х публикаций
Все статьи эксперта
Вы HR-эксперт?

Станьте исполнителем на hrtime.ru, пишите статьи и получайте заказы

Первые заказы и курс о том, как продавать услуги – в подарок!

Следить за новостями

Популярные услуги раздела с ценами:
ХОТИТЕ БОЛЬШЕ МАТЕРИАЛОВ ПО ЭТОЙ ТЕМЕ?
Напишите ваш электронный адрес
и получите на почту подборку лучших материалов по темам:

Плюс особый подарок от сервиса на выбор:

Другие материалы в HR-клубе
ЛУЧШЕЕ В РАЗДЕЛЕ ЗА КВАРТАЛ
20 января 2021, 15:48
 Ирина Князева
Чек-лист «Идеальное резюме»
Знакомство с вами, как с потенциаль­ным кандидатом на работу в компании начинается с изучения вашего резюме. От того насколько оно будет грамотно составлено зависит, обратит ли на вас потенциаль­ный работода­тель внимание или нет. Предлагаю...
331 6 0
1 февраля 2021, 18:34
 Строительные таланты
Пример оформления рабочей тетради для тренинга
Пример оформления рабочей тетради для тренинга "Управление талантами для руководителей", тренинг разрабатывался с целью знакомства руководителей с системой управления талантами, ее основными аспектами, с задачей погрузить руководителей в управление...
576 3 2
23 января 2021, 13:27
 Оксана Кузнецова
Чек-лист "Ошибки, которые тормозят бизнес"
Ошибки в бизнесе делают все. И это не страшно. Главное – это вовремя заметить, что что-то идет не так. Предлагаю 10 вопросов. Если на некоторые из пунктов положительный ответ – самое время задуматься: есть ли в этом месте ошибка...
414 3 4
16 марта 2021, 11:01
 Наталия Захарко
Примеры вопросов для Exit Interview
Одним из инструментов Offboarding является Exit Interview (собеседование при увольнении). Задачей или целью данного вида интервью является возможность разобраться в причинах ухода сотрудника, проанализировать текущие рабочие процессы, взглянуть на корпоративную...
456 2 0
25 марта 2021, 14:48
 Ксения Двали
Измерение удовлетворенности клиентов посещением станции техобслуживания автомобилей
Лояльными клиенты становтся не сразу. Чтобы понять, в нужном ли направлении двигается работа по клиентоориентированности Вашего сервиса, задавайте вопросы! Ответе просите прокомментировать по 10-и бальной шкале от "0" (совсем плохо) до "10" (очень...
304 2 0
20 января 2021, 15:39
 Оксана Кузнецова
Чек-лист: "Что должно работать, чтобы увеличить продажи нового продукта старым клиентам в B2B"
Запускаете новый продукт. Предлагаю чек-лист проверки, насколько вы готовы к продажам. Ответьте на вопросы, чтобы найти узкие места, которые требуют доработки. Если какой-либо из пунктов отсутствует – значит, есть к чему стремиться. А если на все...
276 1 0
29 января 2021, 15:50
 Оксана Кузнецова
Восемь финансовых ошибок предпринимателей
Финансовые ошибки предпринимателя – ошибки, которые могут стоить бизнеса, и даже больше. Отношение к деньгам требует серьезного подхода, и важно вовремя реагировать на тревожные сигналы и исправлять ситуацию. Ведь, в конечном случае, цель любого...
240 1 0

Дискуссии hr-клуба:

В целом если есть возможности (время и финансы), то в ситуации с главбухом и тендером - с ними можно было поработать. Рассказать о...Кейс - Уволить нельзя оставить (поставьте правильно запятую)
Анастасия, по первому кейсу.Уволить с компенсацией - самое приемлемое решение. Особенно при отсутствии плана испытания, постановки...Кейс - Уволить нельзя оставить (поставьте правильно запятую)
История с главбухом. Владельца стало "подташнивать" от "владычицы морей". Любое намек на увольнение вызвал бы цунами...Кейс - Уволить нельзя оставить (поставьте правильно запятую)
Вера, да, я тоже с этим же вопросом. Ощущение такое, что пошли нетипичные процессы после пандемии, иная активность и соискателей и...Есть подьем на рынке труда в России, увеличилось ли количество заказов?
Безусловно, рынок труда зависим давно уже от кандидата - и даже тогда, когда есть временные трудности, это всё равно так. Там просто...Перемены в алгоритме поиска сотрудников после пандемии, обсудим?
Андрей Назаров, обучение продажам не имеет своей целью развитие мотивации продавать. Обучение продажам - это развитие навыков продаж....Когда тренинги по клиентоориентированным продажам не работают?
Однозначно, Ольга, однозначно, либо человек может и хочет продавать, либо нет, и никакое обучение не поможет.Когда тренинги по клиентоориентированным продажам не работают?
Анастасия, добрый день. Да, до Google нам далеко. Многое конечно зависит от экономического положения компании, ее финансовых возможностей...Компания ищет "лучших", а что же готова предложить взамен?
Елена, добрый день!Поделюсь опытом в своем сегменте рынка - это финансовый консалтинг. Рынок просел с точки зрения предложений работодателя...Перемены в алгоритме поиска сотрудников после пандемии, обсудим?
Анастасия, спасибо большое за комментарий! Согласна, что лучший способ работы с конфликтами - это их профилактика. Тем более, многие...Методика "Три "О"-Три "П" для профилактики конфликтов с клиентами
Галина, добрый день! Благодарю, что поделились своей авторской разработкой. Все так просто и понятно. А главное легко применимо! Поддерживаю...Методика "Три "О"-Три "П" для профилактики конфликтов с клиентами
Вера12 апреля
Это хороший посыл, когда работодатели ищут спецов и готовы меняться под рынок соискателей. Значит активность на рынке труда, выход...Перемены в алгоритме поиска сотрудников после пандемии, обсудим?
Елена, приветствую!Именно так. Необходимо правильно и в соответствиями с реалиями рынка позиционировать компанию. Уметь показать сильные...Перемены в алгоритме поиска сотрудников после пандемии, обсудим?
Мария, отличный комментарий! Да, действительно, сегодня резюме стало документом "с человеческим лицом" - лишенное пафоса,...Составление резюме: 10 приемов для сильного текста
Я сама почти всегда работала в "белых" компаниях, и были ДМС и прочие плюшки.Другой вопрос, как и какого качества они были)...Компания ищет "лучших", а что же готова предложить взамен?
Понравилось 1 пользователям