Лайфхак, который может помочь в процессе подбора персонала

Устали от стандартных собеседований? Попробуйте "Проектное собеседование".
Вместо скучных вопросов – настоящая практика! С его помощью вы сможете оценить навыки кандидата через короткое задание, увидеть его сильные стороны и soft skills, а также вовлечь его в процесс. 
В статье вы найдете: 

• Описание метода проектного собеседования. -
• Плюсы этого подхода: реальная оценка, выявление сильных и слабых сторон и определение soft skills. 
• Примеры заданий для разных позиций: маркетер, разработчик, менеджер по продажам. 

Важные моменты для успешного проведения проектного собеседования.

Популярное по теме

90 чек-листов по всем направлениям для HR и бизнес-тренеров: подборка от экспертов hrtime.ru

Полезные инструменты по подбору, оценке персонала, обучению, консалтингу, разработке СОТ, корпоративной культуре, коучингу, кадровому учету и карьерному консультированию в одном месте.

Посмотреть подборку

Конечно! Вот HR-лайфхак, который может помочь в процессе подбора персонала:

Лайфхак: "Проектное собеседование"

Вместо стандартного интервью, где вы просто задаете вопросы, предложите кандидату небольшое проектное задание, имитирующее реальную рабочую ситуацию.

Как это работает:

• Заранее подготовьте короткое задание, которое соответствует ключевым навыкам и обязанностям должности.
• Во время собеседования предоставьте кандидату достаточно информации о контексте задачи.
• Дайте кандидату время (например, 30-60 минут) на то, чтобы он мог продумать решение и представить его вам.

Что это дает:

• Оценка на практике: Вы увидите, как кандидат применяет свои знания и навыки в реальной ситуации.
• Выявление сильных и слабых сторон: Станет очевидно, как кандидат подходит к решению проблем, как он мыслит, как взаимодействует с информацией.
• Оценка "soft skills": Вы сможете оценить коммуникативные навыки, умение работать под давлением, креативность и адаптивность.
• Вовлечение кандидата: Кандидат почувствует себя более вовлеченным в процесс и сможет лучше понять, подходит ли ему данная работа.

Пример:

• Для маркетолога: "Представьте, что у нас новый продукт. Разработайте короткую стратегию его продвижения в социальных сетях."
• Для разработчика: "Напишите небольшой фрагмент кода, решающий конкретную задачу."
• Для менеджера по продажам: "Представьте, что я ваш клиент. Как бы вы представили наш продукт и обработали возражения?"

Важные моменты:

• Задание должно быть реалистичным, но не слишком сложным.
• Убедитесь, что у кандидата есть все необходимые ресурсы для выполнения задания.
• Предоставьте обратную связь кандидату по итогам выполнения задания.

Этот HR-лайфхак поможет вам сделать более осознанный выбор при подборе персонала и найти кандидатов, которые действительно соответствуют требованиям должности.