Март 2020 – ноябрь 2021 гг. - что изменилось в подборе персонала за более чем полтора года?

Не раз поднималась тема изменений на Рынке труда за это время, в том числе и на платформе HR-Time.
И снова прошу, уважаемые коллеги, эксперты, поделиться своим опытом, систематизируя тему. Потому что не перестаю удивляться, насколько действтиетльно серьезные метаморфозы произошли на Рынке труда! И как по разному многие оценивают эту ситуацию!

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

• Как изменился рынок Заказчиков и заказов за это время?
• Как изменился рынок Соискателей за это время?
• Вам стало сложнее или легче закрывать вакансии.                                                            

Почему эта тема волнует снова и снова?! Рынок на мой взгляд не просто изменился, он оЧень сильно изменился. Казалось бы, вышли из первого локдауна, Летом 2020 года и соискатели вперед - на работу, и  должны «становиться в очередь» и конкурировать за рабочие места! По крайней мере, такие ожидания были у отдельных Компаний.

Однако…нет. Соискатели стали более избирательны и осторожны. Стали искать более жизнеспособные компании, которые в случае чего их продержат с сохранением зп, а другие соискатели…перестали ими быть: кто-то стал фрилансером, кто-то осел на даче и т.д.)

А что же Заказчики и Компании? На мой взгляд за эти более чем полтора года, мало кто не попробовал самостоятельно найти себе персонал, исходя из принципа что «уж сейчас будет легко найти себе сотрудников».

Изменение ценовой политики Head Hunter также оказало влияние на Рынок подбора. От нескольких Заказчиков прямо слышала «если вдруг вы ищите людей только через Х-Х нам не интересно». А мы ищем, и очень давно уже, не только на Х-Х)